ООО "Бюро 22": невыплата зарплаты

Дело № 2-3248/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
13 февраля 2023 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3248/2023 по иску Савеловской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио к ООО «Бюро-22» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор, действуя в интересах фио обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование своих требований указал, что Савёловской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по обращению работника ООО «Бюро 22» фио о нарушении его трудовых прав организацией-работодателем. В ходе проверки установлено, что между фио и ООО «Бюро 22» заключён трудовой договор № 38 от 19.07.2022г., согласно которому, а также приказа (распоряжению) о приеме работника на работу № 38 от 19.07.2022 он принят в указанную организацию на должность руководителя службы технического заказчика в отдел проектной документации. 
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового Договора от 21.09.2022 № 46 указанный трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В п. 3.1 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. В соответствии с п. 3.3 Трудового договора установлено, что выплата работнику заработной платы производится два раза в месяц 15-го числа и 30-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем. B соответствии c представленными сведениями задолженность по заработной плате перед фио по состоянию на 21.09.2022 составляет сумма  Также по состоянию на 16.12.2022 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, перед фио составляет сумма Однако в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140 и 236 ТК РФ окончательный расчет и компенсация за задержку выплат в настоящее время фио не выплачены. Истец просит суд взыскать с ООО «Бюро 22» в пользу фио начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма. 
Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель Савеловской межрайонной прокуратуры адрес прокурор фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Бюро 22» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее представил заявление, в котором признал требования.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Савёловской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по обращению работника ООО «Бюро 22» фио о нарушении его трудовых прав организацией-работодателем.  
В ходе проверки установлено, что между фио и ООО «Бюро 22» заключён трудовой договор № 38 от 19.07.2022г., согласно которому, а также приказа (распоряжению) о приеме работника на работу № 38 от 19.07.2022 он принят в указанную организацию на должность руководителя службы технического заказчика в отдел проектной документации. 
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового Договора от 21.09.2022 № 46 указанный трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В п. 3.1 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. 
В соответствии с п. 3.3 Трудового договора установлено, что выплата работнику заработной платы производится два раза в месяц 15-го числа и 30-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем. 
B соответствии c представленными сведениями задолженность по заработной плате перед фио по состоянию на 21.09.2022 составляет сумма 
Также по состоянию на 16.12.2022 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, перед фио составляет сумма 
Однако в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140 и 236 ТК РФ окончательный расчет и компенсация за задержку выплат в настоящее время фио не выплачены.
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, нормы действующего Трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами Трудового законодательства.
Ответчиком не оспаривался факт наличия задолженности, а также подано заявление о признании иска.
В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового Кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового Кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.
При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма
Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма за период с 01.08.2022г. по 16.12.2022г. (л.д. 12).
С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, с учетом размере ключевой ставки ЦБ РФ, количества дней просрочки.
В силу же ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом взыскивается с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма
Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Бюро 22» в пользу фио начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Бюро 22» в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес.
Судья
мотивированное решение изготовлено 20.02.2023г.