ООО "Бош-Курган": отзыв сотрудника
Без прилюдий начну с главного работал давно в этом магазине, наткнулся на черный список организаций в интернете, но спустя даже несколько лет до сих пор остался очень негативный осадок. Начну с зарплаты: изначально дрговор был о %ставке т.е. от продаж, но за все время которое там проработал не разу не получил тех денег! Что зарабатывал, каждый месяц вычитали не известно за что, ни разу не было выплат вовремя хоть и не больших, учитывая что вся работа на продавцах вплоть до разгрузки машин до поздна, в итоге за свой счет вызываешь такси едишь домой, а на утро начальство еще и не доволено что на складе грязно. Условий не каких! начиная с туалета заканчивая отоплением. Отношение к персоналу ужасное !
-
Организация занимается продажей электро-инструмента и расходными материалами (оснастка). Я работал в этой организации два года, за два года я так и не добился отпуска, как выразился руководитель данной организации в сезон вообще не может отпустить, а в остальные месяца он отталкивается от того, что персонала и так не хватает. Постоянные задержки авансового расчета и заработной платы, а компенсацию за отпуск вообще приходилось ждать месяцами (от 1 до 3 мес.), уволиться с этой организации практически невозможно, так как директор не подписывает заявление, аргументируя тем, что придут стажеры, проведут ревизию и после этого всего вас уволят, тем самым задерживают работников в этой организации. Выводы делайте сами, работать вам в данной организации или нет. Далее →
-
Работали по субподряду. Общее впечатление: формальные требования к качеству и объёму работ существенно превышают ту стоимость, которая заложена в договоре. По факту выполнения: нагрузка по согласованию, доработкам и приведению результата в соответствие ожиданиям заказчика оказалась вдвое выше запланированной. При этом финансовые условия остаются неизменными — то есть реальная оплата труда при прямом пересчёте на честный объём работ получается в два раза ниже заявленной. Совет потенциальным партнёрам: заранее детально прописывайте критерии приёмки, порядок согласования правок и верхнюю границу трудозатрат. Без этого рискуете получить ситуацию, когда выполняете работу на двоих, а оплату — на одного.. Далее →