ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-010107-29
№2-5056/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 сентября 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5056/2023 по иску ...ой ... к ООО «...» о взыскании заработной платы,
 
у с т а н о в и л :
Истец ...а ... обратилась в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что 15 апреля 2021г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «...». 25 мая 2023 г. трудовой договор был расторгнут, однако, у ответчика имеется задолженность по заработной плате. На основании изложенного, истец просила взыскать с Ответчика заработную плату, в том числе за неиспользованный отпуск в размере 605 437 рублей 68 копеек.
Истец ...фио в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещалась надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Кроме того, размещение информации о движении дела на официальном сайте суда признается надлежащим извещением организации о рассмотрении дела.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 15 апреля 2021г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ...а ... была принята на работу в ООО «...» на должность начальника управления с окладом 47331,00 руб.
01 сентября 2021г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которого ...фио переведена на должность начальника управления.
01 декабря 2021г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которого ...фио переведена на должность директора по финансовому управлению.
01 августа 2022г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которого ...ой О.А. установлен оклад 54 637,00 руб.
15 июня 2023 г. трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Из представленного суду расчетного листа за март 2023г., апрель 2023г., май 2023г., установлено, что у ответчика перед истцом на момент его увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за отпуск в сумме 605 437, 68 руб.
Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «...» в пользу ...ой О.А. задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за отпуск в сумме 605 437,68 руб.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 9 254, 38 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу ...ой ... заработную плату 605 437 рублей 68 копеек.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 9 254 рублей 38 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.
Судья: О.В.Андреева