ООО "ВАЙТЛЕЙБЛ": Судебное дело о взыскании задолженности по заработной плате и компенсациях.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2022−021343−96

Номер дела ~ материала 02−2998/2023 (02−11291/2022) ∼ М-9820/2022

Стороны Истец: [Я] А.В. Ответчик: ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ»

Дата поступления 01.12.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 02.03.2023

Cудья [М.] А.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 02.03.2023 2−2998/23

решение

Именем Российской Федерации 02 марта 2023 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио фио к ООО «вайтлейбл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Я.] А.В. обратился в суд к ООО «вайтлейбл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал в организации ответчика по основному месту работы в должности Управляющего партнера — операционного директора на основании Трудового договора № Е-07−2020/01 от 01.07.2020г. с заработной платой в размере сумма и по совместительству в должности директора по маркетингу на основании Трудового договора № Ер-12−2019/01 от 01.12.2019г. с заработной платой в размере сумма Согласно выписке по карте истца, ежемесячно до января 2022г. ему перечислялась заработная плата в размере сумма, а с января 2023г. — сумма, то есть фактически размер его заработной платы ежемесячно составлял сумма, однако с августа по декабрь 2022г. заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, также не была выплачена в полном объеме заработная плата за февраль, март 2022г., а за сентябрь, декабрь 2020г. получен только аванс и премия. В связи с приведенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, из которых задолженность по заработной плате (за вычетом выплаченных сумм) по основному месту работы за ноябрь 2022г. составляет — сумма, за декабрь 2022г. — сумма, договору о работе по совместительству — за ноябрь 2022г. — сумма, за декабрь 2022г. — сумма;  — за август, сентябрь, октябрь 2022г. по основному месту работу (за вычетом полученных сумм) — (сумма + сумма, сумма) — сумма;  — задолженность по оплате отпускных, которые рассчитывались ответчиком не от всего объема подлежащей выплате заработной платы — сумма (сентябрь-октябрь 2022г.);  — задолженность за сентябрь 2020г. — сумма, за декабрь 2020г. — сумма, за февраль 2022г. — сумма, за март 2022г. — сумма (по основному месту работы) и задолженность за работу по совместительству за декабрь 2019г. — январь 2020г. и июль 220г. — октябрь 2022г. — сумма;  — денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы — сумма,  — в счет компенсации морального вреда сумма Истец [Я.] А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ООО «вайтлейбл» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом,  — по адресу юридической регистрации, возражений по иску не представил. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему. Согласно положениям ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Как установлено в судебном заседании, [Я] А.В. работал в ООО «вайтлейбл» по основному месту работы в должности Управляющего партнера — операционного директора на основании Трудового договора № Е-07−2020/01 от 01.07.2020г. с заработной платой в размере сумма и по совместительству в должности директора по маркетингу на основании Трудового договора № Ер-12−2019/01 от 01.12.2019г. с заработной платой в размере сумма Как указывает истец, согласно выписке по его банковской карте, ежемесячно до января 2022г. ему перечислялась заработная плата по основному месту работы в размере сумма, то есть фактически размер его заработной платы ежемесячно составлял сумма, однако с августа по декабрь 2022г. заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, также не была выплачена в полном объеме заработная плата за февраль, март 2022г., а за сентябрь, декабрь 2020г. получен только аванс. В связи с приведенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, из которых задолженность по заработной плате (за вычетом выплаченных сумм) по основному месту работы за ноябрь 2022г. составляет — сумма, за декабрь 2022г. — сумма, договору о работе по совместительству — за ноябрь 2022г. — сумма, за декабрь 2022г. — сумма;  — за август, сентябрь, октябрь 2022г. по основному месту работу (за вычетом полученных сумм) — (сумма + сумма, сумма) — сумма;  — задолженность по оплате отпускных, которые рассчитывались ответчиком не от всего объема подлежащей выплате заработной платы — сумма (сентябрь-октябрь 2022г.);  — задолженность за сентябрь 2020г. — сумма, за декабрь 2020г. — сумма, за февраль 2022г. — сумма, за март 2022г. — сумма (по основному месту работы) и задолженность за работу по совместительству за декабрь 2019г. — январь 2020г. и июль 220г. — октябрь 2022г. — сумма;  — денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы — сумма,  — в счет компенсации морального вреда сумма Доказательств, опровергающих доводы истца о договоренности сторон и установлении истцу заработной платы по основному месту работы в размере сумма, а также о перечислении ответчиком истцу указанной заработной платы до января 2022г. на банковскую карту с назначением платежа «заработная плата», ответчиком суду представлено не было, в связи с чем, в соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ суд рассматривает дело по представленным стороной истца доказательствам. С учетом приведенного, поскольку судом установлено, что ответчиком выплачивалась истцу заработная плата в размере сумма до января 2022г., суд приходит к выводу, что исковые требования фио к ООО «вайтлейбл» о взыскании недополученных сумм заработной платы подлежат удовлетворению согласно представленным истцом первоначальному и уточненному расчетам. Также на основании ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату сумм заработной платы в размере сумма (согласно расчету истца, ответчиком не оспоренному). На основании положений ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере сумма В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде, от уплаты которой истец был освобожден, в размере сумма С учетом изложенного, руководствуясь 194−199 ГПК РФ Р Е Ш И Л: Исковые требования фио удовлетворить частично. Взыскать с ООО «вайтлейбл» в пользу фио фио задолженность по заработной плате сумма, компенсацию по ст.236 ТК РФ сумма, в счет компенсации морального вреда сумма В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «вайтлейбл» в бюджет адрес государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья [М.] А. А. Решение суда принято в окончательной форме 07.03.2023г.