ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-015099-88
№2-8529/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

17 ноября 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8529/2023 по иску ...ой ... к ООО <<...>> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
у с т а н о в и л :

Истец ...ая ... обратилась в суд с иском к ответчику ООО <<...>> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, ссылаясь на то, что с 17.11.2021 г. она работала в ООО <<...>> в должности заместителя начальника производственно-технического отдела, при увольнении 26 мая 2023 г. ей не была выплачена заработная плата в сумме 523 000,54 руб. На основании изложенного, истец просил взыскать с Ответчика заработную плату в размере 523 000,54 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты, начиная с 27.05.2023 г. и до дня вынесения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред в сумме 10 000,00 руб.
Истец ...ая Н.Ю. в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещалась надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО <<...>> в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан ...выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 17.11.2021 г. истец ...ая Н.Ю. была принята на работу в ООО <<...>> на должность заместителя начальника производственно-технического отдела.
01 мая 2022 г. истец была переведена на должность заместителя начальника группы, адрес/Производственно-техническая группа.
01 марта 2023 г. истец была переведена на должность заместителя начальника группы, адрес/Производственно-техническая группа.
26 мая 2023 г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.
Из представленного суду расчетного листа за март 2023 г. установлено, что у ответчика перед истцом на конец месяца, то есть на 31.03.2023 г., имелась задолженность по выплате заработной платы в сумме 523 000,54 руб.
Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО <<...>> в пользу ...ой Н.Ю. задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 31.03.2023 г. в сумме 523 000,54 руб.
Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 64 886,93 руб. за период с 27.05.2023 г. (дата, указанная истцом) до даты принятия решения 17.11.2023 г., а именно:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты

с
по
дней




523 000,54
27.05.2023
23.07.2023
58
7,50 %
1/150
523 000,54 x 58 x 1/150 x 7.5%
15 167,02 р.
523 000,54
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
523 000,54 x 22 x 1/150 x 8.5%
6 520,07 р.
523 000,54
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
523 000,54 x 34 x 1/150 x 12%
14 225,61 р.
523 000,54
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
523 000,54 x 42 x 1/150 x 13%
19 037,22 р.
523 000,54
30.10.2023
17.11.2023
19
15,00 %
1/150
523 000,54 x 19 x 1/150 x 15%
9 937,01 р.






Итого:
64 886,93 руб.
Сумма основного долга: 523 000,54 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 64 886,93 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку в соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, однако, истцом цена иска, то есть конкретная сумма компенсации за неиспользованный отпуск, не указана, равно как не представлен ее расчет, при этом, в данном случае не может выходить за пределы исковых требований и самостоятельно определять цену иска.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование частично удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 9 378,87 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО <<...>> в пользу ...ой ... заработную плату 523 000,54 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 64 886,93 руб., моральный вред в сумме 10 000 руб.
Взыскать с ООО <<...>> госпошлину в бюджет Москвы в сумме 9 378,87 руб.
В остальной части иска отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья:О.В.Андреева