ООО Букмекер Паб: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-36/2022 (2-8134/2021;) ~ М-7686/2021

Дата решения: 21.02.2022

Истец (заявитель): [К.] [И.] [С.]

Ответчик: ООО Букмекер Паб

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2-36/2022

14rs0035-01-2021-015599-65

решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 21 февраля 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И, при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [И.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Букмекер Паб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Решением Якутского городского суда РС (Я) от ____, вступившим в законную силу, отношения между сторонами признаны трудовыми в период с ____ по ____. Приказом №к от ____ истцу установлен должностной оклад в размере 80 000 руб., а также премия к должностному окладу в размере 20 000 руб. Заработная плата истцу не выплачивалась за весь период работы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 6 820 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 1 101 922, 07 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 008 395, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением от ____ производство по делу приостановлено до вступления в законную силу решения Якутского городского суда РС (Я) от ____ по гражданскому делу № по иску [К.] И.С. к ООО «Букмекер Паб» о признании трудовых отношений.

Решением Якутского городского суда РС (Я) от ____, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) от ____, исковое заявление [К.] И.С. к ООО «Букмекер Паб» о признании отношений трудовыми, обязать заключить трудовой договор и компенсации морального вреда удовлетворено частично. Судом постановлено: признать отношения между [К.] И.С. и ООО ответственностью «Букмекер ПАБ» с ____ по ____ трудовыми; обязать ООО «Букмекер ПАБ» заключить с [К.] И.С. трудовой договор; взыскать с ООО «Букмекер ПАБ» в пользу [К.] И.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением от ____ производство по делу возобновлено.

Судебное заседание проведено в режиме видеоконференц-связи.

В судебном заседании истец [К.] И.С., ее представитель по письменному ходатайству [С.] А.В. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика [М.] К.В., действующий на основании доверенности, с требованиями истца не согласился. Просил приостановить производство по делу в связи с рассмотрением оспариваемых судебных постановлений Девятым кассационным судом общей юрисдикции. Факт подписания приказов № к от ____ и №к от ____ Управляющим Дальневосточным филиалом ООО «Букмекер Паб» [Г.] О.И. отрицал, ходатайствовал о проведении судебно-почерковедческой экспертизы, считает, что данные приказы сфальсифицированы. Пояснил, что Управляющий Дальневосточным филиалом ООО «Букмекер Паб» не обладает полномочиями по утверждению штатного расписания Общества, утверждению новых должностей, изданию приказов, регулирующих или изменяющих размеры окладов, установления условий и размеров оплаты труда сотрудников (работников) ООО «Букмекер Паб». Лица, трудоустраиваемые на должность ___, принимались на 0, 5 ставки, на 20-часовую рабочую неделю. Ответчик произвел оплату заработной платы в размере 302 853, 81 руб., что подтверждается платежным поручением № от ____.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с приведенной нормой фактические обстоятельства (факты), установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, не доказываются вновь при рассмотрении судом другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из материалов дела следует, что решением Якутского городского суда РС (Я) от ____, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) от ____, исковое заявление [К.] И.С. к ООО «Букмекер Паб» о признании отношений трудовыми, обязать заключить трудовой договор и компенсации морального вреда удовлетворено частично. Судом постановлено: признать отношения между [К.] И.С. и ООО «Букмекер ПАБ» с ____ по ____ трудовыми; обязать ООО «Букмекер ПАБ» заключить с [К.] И.С. трудовой договор; взыскать с ООО «Букмекер ПАБ» в пользу [К.] И.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Установленные данным решением суда обстоятельства о периоде трудовых отношений между [К.] И.С. и ООО «Букмекер Паб» в силу положений ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица) имеют преюдициальное значение для настоящего дела, а само это решение суда является обязательным, то есть период трудовых отношений между сторонами не подлежит повторному доказыванию в рамках настоящего дела.

Стороной истца в материалы дела представлены приказы № к от ____ и №к от ____, подписанные Управляющим Дальневосточным филиалом ООО «Букмекер Паб» [Г.] о.и.

Указанные приказы были предметом исследования судов по гражданскому делу № по иску [К.] И.С. к ООО «Букмекер Паб» о признании отношений трудовыми.

Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что истец была фактически допущена к работе, подчинялась Правилам внутреннего Трудового распорядка, исполняла трудовые обязанности как региональный управляющий, что подтверждается доверенностью от ____ №, приказами работодателя от ____ №к, от ____ №к, от ____ №, от ____ №, показаниями опрошенных в суде свидетелей. При этом доводы стороны ответчика о том, что приказы от ____ №к, от ____ №к имеют признаки фальсификации, судом апелляционной инстанции признаны несостоятельными.

С учетом изложенного правовых оснований сомневаться в подлинности указанных приказов у суда не имеется.

Данными приказами Управляющего Дальневосточным филиалом ООО «Букмекер Паб» региональным управляющим Дальневосточного филиала ООО «Букмекер Паб» установлены размеры должностных окладов, а также размеры премий к должностным окладам.

Согласно пункту 2 статьи 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В пункте 3 этой же статьи указано, что филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Аналогичные положения содержатся в статье 5 Федерального закона от ____ N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Согласно пунктам 5.1 и 5.3 Положения о Дальневосточном филиале ООО «Букмекер Паб», утвержденного решением внеочередного общего собрания участников ООО «Букмекер Паб» от ____, филиал обладает самостоятельностью в осуществлении своей хозяйственной деятельности в пределах, определяемых Положением и решениями органов Общества. Филиал не может устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов его работников.

Пунктом 1.2 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Букмекер Паб» установлено, что за труд в организации каждый работник получает заработную плату, которая складывается из оклада, доплаты, премии и максимальным размером не ограничиваются. Оклад носит постоянный характер и меняется только на основании приказа директора организации; надбавки выплачиваются каждому работнику ежемесячно в размере, определяемом настоящим положением. В месячный должностной оклад не включаются доплаты и премии, которые могут быть установлены работодателем.

Из системного толкования вышеуказанных норм, суд приходит к выводу, что [Г.] О.И., как Управляющий Дальневосточным филиалом ООО «Букмекер Паб», не наделена полномочиями по установлению и изменению заработной платы работникам ООО «Букмекер Паб», в связи с чем, при исчислении заработной платы за период с ____ по ____ суд руководствуется утвержденными штатными расписаниями Общества за указанные годы.

Материалами дела подтверждается, что судебными решениями установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___.

Согласно штатному расписанию на 2018 год оклад регионального управляющего Дальневосточного филиала ООО «Букмекер Паб» составляет 11 163 руб.

Согласно штатному расписанию на 2019 год оклад регионального управляющего Дальневосточного филиала ООО «Букмекер Паб» составляет 13 745, 13 руб.

Согласно штатному расписанию на 2020 год оклад регионального управляющего Дальневосточного филиала ООО «Букмекер Паб» составляет 12 135 руб.

Согласно штатному расписанию на 2021 год оклад регионального управляющего Дальневосточного филиала ООО «Букмекер Паб» составляет 12 802 руб. не противоречат требованиям федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда.

Расчеты, представленные сторонами, судом проверены, и не принимаются, как не соответствующие размерам окладов, установленных штатным расписанием Общества, а также ст. 315 ТК РФ, Указу Президиума ВС СССР от ____ N 1908-VII, Указу Президиума ВС СССР от ____.

В судебном заседании установлено, что истец [К.] И.С., 1990 года рождения, ранее нигде не работала, в ____ прибыла в декабре 2018 года. В материалы дела представлена трудовая книжка с записью о работе в ООО «Букмекер Паб» в период с ____ по ____, записи внесены на основании решения Якутского городского суда РС (Я) от ____, иных записей не имеется.

В соответствии с пунктом "б" статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от ____ N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" размер северной надбавки в остальных районах Крайнего Севера составит - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ____ №/П-18 к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Республики Саха (Якутия), установлены размеры районных коэффициентов: 1, 40; 1, 60; 1, 70; 2, 0. В городе ____ коэффициент составляет 1, 4.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в подлежат удовлетворению в следующем объеме: за декабрь 2018 года – ___

В соответствии со ст. ст. 127, ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Требования истца о взыскании компенсации за использованный отпуск подлежат удовлетворению в следующем объеме – ___

Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом составляет 602 091, 16 руб. (___

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что ответчик произвел оплату в размере 302 853, 81 руб., что подтверждается платежным поручением № от ____.

С учетом произведенной выплаты с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере 299 237, 35 руб. ___

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С ответчика подлежит взысканию 74 650, 42 руб. согласно нижеприведенному расчету:

___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд полагает установить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

Доводы представителя ответчика о том, что ответчиком оплата заработной платы производилась в установленные трудовым законодательством сроки, судом не принимаются, поскольку данные доводы опровергаются исследованными материалами дела.

Доводы стороны ответчика о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку решением Якутского городского суда РС (Я) от ____ по гражданскому делу № в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., основаны на неверном толковании норм материального права.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на своевременную оплату труда. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности по оплате работнику заработной платы исходя из положений Трудового законодательства. Факт нарушения трудовых прав истца [К.] И.С. нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат безусловному удовлетворению.

Достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что [К.] И.С. исполняла трудовые обязанности на 0, 5 ставки, стороной ответчика не предоставлено и судом не установлено.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 7 239 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [К.] [И.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Букмекер Паб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Букмекер Паб» в пользу [К.] [И.] [С.] задолженность по выплатам в размере – 299 237, 35 руб., компенсацию за задержку выплаты 74 650, 42 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Букмекер Паб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 239 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. [Н.]

Копия верна

Судья Н.И. [Н.]

Секретарь с/з В.Е. [С.]

Решение изготовлено 24.02.2022