ООО "БЕЛЫЙ ГОРОД": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1879/2021 ~ М-1166/2021

Дата решения: 29.10.2021

Истец (заявитель): [В.] [И.] [Ю.]

Ответчик: ООО "белый город"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 29rs0014-01-2021-002732-22

Дело № 2-1879/2021 29 октября 2021 года

решение

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи [С.] Р. с.

при секретаре Ершовой Е. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску [В.] И. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Белый город» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[В.] И. Ю. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Белый город» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 1 июля 2020 года по 2 декабря 2020 года. Между сторонами заключён срочный трудовой договор от 1 июля 2020 года, согласно которому она принята на работу на должность консьержа. Место работы находилось по адресу: .... Пунктом 4.1 Трудового договора определена часовая тарифная ставка – 48 рублей. Однако такой размер оплаты труда не соответствует требованиям закона о минимальном размере оплаты труда. Поскольку для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, имела место переработка: в августе 2020 года – 107, 6 часов, в сентябре 2020 года – 79, 6 часов, в октябре 2020 года – 58, 8 часов, в ноябре 2020 года – 31 час. Таким образом, ответчиком не доначислена и не выплачена заработная плата за июль 2020 года в размере 3 700 рублей, за август 2020 года – 32 895 рублей 67 копеек, за сентябрь 2020 года – 26 268 рублей 43 копейки, за октябрь 2020 года – 21 406 рублей 42 копейки, за ноябрь 2020 года – 23 509 рублей 37 копеек, за декабрь 2020 года – 1 984 рубля 96 копеек. На основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации она имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 109 764 рубля 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 611 рублей 67 копеек, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 4 970 рублей 83 копейки.

В ходе судебного разбирательства истец размер требований увеличила, просила взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 117 770 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 409 рублей 64 копейки, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 5 492 рубля 50 копеек, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 655 рублей 13 копеек, всего 145 327 рублей 36 копеек.

В судебном заседании истец [В.] И. Ю. и её представитель [С.] М. Н. на удовлетворении иска настаивали, просили требования удовлетворить. Истец [В.] И. Ю. суду пояснила, что помимо Трудового договора с ответчиком у неё также был заключён трудовой договор о работе по совместительству с индивидуальным предпринимателем [М.] Ю. В. Работала он у индивидуального предпринимателя [М.] Ю. В. уборщицей.

Представитель ответчика, третье лицо индивидуальный предприниматель [М.] Ю. В., представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Согласно письменному отзыву на исковое заявление представитель ответчика [А.] Н. В. считала, что на работу по гражданско-правовому договору истец устраивалась к индивидуальному предпринимателю [М.] Ю. В., который осуществляет работы по содержанию и обслуживанию многоквартирного жилого дома по адресу: .... Он же выплачивал истцу вознаграждение. Заявление о приёме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Белый город» истец не писала. [П.] в материалы дела трудовой договор, заключённый между [В.] И. Ю. и обществом с ограниченной ответственностью «Белый город», – это проект договора, так как планировалось перевести консьержей в общество с ограниченной ответственностью «Белый город».

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, допросив свидетелей ФИО1, ФИО2, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, материалы дела об административных правонарушениях Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе в отношении общества с ограниченной ответственностью «Белый город», [А] Н. В. суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в части первой статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник (часть вторая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьёй 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем, частью второй статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьёй 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из приведённых положений Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов и процентных надбавок.

В Архангельской области в соответствии со статьёй 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда был установлен с 1 июня 2011 года Соглашением Правительства Архангельской области, объединения (союзов) работодателей и объединения профсоюзных организаций Архангельской области с учётом социально-экономических условий и в целях сохранения минимальных гарантий по оплате труда работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Архангельской области, в размере 5 675 рублей в месяц и более не устанавливался.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года был установлен в сумме 12 130 рублей в месяц. То есть в Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже этого размера.

Согласно статье 320 Трудового Кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В силу части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (часть первая статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 1 июля 2020 года между [В.] И. Ю. и обществом с ограниченной ответственностью «Белый город» в лице директора [А.] Н. В. заключён срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Белый город» на должность консьержа. Местом работы работника является местонахождение общества с ограниченной ответственностью «Белый город» по адресу: ....

Срок действия срочного Трудового договора определён с 1 июля 2020 года по 30 декабря 2020 года с испытательным сроком 2 месяца с 1 июля 2020 года по 1 сентября 2020 года (пункт 1.6 срочного Трудового договора).

Работнику установлена (при сменном режиме) часовая тарифная ставка 48 рублей в час (пункт 2.1 срочного Трудового договора).

Продолжительность рабочего времени для работника – 48 часов в неделю, при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утверждённым работодателем (в 2, 3, 4 смены). Продолжительность смены составляет 8 часов (пункты 3.1, 3.2 срочного Трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (пункт 3.4 срочного Трудового договора).

Поскольку работодатель не выплачивал истцу заработную плату, истец [В.] И. Ю. обратилась в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе с жалобой на действия работодателя.

По данному обращению Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе проведена внеплановая выездная проверка соблюдения законодательства о труде в отношении общества с ограниченной ответственностью «Белый город», по результатам проверки ответчику выдано предписание от 19 февраля 2021 года <№>, согласно которому ответчик должен выплатить [В.] И. Ю. заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года и произвести окончательный расчёт за отработанный период.

В отзыве на исковое заявление и в ходе судебного разбирательства представитель общества с ограниченной ответственностью «Белый город» [А] Н. В. указывала, что истец фактически состояла в гражданско-правовых отношениях с индивидуальным предпринимателем [М.] Ю. В., заявления о приёме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Белый город» она не писала, личной беседы с директором о приёме и условиях работы она не вела.

Вместе с тем, факт работы истца именно в обществе с ограниченной ответственностью «Белый город» подтверждается как письменными материалами дела (срочным трудовым договором от 1 июля 2020 года, подписанным от имени работодателя директором общества с ограниченной ответственностью «Белый город» [А] Н. В., должностной инструкцией истца, утверждённой обществом с ограниченной ответственностью «Белый город»), так и показаниями допрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО1, совместно работавшей с истцом.

При этом согласно срочному трудовому договору от 30 октября 2020 года, заключённому между [В.] И. Ю. и индивидуальным предпринимателем [М.] Ю. В., у последнего истец работала по совместительству уборщицей с 30 октября 2020 года, то есть между [В.] И. Ю. и индивидуальным предпринимателем [М.] Ю. В. сложились трудовые отношения по поводу другой трудовой функции.

Таким образом, в рассматриваемый период с июля 2020 года по декабрь 2020 года истец являлась работником общества с ограниченной ответственностью «Белый город», занимала должность консьержа, и она имеет право на выплату ей заработной платы за отработанное время.

Как следует из составленного истцом расчёта, истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и процентной надбавки.

Положениями статей 148, 315, 316, 317 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен размер районного коэффициента на территории Архангельской области – 1, 2.

В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьёй 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как указано в статье 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 50 процентов заработка.

Таким образом, поскольку оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна осуществляться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а ответчик общество с ограниченной ответственностью «Белый город» в отношении истца таких выплат в полном объёме не осуществлял, с данного ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, состоящая из должностного оклада за полностью отработанный месяц в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начисленной на него процентной надбавкой в размере 50 процентов, а также 20 процентов районного коэффициента.

Кроме того, истец в обоснование иска ссылается на факт работы за пределами установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени.

Действительною, по условиям Трудового договора продолжительность рабочего времени истца составляет 48 часов в неделю (при норме – 36 часов в недклю). В подтверждение факта работы у ответчика за пределами нормы рабочего времени истцом представлена копия графика смен за оспариваемый период. Данный график составляла работающая вместе с истцом ФИО1, допрошенная в суде в качестве свидетеля.

С учётом того, что работодателем не представлено суду допустимых и достоверных доказательств оплаты за привлечение к сверхурочной работе в спорный период времени, суд приходит к выводу о наличии у истца права требовать оплаты сверхурочной работы.

Сторона ответчика каких-либо доказательств компенсации переработанного времени не представила.

Истцом представлен расчёт недоначисленной заработной платы за период с июля 2020 года по декабрь 2020 года с учётом районного коэффициента, процентной надбавки и оплаты сверхурочной работы.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данный расчёт не опровергнут, контррасчёт не представлен.

Следовательно, с ответчика ООО «Белый город» подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в заявленном размере.

Обращаясь в суд с настоящим иском, [В.] И. Ю. также указывает, что за время работы у ответчика ей не предоставлялся трудовой отпуск. Поскольку трудовые отношения с ответчиком прекращены, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Статьёй 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплён в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу статей 117, 321 Трудового Кодекса Российской Федерации истец также имеет право на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании части первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Стороной истца представлен расчёт компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 21 409 рублей 64 копейки.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств предоставления истцу отпуска за спорный период и отсутствия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не представлено. Контррасчёт заявленных требований в данной части также не составлен.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 409 рублей 64 копейки.

Согласно части первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Истцом [В.] И. Ю. представлен расчёт денежной компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы и оплаты за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2020 года по 21 марта 2021 года на сумму 6 147 рублей 63 копейки. Ответчиком данный расчёт не оспорен, а потому данная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, в размере 4 106 рублей 55 копеек взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [В.] И. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Белый город» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белый город» в пользу [В.] И. Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 117 770 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 409 рублей 64 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 147 рублей 63 копейки, всего 145 327 рублей 36 копеек (Сто сорок пять тысяч триста двадцать семь рублей 36 копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белый город» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 106 рублей 55 копеек (Четыре тысячи сто шесть рублей 55 копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Р. С. [С.]