ООО "Артстрой": невыплата зарплаты
Дело № 2-1020/2021
уид 33rs0011-01-2021-001651-26
заочное решение
именем Российской Федерации
г. Ковров 12 мая 2021 года
Ковровский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи [Ч.] О.В.,
при Секретаре [С.] М.С.,
с участием истца [Ф.] Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ф.] Ю. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Артстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[Ф.] Ю.В. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к обществу с ограниченной ответственностью «Артстрой» (далее по тексту - ООО «Артстрой») о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 483 497 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 февраля по <дата> в размере 28 774, 09 руб., компенсации морального вреда в размере в размере 50 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что [Ф.] Ю.В. с <дата> занимала в ООО «Артсрой» должность главного бухгалтера, с <дата> по настоящее время работает бухгалтером данной организации. С <дата> с ней заключен трудовой договор о совместительстве по должности юрисконсульта. За период с <дата> по <дата> ей начислена, но невыплачена заработная плата по основному месту работы и совместительству на общую сумму 483 497 руб. Действиями ответчика ей причинен, моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.
В судебном заседании истец [Ф.] Ю.В. исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что ответчиком ей причинены нравственные страдании, поскольку заработная плата является ее единственным доходом, она не может содержать своих детей, платить коммунальные услуги и погашать кредитные обязательства.
Представитель ответчика ООО «Артстсрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело отсутствии не явившегося представителя ответчика с учетом мнения истца, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22).
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1, 5 ст. 135 ТК рф).
В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 136 ТК рф).
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что [Ф.] Ю.В. с <дата> принята на работу в ООО «Артстрой» главным бухгалтером, что подтверждено трудовым договором <№> от <дата> (л.д.7-10), приказом <№> от <дата> (л.д.6), с <дата> истец переведена бухгалтером данной организации с должностным окладом в размере 40 875 руб., что подтверждено, дополнительным соглашением к трудовому договору <№> от <дата> (л.д.14-16), приказом о переводе работника на другую работу <№> от <дата> (л.д.17).
На основании приказа о приеме работника на работу <№> от <дата> истец с <дата> принята по совместительству в ООО «Артстрой» юрисконсультом с должностным окладом 40 875 руб., с ней заключен трудовой договор <№> от <дата> (л.д.11, 12-13)
В соответствии с трудовыми договорами от <дата> и <дата> заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 (31) числа каждого месяца.
Согласно расчетным листкам, выданным ООО «Артстрой», истцу за период с <дата> по <дата> начислена, но невыплачена заработная плата в общей сумме 483 497 руб. (л.д.89-93).
Доказательств начисления заработной платы в ином размере за указанный период времени либо ее выплаты, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд находит требования [Ф.] Ю.В. о взыскании с ответчика заработной платы в размере 483 497 руб. подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата, требования истца о взыскании предусмотренных ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации процентов являются обоснованными.
Размер процентов за период с <дата> по <дата> составил 28 774, 09 руб.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен, признается верным, ответчиком в суде не оспорен.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, допустившего нарушение трудовых прав истца на своевременное получение причитающегося истцу вознаграждения за труд, требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Ковров подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8622, 71 руб. (8322, 71 руб. требования имущественного характера +300 руб.требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК рф
решил:
Исковые требования [Ф.] Ю. В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Артстрой» в пользу [Ф] Ю. В. задолженность по заработной плате в размере 483 497 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 774, 09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В остальной части исковые требования [Ф.] Ю. В. оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Артстрой» в доход муниципального образования г.Ковров государственную пошлину в размере 8622, 71 рублей.
Ответчиком может быть подано в Ковровский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней после получения копии решения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд, ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.В.[Ч]
Справка: заочное решение в окончательной форме изготовлено 19 мая 2021 г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Ковровом (83 отзыва) →
Обещают хорошую и белую зарплату, стабильный заработок, а по факту работяг за людей не считают, по зарплате задержки и при увольнении просто кидают...............................................................................................................