ООО "Белый город": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2000/2021 ~ М-1486/2021

Дата решения: 02.09.2021

Истец (заявитель): [С.] [З.] [А.]

Ответчик: ООО "Белый город"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2000/2021 02 сентября 2021 года

29rs0014-01-2021-003529-56

решение

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи [М.] Ю.В.,

при секретаре [А.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску [С.] [З.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Белый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

установил:

[С.] З.А. обратилась в суд с исковыми заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Белый город» (далее – ООО «Белый город») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.

В обоснование исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности консьержа в период с 01 июля 2020 года по 01 ноября 2020 года на основании срочного Трудового договора. Свои трудовые обязанности она исполняла по адресу: г. ..., .... В указанный период она не состояла в трудовых отношениях с другими лицами, данная работа являлась для нее основной. В соответствии с пунктом 3.1 договора продолжительность рабочего времени составляла 48 часов в неделю. Имела место переработка. 01 ноября 2020 года она была уволена в связи с сокращением. 31 октября 2020 года являлось ее последним рабочим днем. Заработная плата за октябрь 2020 года в размере 10 800 рублей была получена только 25 декабря 2020 года. С приказом о сокращении она ознакомлена не была. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была, выплаты в связи с сокращением не производились. Согласно пункту 2.1 договора часовая тарифная ставка составила 48 рублей. [П.] размер оплаты труда установлен без учета северной надбавки и районного коэффициента. Условия Трудового договора о продолжительности рабочей недели не соответствовали трудовому законодательству. На основании изложенного, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2020 года в размере 13 448 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате за август 2020 года в размере 16 051 рубль 19 копеек, задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 17 835 рублей 57 копеек, задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года в размере 23 986 рублей 87 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 249 рублей 63 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 3 783 рубля 98 копеек.

В судебном заседании истец [С.] З.А. и ее представитель [С.] М.Н. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Белый город» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика [А.] Н.В. с исковыми требованиями не согласилась.

Третье лицо ИП [М.] Ю.В., представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, извещенные о рассмотрении дела, в суд не явились.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01 июля 2020 года между [С.] З.А. и ООО «Белый город» в лице директора [А.] Н.В. был заключен срочный трудовой договор от 01 июля 2020 года, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности консьержа. Местом работы работника является ООО «Белый город», расположенное по адресу: ..., ...

Срок действия срочного Трудового договора установлен с 01 июля 2020 года по 30 декабря 2020 года с испытательным сроком 2 месяца с 01 июля 2020 года по 01 сентября 2020 года (пункт 1.6 договора).

Работнику устанавливается (при сменном режиме) часовая тарифная ставка 48 рублей в час (пункт 2.1 договора).

Продолжительность рабочего времени для работника – 48 часов в неделю, при сменном режиме работы, в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем (в 2, 3, 4 смены) (пункт 3.1 договора).

Продолжительность смены составляет 8 часов (пункт 3.2 договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (пункт 3.4).

Записи о работе в ООО «Белый город» в трудовую книжку [С.] З.А. не вносились.

Из пояснений истца следует, что 31 октября 2020 года она была уволена. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет.

13 апреля 2021 года истец обратилась с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.

Распоряжением (приказом) от 20 апреля 2021 года <№> назначено проведение внеплановой, выездной проверки ООО «Белый город».

В соответствии с актом о невозможности проведения проверки от 11 мая 2021 года <№> 26 апреля 2021 года по юридическому адресу ООО «Белый город»: ..., был совершен выезд с целью вручения распоряжения о проведении внеплановой выездной проверки. По вышеуказанному адресу представитель юридического лица отказался получать распоряжение и предоставлять письменный отказ. Документы, запрошенные в распоряжении от 20 апреля 2021 года <№>, в адрес Государственной инспекции труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу не поступили.

02 июня 2021 года в отношении ООО «Белый город» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 2 статьи 19.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В отзыве на исковое заявление и в ходе судебного заседания представитель ООО «Белый город» [А] Н.В. указывала, что [С.] З.А. фактически состояла в трудовых отношениях с ИП [М.] Ю.В., заявления о приме на работу в ООО «Белый город» не писала, личной беседы с директором о приеме и условиях работы она не вела. Со слов [М.] Ю.В., договор составлялся для ознакомления, ввиду возможного в дальнейшем перевода [С] З.А. в ООО «Белый город». Считала данный трудовой договор недействительным.

Вместе с тем указанные обстоятельства опровергаются материалами дела (срочным трудовым договором, подписанным от имени работодателя директором ООО «Белый город» [А] Н.В., должностной инструкцией истца, утвержденной ООО «Белый город», показаниями свидетеля Свидетель №1, совместно работавшей с истцом). В судебном порядке трудовой договор ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд считает факт работы истца в ООО «Белый город» установленным.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 148, 315, 316, 317 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен размер районного коэффициента на территории Архангельской области – 1, 2.

В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года №122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Ранее действовавшая редакция статьи 11 указанного Закона предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

В указанной редакции статья 11 действовала до 01 января 2005 года, то есть до дня вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 122-фз).

Согласно подпункту «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01 января 1991 года в размере 20 % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60 % надбавки – последние 20 % – за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми асср», в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Как указано в статье 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 50 процентов заработка.

Ответчиком право истца на северную надбавку в размере 50 % не оспаривается.

Как следует из пояснений истца, ответчик ООО «Белый город» выплачивало истцу заработную плату, состоящую из должностного оклада, без учета районного коэффициента и северной надбавки. Таким образом, поскольку оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна осуществляться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а ответчик ООО «Белый город» в отношении истца таких выплат в полном объеме не осуществляло, с данного ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, состоящая из недоначисленной процентной надбавки в размере 50 процентов от начисленного работодателем должностного оклада, а также 20 процентов районного коэффициента.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№Т-12 и № Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1).

В подтверждение факта работы у ответчика за пределами нормы рабочего времени истцом представлены копии журнала учета лиц, приходящих в вышеуказанный дом, графики смен истца. Также данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Свидетель №1, условиями срочного Трудового договора.

С учетом того, что работодателем не представлено суду допустимых и достоверных доказательств оплаты за привлечение к сверхурочной работе в спорный период времени, суд приходит к выводу о наличии переработки.

Сторона ответчика каких-либо доказательств компенсации переработанного времени не представила.

Истцом представлен расчет недоначисленной заработной платы за июль-октябрь 2020 года с учетом районного коэффициента, северной надбавки и оплаты сверхурочной работы.

Ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, данный расчет не оспорен.

Следовательно, с ответчика ООО «Белый город» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2020 года в размере 13 448 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате за август 2020 года в размере 16 051 рубль 19 копеек, задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 17 835 рублей 57 копеек, задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года в размере 23 986 рублей 87 копеек.

Обращаясь в суд с настоящим иском, [С.] З.А. указывает, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ: согласно статьям 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу статей 117, 321 ТК РФ истец также имеет право на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Стороной истца представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 9 249 рублей 63 копейки.

Ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств предоставления истцу отпуска за спорный период и отсутствия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не представлено. Контррасчет заявленных требований в данной части также не представлен.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 249 рублей 63 копейки.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

[С.] З.А. представлен расчет компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с 01 августа 2020 года по 21 марта 2021 года на сумму 3 783 рубля 98 копеек. ООО «Белый город» данный расчет не оспорен, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2 730 рублей 66 копеек взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [С.] [З.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Белый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белый город» в пользу [С] [З.] [А.] задолженность по заработной плате за июль 2020 года в размере 13 448 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате за август 2020 года в размере 16 051 рубль 19 копеек, задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 17 835 рублей 57 копеек, задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года в размере 23 986 рублей 87 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 249 рублей 63 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 3 783 рубля 98 копеек, всего взыскать 84 355 рублей 24 копейки (Восемьдесят четыре тысячи триста пятьдесят пять рублей 24 копейки).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белый город» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 730 рублей 66 копеек (Две тысячи семьсот тридцать рублей 66 копеек).

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. [М.]