ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-013881-56
№2-7914/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 декабря 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7914/2023 по иску ...а ... к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,
у с т а н о в и л :
Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на то, что 20.09.2021 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «...». 22 мая 2023 г. трудовой договор был расторгнут, однако, окончательный расчет с ним произведен не был, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в сумме 555 518,19 руб. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 555 518,19 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 32 192,31 руб.
Истец ... А.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 20.09.2021 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «...» на должность начальника управления.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 августа 2022 г. истец был переведен на должность Советника генерального директора.
22 мая 2023 г. трудовой договор был расторгнут, однако, окончательный расчет с истцом произведен не был, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 555 518,19 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2023 г. и справкой о размере задолженности.
Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «...» в пользу ...фио задолженность по выплате заработной платы в сумме 555 518,19 руб.
Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 192,31 руб.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 9077,10 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу ...а ... заработную плату в сумме 555 518,19 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 32 192,31 руб.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 9077,10 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.
Судья: О.В.Андреева