ООО "Бергауф Строительные Технологии": отзыв сотрудника
Руководство компании относится к работникам по-хамски, очень неуважительно. Часто устраиваются истерики, крик. Используется только негативная мотивация (угрозы, давление, унижение, психическое насилие), позитивная мотивация — крайне редко, и то в основном в отношении продажников.
Зарплата состоит из оклада и премии. 100% премии не получает никто и никогда (кроме, м.б. высшего руководства). Руководство очень любит тренинги, при общении используют в основном типичные бессодержательные формулировки из тренингов (т.е. никакого конструктива, а только перекладывание работы и ответственности на других).
в бизнесе тактика компании — кинуть, обмануть, перехитрить, получить что-то «на халяву». В целом в коллективе очень напряженная, психологически некомфортная обстановка. Постоянная текучка (за год в большинстве отделов сменяется до 80% сотрудников). У многих начинаются проблемы со здоровьем. В основном то, чем занимаются на фирме люди — не делают работу, а заботятся, как избежать наказания, переложить ответственность на других.
я серьезно не рекомендую вам идти работать в Бергауф. Все, кто пошел — пожалели. Те, кто работает сейчас — все постоянно жалуются, собираются уйти.
- 👉 Работа в БЕРГАУФ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ в Екатеринбурге (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6621 отзыв) →
-
Пригласили на собеседование на Шейнкмана 75. Офис у них, как муравейник, места мало, тесно. Разговор был с рук-лем департамента развития Юлией. Все время спрашивала про личный KPI, про тренды в маркетенге и показатели. Сложилось впечатление, что вакансию открыли специально, чтобы вытянуть из кандидатов нужную инфу, а потом избавиться от них. Общалась даже агрессивно, когда чувствовала, что пытаюсь уходить в сторону от нужного ответа. Я уже не говорю о том, что в разгар пандемии на ней не было защитной маски. Вообщем обычная серая конторка, которая выдает себя за корпорацию международного масштаба. Ходить на собеседование к ним крайне не рекомендую. Далее →
-
Уровень компетенции руководства: -«мне нравится, я хочу». Любое другое, даже грамотно обоснованное предложение, погребается под бюрократическими проволочками. Региональные филиалы держат сотрудников, по принципу: хоть какая-нибудь работа. Мат. обеспечение рабочих мест на уровне «из соломы и навоза». Количество задач у рядового сотрудника «и швец, и жнец и на дуде игрец». Далее →