ООО "Баштехкорпорация": Суд частично удовлетворил иск о компенсации морального вреда и выдаче документов.

Номер дела: 2−1766/2023 ~ М-8774/2022

Дата решения: 19.04.2023

Дата вступления в силу: 23.05.2023

Истец (заявитель): [Б.] [И.] [И.]

Ответчик: ООО «Баштехкорпорация»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

копия

86rs0№-15

решение

Именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе: председательствующий судья [Г.] н.м.

при секретаре судебного заседания [К.] д.б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истца к обществу С ограниченной ответственностью «баштехкорпорация» о компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов в связи с увольнением,

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением к обществу С ограниченной ответственностью «баштехкорпорация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов в связи с увольнением. В обоснование иска указано, что <дата> был принят на работу в качестве ведущего инженера ПТО, <дата> был уволен по собственному желанию, однако, при увольнении не был произведен окончательный расчет, а также не предоставлены документы о работе у ответчика, в связи с чем, истец обратился в государственную инспекцию труда в ЯНАО, которая установила факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты>. Данная задолженность до настоящего времени не выплачена. Действиями ответчика в результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать ответчика выдать истцу документы, выдаваемые при увольнении: расчетный листок, справку о сумме заработка 182н, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-м.

Производство по делу в части требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <данные изъяты> прекращено по основаниям ст. 220 ГПК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу судебный приказ по спору о том же предмете, на тех же основаниях и между теми же сторонами, о чём судом <дата> вынесено отдельное определение.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в поступившем отзыве на исковое заявление генеральный директор ФИО указал, что задолженность перед истцом взыскана на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № судебного района Новоуренгойского городского суда ЯНАО, требование о взыскании компенсации морального вреда считает завышенным и просит снизить размер компенсации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что истец в период с <дата> по <дата> работал у ответчика в качестве ведущего инженера пто.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как было установлено в судебном заседании при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, в связи с чем прокурор <адрес> в интересах истца обратился к мировому судье судебного участка № судебного района Новоуренгойского городского суда <адрес> с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы в пользу истца в размере <данные изъяты>

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № судебного района Новоуренгойского городского суда <адрес> от <дата> по заявлению прокурора <адрес> с ответчика в пользу истца взыскана задолженность в размере <данные изъяты>.

В данном случае расчет истца о размере компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> не подтвержден документально, суд полагает установленным, что истцу при увольнении полагалась выплата в сумме <данные изъяты>, поэтому требование о взыскании задолженности в сумме <данные изъяты> не подлежит удовлетворению.

Требование истца о возложении обязанности по выдаче документов в связи с увольнением (расчетный листок, справку о сумме заработка 182н, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М), суд находит необоснованным поскольку, согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В данном случае истец к ответчику с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с работой, не обращался, в связи с чем права истца, предусмотренные ст. 62 ТК РФ, ответчиком в настоящее время не нарушены, обращение в суд является преждевременным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая степень нравственных страданий истца, его личность, допущенные ответчиком нарушения его прав, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества С ограниченной ответственностью «баштехкорпорация» (ИНН 7733606927) в пользу истца (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с общества С ограниченной ответственностью «баштехкорпорация» (ИНН 7733606927) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты — Мансийского автономного округа — Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Н.М. [Г.]

«копия верна»

Судья ______________ Н.М. [Г.]