ООО "Атлант": невыплата зарплаты
Дело №2-597/2020
(74rs0003-01-2019-005650-06)
решение
Именем Российской Федерации
29 апреля 2020 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:
председательствующего [С.] ю.а.
при секретаре [Т.] Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Атлант» о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[Д.] С.А. обратился в суд с иском к ООО «Атлант», с учетом последующего изменения исковых требований просил обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 20.02.2020г., истребовать у ответчика трудовую книжку с записями о приеме и увольнении и справку о размере заработной платы; взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула в период с 19.12.2018г. по 30.11.2019г. в сумме 131 408 рублей; восстановить срок за обращением за пособием по временной нетрудоспособности и взыскать с ответчика сумму пособия за период с 29.10.2018г. по 18.12.2018г. в размете 21524 рубля 55 коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей (л.д.93).
В обоснование исковых требований истец указал, что решением Тракторозаводского районного суда г.Челябинска от 13.06.2019г. установлен факт трудовых отношений между [Д.] С.А. и ООО «Атлант». До настоящего времени работодатель не внес сведения о работе в трудовую книжку и не выдал ее с соответствующими записями после обращения работника о расторжении Трудового договора в одностороннем порядке. Также работодатель не выдает справку о заработной плате, чем препятствует постановке на учет в службе занятости. В период с 29.10.2018г. по 18.12.2018г. он был нетрудоспособен, по причине получения травмы вследствие несчастного случая на производстве. До настоящего времени оплату периода нетрудоспособности ответчик не произвел. Срок предъявления листов нетрудоспособности к оплате пропущен по причине незаконного отказа ответчика признать факт трудовых отношений с [Д.] С.А., что потребовало проведение судебного разбирательства. В период с 19.12.2018г. по 30.11.2019г. работодатель незаконно не допускал его к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем, с ответчика следует взыскать утраченный заработок в указанном размере. Неправомерные действия ООО «Атлант» повлекли нарушение трудовых прав истца, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Истец [Д.] С.А. и его представитель адвокат Найверт С.В. в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, ранее в судебных заседаниях исковые требования и доводы иска поддержали.
Представитель ответчика ООО «Атлант» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о слушании дела по месту регистрации юридического лица, однако должных мер к получению судебной корреспонденции не предпринял, письменного отзыва и возражений не представил.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ (введена Федеральным законом от 07 мая 2013 года N 100-ФЗ и действует с 01 сентября 2013 года) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Применительно к положениям п. п. 34, 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года N 234 и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ ответчика в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует её возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением ответчика о слушании дела.
Указанные обстоятельства свидетельствуют, что судом были приняты надлежащие меры по извещению ответчика ООО «Атлант» о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Представитель третьего лица ГУЧРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, ранее представил письменный отзыв в котором указал, что сумма пособия, подлежащая выплате истцу работодателем, составляет 21 524 рубля 55 коп. При этом, следует учесть, что истец пропустил шестимесячный срок обращения к ответчику за получением пособия по временной нетрудоспособности.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.
Решением Тракторозаводского районного суда г.Челябинска от 13.06.2019г. установлен факт возникновения трудовых отношений между [Д.] С.А. и ОООО «Атлант» с 11 октября 2018г., кроме того на ООО «Атлант» возложена обязанность внести в трудовую книжку [Д.] С.А. запись о приеме на работу на должность раскройщика тонколистового металла с 11 октября 2018г. Этим же решением установлено, что 29 октября 2018 года с [Д.] С.А. произошел несчастный случай на производстве (л.д.24).
Решение Тракторозаводского районного суда г.Челябинска от 13.06.2019г. вступило в законную силу 30.07.2019г. Обстоятельства установленные вступившим в законную силу решением суда не подлежат доказыванию вновь (п.2 ст.61).
В силу п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165 "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности (п. п. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона N 165-фз).
В соответствии ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи.
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 данного Федерального закона).
Согласно части первой статьи 13 этого же Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Из указанных норм права следует, что листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, является документом, подтверждающим право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 1 части второй статьи 3 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
В период с 29.10.2018г. по 18.12.2018г. [Д.] С.А. являлся нетрудоспособным, что подтверждается листками нетрудоспособности, направленными работодателю 07.11.2019г. (л.д.11-16).
Указанными выше нормами, обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности возложена на работодателя. Между тем ответчиком с учетом принципов состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон не представлены какие-либо допустимые и относимые доказательства выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности.
Статьей 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Таким образом, из указанной нормы Закона следует, что пропуск срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности не является пресекательным и подлежит восстановлению при наличии уважительных причин.
В Перечне уважительных причин, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 года N 74, указаны также иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
Нарушение прав работника ненадлежащим оформлением трудовых отношений, что повлекло необходимость обращения [Д]а С.А. в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, бесспорно препятствовало реализации права истца на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Из пояснений [Д]а С.А. в судебном заседании также следует, что после установления факта трудовых отношений он попытался передать представителю ООО «Атлант» листы нетрудоспособности для оплаты, однако от получения листков представитель работодателя уклонился, поэтому повторно листки были направлены почтой в ноябре 2019г.
Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены и не опровергнуты, также сами по себе свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока обращения истца за пособием.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности, согласно расчету ЧРО ФСС, составляет 21 524 рубля 55 коп.
Истец и ответчик иного расчета не предоставили.
С учетом изложенного, суд полагает, что с ООО «Атлант» в пользу [Д]а С.А. надлежит взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с 29.10.2018г. по 18.12.2018г. в размере 21524 рубля 55 коп.
В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3).
05.02.2020г. [Д.] С.А. почтой направил заявление о расторжении Трудового договора, в котором просил расторгнуть трудовой договор по его инициативе с 20.02.2020г., выслать трудовой книжку почтой по адресу его проживания (л.д.90).
Учитывая положения ст.80 ТК РФ, суд полагает трудовой договор между ООО «Атлант» и [Д.] С.А. расторгнутым с 20.02.2020г., по инициативе работника.
В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Указанные требования работодатель не выполнил, в связи с чем, на ответчика ООО «Атлант» надлежит возложить обязанности выдать [Д.] С.А. трудовую книжку, содержащую запись о приеме на работу и увольнении, а также справку о размере заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула с 19.12.2018 по 12.09.2019, суд первой приходит к выводу о том, что в процессе рассмотрения настоящего дела истцом не представлено доказательств в подтверждение того факта, что в спорный период времени [Д.] С.А. предпринимал какие-либо действия в целях исполнения своей трудовой функции, а работодатель ему в этом препятствовал.
Как следует из пояснений самого истца и показания свидетеля ФИО3 (л.д.100), до 13.09.2019г., когда [Д.] С.А. лично передал трудовую книжку в ООО «Атлант» для внесения записи о приеме на работу, истец не контактировал с работодателем, не обращался к нему с вопросами о допуске к работе в качестве раскройщика тонколистового металла. Только 13.09.2019г. [Д.] С.В. обратился к представителю работодателя с вопросом о том, когда он может приступить к работе и получил ответ о том, что хозяйственная деятельность ООО «Атлант» не осуществляется, и что работодатель не может предоставить ему работу.
Таким образом, начиная с 13.09.2020г. в связи с отказом в предоставлении работы [Д.] С.А. работодатель несет ответственность перед работником в размере утраченного заработка, поскольку доказательств иного суду не представлено.
Требования истца о взыскании утраченного заработка за период вынужденного прогула с 13.09.2019г. по 30.11.2019г. подлежат удовлетворению.
Исходя из расчета истца, его среднемесячный заработок составляет 13000 рублей.
Контррасчета с данными о фактической заработной платы работника, ответчик не представил.
Исходя из нормы рабочего времени в период отстранения от работы (два полных месяца и 16 рабочих дней из 21 рабочих дней в сентябре) сумма утраченного заработка, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 35 904 рубля 76 коп.
Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
В качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, закон указывает на возможность наступления значительного ущерба для истца, а также наличие угрозы для неисполнения судебного решения.
Принимая во внимание, что трудовая книжка [Д]а С.А. до настоящего находится у ответчика, право на расторжение Трудового договора является бесспорным правом работника, суд полагает, что длительное исполнение судебного решения о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки и иных документов, может повлечь существенные нарушение прав истца.
Отсутствие со стороны ответчика ведения хозяйственной деятельности может сделать в дальнейшем невозможным исполнения решения суда в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности и утраченного заработка.
В связи с этим, суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части возложения на ООО «Атлант» обязанности по внесению записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки и справки о размере заработной платы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.
Неправомерные действия ответчика, выразившиеся нарушении прав работника при оформлении увольнения, незаконном лишении возможности трудиться, невыплате пособия по временной нетрудоспособности, повлекли нравственные страдания истца.
Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения заявленных требований, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 2499 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Атлант» (ИНН 7452118138) внести в трудовую книжку [Д.] С. А. запись о расторжении Трудового договора с 20 февраля 2020г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, - по инициативе работника.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Атлант» (ИНН 7452118138) выдать [Д.] С. А. трудовую книжку, содержащую запись о приеме на работу и увольнении, а также справку о размере заработной платы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атлант» (ИНН 7452118138) в пользу [Д]а С. А. пособие по временной нетрудоспособности за период с 29.10.2018г. по 18.12.2018г. в размере 21524 (двадцать одну тысячу пятьсот двадцать четыре) рубля 55 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атлант» (ИНН 7452118138) в пользу [Д]а С. А. заработную плату за период вынужденного прогула с 13.09.2019г. по 30.11.2019г. в размере 35 904 рубля (тридцать пять тысяч девятьсот четыре) рубля 76 коп.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части возложения на общество с ограниченной ответственностью «Атлант» обязанности по внесению записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки и справки о размере заработной платы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атлант» (ИНН 7452118138) в пользу [Д]а С. А. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований [Д.] С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Атлант» о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атлант» (ИНН 7452118138) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2499 (две тысячи четыреста девяносто девять) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Ю. А. [С.]
Мотивированное решение изготовлено 08.05.2020г.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Челябинске (3875 отзывов) →
Менеджер [А.] компании Атлант сказал что рабочий табель за отработанные дни горничной я должна сфотографировать и отправить ему на ватсап, а сам меня везде заблокировал. Подробнее: https://nahjob.top/add...
Отработала в отеле горничной общественных местах 6 смен по 11 часов в договоре оплата прописана 260 рублей в час. При заключении договора предупредила, что меня не устраивают условия проживания и как только я найду подходящий вариант, откажусь от этой работы. Заранее предупредив менеджера по трудоустройству об увольнении. Он пообещал что 10 числа следующего месяца (оставалось меньше двух недель)я ...
Задерживают зарплату. Больничные не оплачивают. Отпуск не дают , а если идут, то отпускных не дают. Зарплату на сегодняшний день 18 января 2024 года не дали за ноябрь, декабрь. Заявление на увольнение написано с 9 января прошу уволить. Расчета до сих пор не поступило....
Сам работал там больше восьми лет, на обоих заводах. В первый год перевели со слесаря на сборщика бт. Подсунули в документы контракт на пять лет. А потом не хотели увольнять. Зп когда увольнялся в начале 2020-го была 470 руб. Начальство ведет себя грубо, постоянные крики оскорбления и всё в этом роде. Соработники ещё хуже. На стиралки в шабанах брали всяких странных людей,с повадками уголовников. ...
Атлант ул.Ташкентская 9 отправляют на дальние объекты, условий нет,видеокамер нет,напротив тюрьма, круглосуточно (без выходных) одна девчонка охранник,зарплату задерживают,пообещали за дальность объекта и условия работы не подходящие повысить оплату за сутки- обманули,собралась она уволиться,не рассчитывают,замену не присылают,всегда держат в неведении,не связывайтесь с ними...