ООО "Бюро Инновационных Технологий" в лице директора Жигунова Юрия Ивановича: невыплата зарплаты

27.04.2023 | Сыктывкар

Номер дела: 2-988/2023 (2-11429/2022;) ~ М-11272/2022

Дата решения: 27.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [С.] [В.]

Ответчик: ооо "Бюро Инновационных Технологий" в лице директора [Ж.] Юрия [И.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид: 11rs0№...-78

Дело №...

заочное решение

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [Б.] т.с.,

при секретаре фио3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ... Республики Коми 27 апреля 2023 года гражданское дело по иску фио1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бюро инновационных технологий» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к ооо «бит» /с учетом уточнений от ** ** **/ об установлении факта трудовых отношений в должности старшего мастера в период с ** ** ** по ** ** **, взыскании задолженности по заработной плате за весь период работы исходя из минимального размера оплаты труда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат причитающихся денежных сумм со дня увольнения до рассмотрения дела судом, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

в обоснование иска указано, что фио1 работал в ооо «Рейс» в должности <данные изъяты> ** ** ** директор ооо «Рейс» фио9 зарегистрировал ооо «бит». В связи с тем, что в ооо «бит» отсутствовали <данные изъяты>, все работы <данные изъяты> по обеим организациям были возложены на истца по устной договоренности. Фактически объем работы вырос в два раза. Трудовые отношения ооо «бит» с истцом не оформило, заработную плату не выплатило. ** ** ** истец по собственному желанию был уволен с ооо «Рейс», прекратив также трудовые отношения с ооо «бит».

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в ....

в судебном заседании стороны и третье лицо участия не приняли, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ранее, в ходе судебного разбирательства, истец суду пояснял, что фактически работал на обе организации, как на ооо «Рейс», так и на ооо «бит», при этом после регистрации ооо «бит» объем работы фактически увеличился в двое, работал допоздна, иногда ночами и в выходные, в отпуск не уходил ни разу. Иногда направлялся в командировки, которые оформлялись через ооо «Рейс», однако фактически работа выполнялась для ооо «бит». Работа осуществлялась на территории Республики Коми. В связи с тем, что ответчик не выплачивал заработную плату, был вынужден брать кредиты, в семье не хватало денег, чем ему были причинены нравственные страдания.

Ответчик явку своего представителя для участия в судебном заседании не обеспечил на протяжении всего судебного разбирательства. Суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что истец фио1 был принят на постоянную работу в ооо «Рейс» <данные изъяты> ** ** ** (приказ №... от ** ** **).

Приказом ооо «Рейс» от ** ** ** №... фио1 переведен на постоянную работу на должность <данные изъяты>.

Согласно выписке из егрюл в отношении ооо «Рейс» директором общества является фио9

Из выписки из егрюл в отношении ооо «бит» следует, что директором общества также является фио9 ооо «бит» зарегистрировано в качестве юридического лица ** ** **.

Приказом ооо «Рейс» от ** ** ** №... фио1 уволен с работы по собственному деланию.

Из представленных суду копий заказов-нарядов, подписанных заказчиками <данные изъяты>» ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** ** соответственно следует, что исполнителем работ выступает ооо «бит», от лица которого работы к исполнению принимал <данные изъяты> фио1

Из письменных пояснений директора ооо «Сатурн» фио5, удостоверенных ** ** ** нотариусом Воркутинского нотариального округа Республики Коми фио6, следует, что фио1, как <данные изъяты> ооо «Рейс», неоднократно выполнял работы по оказанию услуг, предусмотренных договорами, заключенными между ооо «Сатурн» и ооо «бит». Сотрудники ооо «Рейс», такие как директор фио9, <данные изъяты> фио7 и <данные изъяты> фио1, в. выполняли работы, касающиеся непосредственно их обязанностей, как для ооо «Рейс», так и для ооо «бит». Так, например, по всем заключенным ооо «Сатурн» с ооо «бит» договорам фио7 <данные изъяты>, фио1 выполнял работы <данные изъяты>, когда это было необходимо.

Из письменных пояснений фио8, который был трудоустроен в ооо «бит», следует, что с фио1 он знаком с института, обратился к нему за помощью в трудоустройстве и заручившись его поддержкой трудоустроился на работ в ооо «Рейс», трудовая деятельность осуществлялась по договору гражданско-правового характера. фио1, как <данные изъяты> ооо «Рейс», обучал его должностным обязанностям <данные изъяты> вплоть до его увольнения по собственному деланию ** ** **. Со слов фио1 узнал, что работы выполняются не только для ооо «Рейс», но и для ооо «бит». Проработав несколько месяцев, выполняя работы вместе с фио1 как для ооо «Рейс», так и для ооо «бит», был оформлен с ** ** ** в должности <данные изъяты> в ооо «бит», откуда уволился по собственному желанию ** ** **. Работы для ооо «бит» и для ооо «Рейс» выполнялись как в основное рабочее время, так и в вечернее, ночное время, выходные дни. Никакой доплаты за оказанные услуги для другой организации не получали.

Свидетель фио7 суду показала, что была трудоустроена в ооо «Рейс» с ** ** **, где работала до ** ** **. фио1 работал в данной организации <данные изъяты>. Работа осуществлялась под руководством директора фио9 В ** ** ** года фио9 зарегистрировал еще одну организацию – ооо «бит», было сказано о том, что все работы, которые касаются ооо «бит», также как и для ооо «Рейс» нам необходимо было выполнять самостоятельно. Свидетель пояснила, что неоднократно поднимала вопрос о том, что должна быть доплата за работу на ооо «бит», поскольку объемы работ увеличились вдвое, работали с утра до ночи, в выходные дни, на что директор отвечал, что ооо «бит» и ооо «Рейс» это одна компания, поэтому в ооо «бит» они работают бесплатно. В ооо «Рейс» заработную плату регулярно задерживали, до сих пор окончательный расчет не произвели.

в целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ** ** ** принята Рекомендация №... о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация мот о трудовом правоотношении, Рекомендация).

в пункте 2 Рекомендации мот о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

в пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

в целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации мот о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** ** ** №... «о применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от ** ** ** №...) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ** ** ** №...).

к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ** ** ** №...).

о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ** ** ** №...).

Учитывая изложенные нормы права применительно к рассматриваемым правоотношениям, суд приходит к выводу, что фактически между фио1 и ооо «бит» в период с ** ** ** по ** ** ** сложились трудовые отношения, поскольку истец был допущен к работе по поручению директора ооо «бит», сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах ответчика, работа выполнялась регулярно под руководством директора ооо «бит» в соответствии с режимом труда, установленным работодателем. Доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ооо «бит» в должности <данные изъяты> в период с ** ** ** по ** ** ** подлежат удовлетворению.

в силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

в соответствии со статьей 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

в соответствии с положениями статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонами не представлено суду достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о согласованном сторонами размере заработной платы, премии, порядка ее расчета и исходных данных.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда рф от ** ** ** №... «о применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральным законам от ** ** ** № 463-фз, от ** ** ** № 473-фз, от ** ** ** № 406-фз, постановления Правительства Российской Федерации от ** ** ** №..., минимальный размер оплаты труда с ** ** ** составлял 12 130 руб., с ** ** ** – 12 796 руб., с ** ** ** – 13 890 руб., с ** ** ** – 15 279 руб. соответственно.

Таким образом, при полной отработке рабочего времени заработная плата, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом северного и районного коэффициентов должна составлять с ** ** ** – 20 621 руб. (12 130 руб. х 1, 7), с ** ** ** – 21 753, 2 руб. (12 796 руб. х 1, 7), с ** ** ** – 23 613 руб. (13 890 руб. х 1, 7), с ** ** ** – 25 974, 3 руб. (15 279 руб. х 1, 7).

Истец работал в период с ** ** ** по ** ** **, доказательств оплаты его труда суду не представлено, следовательно размер задолженности по оплате его труда за весь период работы составил 453 074, 21 руб. ((20 621 руб. х 3) + (21 753, 2 руб. х 12) + (23 613 руб. х 5) + (20 621 руб. / 22 х 5) + (25 974, 3 руб. / 21 х 6).

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

в силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ( статья 115 ТК РФ).

Согласно статье 116 Трудового Кодекса ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

в соответствии со ст. 14 Закона рф от ** ** ** №... «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого для фио1 составила 44 календарных дня ежегодно. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 59 203, 76 руб. (77 дней неиспользованного отпуска х 768, 88 руб. – средний дневной заработок). Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

в силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка рф от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что задолженность по оплате труда при увольнении работнику не выплачена, следовательно, требование о взыскании компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Поскольку истцом заявлен период просрочки по оплате труда с ** ** ** по день рассмотрения дела судом, суд, при расчете компенсации, принимает во внимание заявленным фио1 период.

Размер задолженности работодателя по оплате труда фио1 по состоянию на ** ** ** составляет 453 074, 21 руб., из которых на руки, после удержания ндфл, фио1 причитается 445 681, 83 руб. (расчет компенсации исчисляется из фактически не выплаченной суммы).

Сумма компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате труда составляет 75 765, 91 руб. исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Нарушение трудовых прав истца на своевременную оплату его труда причинило фио1 нравственные страдания, он был лишен возможности пользоваться денежными средствами, вместе с тем, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда завышенным, и с учетом конкретных обстоятельств дела, периода нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования фио1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бюро инновационных технологий» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений фио1 (паспорт серии 8709 №...) и общества с ограниченной ответственностью «Бюро инновационных технологий» (огрн 120110003983) в период с ** ** ** по ** ** ** в должности <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бюро инновационных технологий» (огрн 120110003983) в пользу фио1 (паспорт серии 8709 №...) задолженность по выплате заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 453 074, 21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 59 203, 76 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 75 765, 91 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ** ** **.

Председательствующий т.с. [Б.]

Должность: Старший мастер