ООО "Белая Птица Белгород": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2973/2023 ~ М-750/2023

Дата решения: 03.04.2023

Дата вступления в силу: 23.05.2023

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "Белая Птица Белгород"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-2973/2023

35rs0010-01-2023-000967-76

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Вологда 03 апреля 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [В.] Е.В.

при секретаре [М.] А.Ю.,

с участием истца [Г.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Белая Птица-Белгород» о взыскании заработной платы,

установил:

[Г.] А.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Белая Птица-Белгород» (далее – ООО «Белая Птица-Белгород») о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что решением Арбитражного суда Белгородской области от 12 декабря 2018 года ООО «Белая Птица-Белгород» признано несостоятельным банкротом, открыто конкурсное производство. В период с 02 сентября 2021 года по 09 ноября 2022 года истец работал у ответчика специалистом по кадровому делопроизводству, трудоустроен на основании приказа о приеме на работу от 02 сентября 2021 года № 20. Уведомление о предстоящем увольнении вручено истцу 29 августа 2022 года. Уволен с занимаемой должности истец 09 ноября 2022 года по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Размер заработной платы определен трудовым договором от 02 сентября 2021 года в размере 40 230 рублей в месяц. В период с марта 2022 года по ноябрь 2022 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 272 501 рубль 29 копеек, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55 992 рубля 90 копеек и выходное пособие - 43 340 рублей.

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 272 501 рубль 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 992 рубля 90 копеек, выходное пособие - 43 340 рублей.

В судебном заседании истец [Г.] А.В. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что в рамках дела о банкротстве установлен факт возникновения трудовых отношений между ним и ответчиком.

Ответчик ООО «Белая Птица-Белгород» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Руководствуясь статьями 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Главой 27 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, на основании приказа о приеме на работу от 02 сентября 2021 года № 20 и Трудового договора от 02 сентября 2021 года [Г.] А.В. принят на работу в ООО «Белая Птица-Белгород» на должность специалиста по кадровому делопроизводству на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что заработная плата истца составляет 40 230 рублей в месяц.

Решением Арбитражного суда Белгородской области от 12 декабря 2018 года ООО «Белая Птица-Белгород» признано несостоятельным банкротом, открыто конкурсное производство.

29 августа 2022 года [Г.] А.В. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Уволен с занимаемой должности истец 09 ноября 2022 года, что подтверждается приказом от 09 ноября 2022 года № 23.

При увольнении полный расчет с истцом не произведен. Согласно справке 2-НДФЛ, расчетным листкам долг ответчика по заработной плате, компенсации за отпуск и компенсации при увольнении за минусом НДФЛ составил 371 834 рубля 19 копеек.

Конкурсным управляющим ООО «Белая Птица-Белгород» Царевской В.И. подано заявление о разрешении разногласий по трудовому договору, заключенному с [Г.] А.В., в том числе о признании незаконными требований [Г.] А.В. о выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

В удовлетворении данного заявления определением Арбитражного суда Белгородской области от 14 марта 2023 года отказано.

Доказательств погашения задолженности перед истцом по заработной плате, компенсации за отпуск и компенсации при увольнении суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [Г.] А.В. в полном объеме путем взыскания с ООО «Белая Птица - Белгород» его пользу заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 09 ноября 2022 года в размере 272 501 рубль 29 копеек (без учета ндфл), компенсации за неиспользованный отпуск – 55 992 рубля 90 копеек (без учета ндфл), выходного пособия при увольнении – 43 340 рублей.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем подлежит немедленному исполнению взыскание заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 31 мая 2022 года в размере 87 500 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Г.] А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Белая Птица - Белгород» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белая Птица - Белгород» (ИНН 3126011038) в пользу [Г.] А. Ю. заработную плату за период с 01 марта 2022 года по 09 ноября 2022 года в размере 272 501 рубль 29 копеек (без учета ндфл), компенсацию за неиспользованный отпуск – 55 992 рубля 90 копеек (без учета ндфл), выходное пособие при сокращении – 43 340 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 31 мая 2022 года в размере 87500 рублей 00 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белая Птица - Белгород» в доход местного бюджета госпошлину 6918 рублей 34 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.В. [В.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 06 апреля 2023 года.