ООО "Вайлдберриз": невыплата зарплаты
Дело № 2-1230/2021
33rs0001-01-2021-001674-02
решение
именем Российской Федерации
г. Владимир 02 июня 2021 года
Ленинский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Барабина а.а.,
при секретаре [А.] е.а.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [А.] [Н]а к ооо «Вайлдберриз» о защите трудовых прав,
установил:
[М.] а.н. обратился в Ленинский районный суд г. Владимира с иском к ооо «Вайлдберриз», в котором с рамках настоящего дела, объединенного с гражданским делом №, поставил вопрос об установлении факта вынужденного прогула в январе и феврале 2021 года, взыскании средней заработной платы в размере 93291, 2 руб. и 87071, 88 руб., соответственно, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ с 11 февраля и 11 марта 2021 года, соответственно, по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
В обоснование указано, что истец работает кладовщиком по адресу: <адрес>, который указан в трудовом договоре. Приходя на работу в мае 2020 года, он не обнаружил на рабочем месте никакого оборудования. 16.05.2020 склад был занят другим арендатором. Истец не соглашался на изменение определенного сторонами условия Трудового договора о месте работы. Он не мог осуществлять трудовую деятельность, поскольку работодателем не было предоставлено оборудованное рабочее место. Полагает, что имеет место вынужденный прогул, который должен быть оплачен в размере средней заработной платы работника. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В судебное заседание стороны не явились, ранее ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
В представленном письменном отзыве представитель ответчика указал, что закрытие обособленного подразделения ответчика по адресу: <адрес> повлекло изменение фактического адреса места работы истца на <адрес>. От подписания документов по факту изменения места работы истец отказался, письменное соглашение не было заключено. Об изменении адреса места работы истцу было известно заблаговременно, он не пытался связаться работодателем, чтобы прояснить сложившуюся ситуацию. Злоупотребление правом со стороны истца является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Простой в отношении истца не вводился. В свою очередь, требование об оплате простоя, является производным и подлежит удовлетворению при условии удовлетворения требований об установлении факта простоя в связи с не предоставлением рабочего места на ранее определенных условиях Трудового договора. Заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда не соответствует критериям разумности и справедливости.
Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 61 гпк рф обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено вступившим с законную силу решением Ленинского районного суда г. Владимира от дд.мм.гггг по гражданскому делу №, а также апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг между ооо «Вайлдберриз» и [М.] а.н. заключен срочный трудовой договор на срок до дд.мм.гггг, по условиям которого истец принят на работу на должность менеджера по работе с клиентами в Обособленное подразделение «Владимир-22».
На основании приказа ооо «Вайлдберриз» № от дд.мм.гггг [М.] а.н. принят на работу в Обособленное подразделение «Владимир-22» на должность менеджера по работе с клиентами, с тарифной ставкой (окладом) № руб.
По условиям Трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных согласно скользящему графику: два дня рабочих, два дня выходные. Режим рабочего дня с 09-00 до 21-00 (пункт 6.2 Трудового договора).
Согласно п. 7.1 договора устанавливается размер заработной платы в виде оклада № руб. Работодатель имеет права применить стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (пункт 7.3 Трудового договора).
Согласно п. 1.3 договора местом работы работника является офис организации, расположенной по адресу: <адрес>.
в силу п. 3.1.1-3.1.3 договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, полную и достоверную информацию об условиях труда.
Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (пункт 4.2.2 договора).
Как указал истец и не оспаривал ответчик, склад, на территории которого работал [М.] а.н. по адресу: <адрес>, закрылся, а новое место работы истца расположено по адресу: <адрес>.
Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени [М.] а.н. числится работником ооо «Вайлдберриз» обособленное подразделение «Владимир-22», трудовой договор с ним не расторгнут, он имеет право трудиться по адресу, указанному работодателем.
в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.
в соответствии с п. 1 и 3 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий Трудового договора.
Согласно ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.
ооо «Вайлдберриз» доказательств вручения или направления работнику уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора за два месяца до их наступления, а также письменного предложения другой работы не представил. Как указал ответчик в отзыве на исковое заявление, место работы истца в настоящее время находится в <адрес>, который находится за пределами границ муниципального образования <адрес>.
Таким образом, работодатель в нарушение процедуры, установленной ст. 72.1, 74 ТК РФ осуществил перевод работника в другую местность, чем лишил его возможности трудиться по месту, согласованному в трудовом договоре.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
в силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
На основании п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
[М.] а.н. просит взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за январь и февраль 2021 года, то есть за два месяца.
Согласно представленному в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от дд.мм.гггг расчету, являющемуся преюдициальным для рассматриваемого спора, средняя заработная плата [М.] а.н. составляет № руб./мес.
Таким образом, с ооо «Вайлдберриз» в пользу [М]а а.н. за период с января по февраль 2021 года подлежит взысканию заработная плата в размере 53918, 08 руб. (26959, 04 руб.*2).
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период выглядит следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
26 959, 04
11.02.2021
21.03.2021
39
4, 25 %
1/150
26 959, 04 * 39 * 1/150 * 4.25%
297, 90 р.
26 959, 04
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
26 959, 04 * 35 * 1/150 * 4.5%
283, 07 р.
26 959, 04
26.04.2021
02.06.2021
38
5, 00 %
1/150
26 959, 04 * 38 * 1/150 * 5%
341, 48 р.
Итого:
922, 45 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
26 959, 04
11.03.2021
21.03.2021
11
4, 25 %
1/150
26 959, 04 * 11 * 1/150 * 4.25%
84, 02 р.
26 959, 04
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
26 959, 04 * 35 * 1/150 * 4.5%
283, 07 р.
26 959, 04
26.04.2021
02.06.2021
38
5, 00 %
1/150
26 959, 04 * 38 * 1/150 * 5%
341, 48 р.
Итого:
708, 57 руб.
Сумма основного долга: 53 918, 08 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 631, 02 руб.
Таким образом, в пользу истца взыскиваются проценты в сумме 1631, 02 руб.
Согласно ст. 151 гк рф если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, то он имеет право на компенсацию морального вреда.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме 2000 руб.
в соответствии со ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
в связи с тем, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, таковая в размере 2166, 47 руб. (1866, 47+300) взыскивается с ответчика в доход местного бюджета.
Решение Ленинского районного суда г. Владимира от дд.мм.гггг обращено к немедленному исполнению в части выплаты [М.] а.н. заработной платы в течении трех месяцев. Рассматриваемый в рамках настоящего дела спор связан с невыплатой заработной платы за период, превышающих три месяца с начала просрочки, поэтому законных оснований для обращения решения суда в данной части к немедленному исполнению в порядке ст. 211 гпк рф не имеется.
Оснований для принятия мер реагирования, предусмотренных ст. 226 гпк рф, при наличии между сторонами спора о праве, не усматривается.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 гпк рф, суд
решил:
исковые требования [М.] [А.] [Н.] удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу [М]а [А.] [Н.] среднюю заработную плату за период с января по февраль 2021 года в размере 53918 (пятьдесят три тысячи девятьсот восемнадцать) руб. 08 коп, проценты в размере 1631 (одна тысяча шестьсот тридцать один) руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб.
в удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2166 (две тысячи шестьдесят шесть) руб. 47 коп.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий а.а. Барабин
Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ в Владимире (3 отзыва) →
Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ: 878 отзывов →
Работа в Владимире (860 отзывов) →
Все, начиная от условий, заканчивая руководством. Летят бешенные долги подмен (ты их оспариваешь но они их могут рассматривать несколько месяцев, не смотря на то что ты сделал пометку) Руководству вообще ср..ть на проблемы пункта. Зарплату понизили, за 16 часов рабочего дня 6 к маловато. При чем извините посерить не сходить. Тебе возвращаются деньги за оспоренный долг, но по факту ты их не видишь...
Склад "Белая дача", работала на переупаковке возвратов. Не идите туда работать! Не теряйте свои нервы, здоровье и деньги! Ужасно холодный склад. Ощущение, что работаешь на улице. Грязный склад. Вещи хранятся как попало, приходят в рваных пакетах. Чтобы переупаковать, нужно класть на грязный стол. Ребят, не носите жто после складов вб! В контейнерах тоже, что только не лежало...а туда приходится ки...
Все! От коллектива, которые как собаки грызутся, крысят, до начальства. Как говорят рыба гниет с головы. Забудь вообще что у тебя есть начальство в виде помощи, только в виде угроз, унижений, оскорблений и т.д. Особенно хочется выделить Гетагазова [А.] Как его допустили до этой должности, до сих пор загадка для всех…только кто то не боится и не терпит его отношение, а кто то (по большей части прие...
Здравствуйте Обман каждый день приходят штрафы по 4тыс начальники сами воруют товар самое интересное когда ты заходишь с пропуском тебя до и после проверяют нечего от куда штрафы не кто не может тебе ответить ночью работал приход старший смены дают коробки говорят пробивать ты не знаешь что там не хватает они заранее сами воруют дорого старший товар не стыдно вам мошенники...
а вот минусов к сожелению куда боьше: 1: зарплата та которая написана в выроботке не соотвествует действительности, по факту меньше 2: штрафы, штраф за брак если он такой приехал товар то виновен ты, подмены со склада тоже виновен ты, с браком еще куда не шло 20% списывают, а подмена 100% 3: условия работы ты покупаешь все сам для работы тоесть : пакеты, ножи, скотч, бумагу, если сломается к при...
Разоблачение драконовских штрафов Wildberries
Добавить комментарий