ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-008779-36
№2-6364/2023

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

05 сентября 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи фио
с участием прокурора фио
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6364/2023 по иску Прокурора адрес в интересах фио к ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,
у с т а н о в и л :

Истец Прокурор адрес в интересах фио обратился в суд с иском к ответчику ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что на основании приказа и Трудового договора №642 от 21.03.2022 г. фио был принят на работу в ООО ... на должность изолировщика на термоизоляции 4 разряда с должностным окладом сумма, с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии с приказом №587 от 27.02.2023 г. трудовой договор с фио был прекращен. В ходе проверки установлено, что по состоянию на 25 апреля 2023 г. у ответчика перед фио образовалась задолженность по заработной плате в сумме сумма, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика в пользу фио начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме за период с 31.01.2023 г. по день вынесения решения (с учетом расчета за период с 31.01.2023 г. по 19.05.2023 г. в сумме сумма), компенсацию морального вреда в сумме сумма
Прокурор адрес в судебное заседание обеспечил явку помощника прокурора фио, которая исковые требования поддержала.
Истец фио в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому заработная плата выплачена в полном объеме.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан ...выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что на основании приказа и Трудового договора №642 от 21.03.2022 г. фио был принят на работу в ООО ... на должность изолировщика на термоизоляции 4 разряда с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В соответствии с приказом №587 от 27.02.2023 г. трудовой договор с фио был прекращен.
Из материалов дела следует, что по состоянию на 26 апреля 2023 г. у ответчика перед фио образовалась задолженность по заработной плате в сумме сумма, которая была выплачена ответчиком в полном объеме лишь 27 июля 2023 года (в соответствии с платежным поручением), а поэтому требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.
Решением Перовского районного суда адрес от 30 августа 2023 г. по иску Перовского межрайонного прокурора адрес, предъявленного в интересах фио, также установлен факт выплаты работнику 27 июля 2023 г. заработной платы, при этом, поскольку заработная плата выплачивалась фио с нарушением установленных сроков, судом с ответчика в пользу фио взыскана компенсация за задержку выплаты в сумме сумма за период с 28.02.2023 г. по 03.07.2023 г.
Таким образом, в рамках рассмотрения настоящего иска суд взыскивает с ответчика в пользу фио компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме сумма, которая образовалась по состоянию на 31.01.2023 г., что следует из расчетного листка за январь 2023 г., за период с 01.02.2023 г. по 27.02.2023 г. в сумме сумма, а также за период с 04.07.2023 г. по дату выплаты 27 июля 2023 г. задолженности в сумме сумма в полном объеме, в размере сумма, а всего сумма (1698,30 + 3807,51).
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, поскольку решением Перовского районного суда адрес от 30 августа 2023 г. с ответчика уже взыскан моральный вред в сумме сумма
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ... в пользу фио компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма и моральный вред в сумме сумма
Взыскать с ООО ... госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья:фио