ООО " Вектор Авто": невыплата зарплаты

дело № 2−170/2020

18rs0013−01−2019−002539−94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2020 года село Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи [К.] Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания [Л.] А.В.

с участием

- представителя истца [С.] А.С. (доверенность от дд.мм.гггг выдана на срок три года)

- представителя ответчика в лице конкурсного управляющего [К.] Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] О.А. к ООО «Вектор-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, индексации, компенсации морального вреда

у с т, а н о в и л:

дд.мм.гггг [К.] О.А. обратился с иском к ООО «Вектор-Авто» СНТ «Загородный» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсации за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с последующим расчетом на день вынесения решения суда, суммы индексации, компенсации морального вреда.

Требования мотивирован тем, что с дд.мм.гггг истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — в должности сторожа цеха производства мебели. Заработная плата выплачивалась наличными. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц выплачена не была. В день расторжения Трудового договора по инициативе работника дд.мм.гггг и до настоящего времени расчет не произведен. Задолженность за 12 месяцев (дд.мм.гггг-дд.мм.гггг) и за 17 дней работы в сентябре (дд.мм.гггг — дд.мм.гггг) составила 188 500 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 49 014 рублей 03 коп. Исходя из уровня инфляции за соответствующие периоды индексация составила 17 609 рублей 90 копеек. В результате незаконного бездействия работодателя истцу причинены нравственные страдания, переживания и стресс, компенсацию морального вреда оценивает в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец [К.] О.А. и его представитель [С.] А.С. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, возражая против ходатайства представителя ответчика о пропуске срока обращения с иском в суд, указали, что срок обращения с настоящим иском не пропущен, трудовой договор расторгнут дд.мм.гггг, являющийся последним днем работы истца, в этот день окончательный расчет не произведен, срок обращения с иском в суд составляет 1 год с началом исчисления срока с дд.мм.гггг, исковое заявление подано в суд дд.мм.гггг Истец принимал меры для восстановления нарушенного права на получение заработной платы, дд.мм.гггг обращался в Арбитражный суд УР о включении в реестр кредиторов предприятия должника задолженности по заработной плате. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока в связи с наличием уважительных причин не заявили. Дополнительно истец пояснил, что заработную плату за текущий месяц получали 10 числа следующего месяца.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего [К.] Е.С. возражала против удовлетворения иска в части взыскания задолженности за пределами годичного срока обращения с иском в суд, заявила ходатайство о применении последствий пропуска обращения с иском в суд в виде отказа в иске по требованиям по июль 2018 года.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заедании установлено, что [К.] О.А. с дд.мм.гггг состоял с ООО «Вектор Авто» в трудовых отношения на различных должностях, с дд.мм.гггг переведен в цех производства мебели на должность сторожа.

Приказом №№ от дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут на основании части 1 пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ — по инициативе работника.

Решением Арбитражного суда УР от дд.мм.гггг. ООО «Вектор-Авто» признано несостоятельным (банкротом), в отношении его имущества открыта процедура конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена [К.] Е.С.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч.1).

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (ч.2).

Из искового заявления и объяснений истца следует, что заработную плату ему перестали выплачивать с дд.мм.гггг. Доводы истца о том, установленный законом срок, якобы, не пропущен, не основаны на положениях ст. 136 ТК РФ. Не получая в установленный для выплаты срок 10 числа следующего за текущим заработную плату, истец не мог не знать о нарушении своих прав.

С иском о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился дд.мм.гггг, т.е. с требованиями о взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг года истец пропустил установленный годичный срок со дня, когда ему стало о нарушении своих прав.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам истец не заявил, наличие уважительных, объективных причин, препятствующих своевременному обращению с иском, судом не установлено.

В силу п. 2 ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации пропуск срока для обращения с иском в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания задолженности заработной платы и производных требований компенсации за задержку выплаты заработной платы и индексации за период дд.мм.гггг года удовлетворению не подлежат.

Требование истца о взыскании заработной платы исходя из размера 15 000 рублей в месяц доказательствами не подтверждены. Согласно справки формы 2НДФЛ за дд.мм.гггг год заработная плата составляла 10 005 рублей 74 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На основании статьи 1 Федерального закона от дд.мм.гггг N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг установлен в сумме 11 163 руб. в месяц. В силу положений ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С учетом уральского коэффициента, минимальная заработная плата составляет 12837, 45 рублей, за вычетом НДФЛ — 11168, 58 рублей.

Расчет заработной платы за дд.мм.гггг и за 17 дней дд.мм.гггг суд производит исходя из указанной суммы, что составит за дд.мм.гггг года — 11168, 58 рублей, за 17 календарных дней в дд.мм.гггг года — 6328 рублей 86 копеек (11168, 58:30×17).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Для расчета компенсации суд принимает во внимание следующее: компенсация начисляется на суммы среднего заработка, подлежащие выплате, т.е. уже после удержания из них подоходного налога; за дд.мм.гггг года оплата должна быть произведена не позднее дд.мм.гггг, за дд.мм.гггг — в день увольнения дд.мм.гггг.

Компенсация от суммы 11168, 58 рублей за период c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (18 дн.) составит в сумме 100, 51 руб. (11168, 58 руб. х 7.5% х 1/150×18 дн.).

На день увольнения задолженность составила за дд.мм.гггг. 11168, 58 рублей и за 17 дней дд.мм.гггг — 6 328, 86 рублей, всего 17497, 44 рублей.

Компенсация от суммы 17497, 44 рублей за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг составит 4363, 28 рублей:

- c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (90 дн.) в сумме 787 руб. 38 коп. (17497.44 руб. х 7.5% х 1/150×90 дн.)

— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (182 дн.) в сумме 1 645 руб. 34 коп. (17497.44 руб. х 7.75% х 1/150×182 дн.)

— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (42 дн.) в сумме 367 руб. 45 коп. (17497.44 руб. х 7.5% х 1/150×42 дн.)

— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (42 дн.) в сумме 355 руб. 20 коп. (17497.44 руб. х 7.25% х 1/150×42 дн.)

— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (49 дн.) в сумме 400 руб. 11 коп. (17497.44 руб. х 7% х 1/150×49 дн.)

— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (49 дн.) в сумме 371 руб. 53 коп. (17497.44 руб. х 6.5% х 1/150×49 дн.)

— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (16 дн.) в сумме 116 руб. 65 коп. (17497.44 руб. х 6.25% х 1/150×16 дн.)

— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (40 дн.) в сумме 291 руб. 62 коп. (17497.44 руб. х 6.25% х 1/150×40 дн.)

— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (4 дн.) в сумме 27 руб. 100 коп. (17497.44 руб. х 6% х 1/150×4 дн.)

Итого 4363 руб. 28 коп.

Общая сумма компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса РФ, начисленной на подлежащий взысканию в пользу истца задолженности составляет 4463, 79 рублей (100, 51+4363, 28).

Расчет индексации с учетом инфляции суд производит следующим образом.

Задолженность на дд.мм.гггг составляет 11168, 58 рублей, индексация за период с дд.мм.гггг- по 17.09.2018г. составит 4, 77 рублей (0, 16% (8/30)х11168, 58)

Задолженность на дд.мм.гггг. составляет 17497, 44 рублей, индексация с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг (пределы заявленных требований) составит

Информация об ИПЦ (м/м) по региону «Российская Федерация»

Таким образом, подлежащая взысканию сумма индексации за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг составит 751, 11 (4, 77+746, 34)

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом разумности, характера нарушения прав истцу, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [К.] О.А. к ООО «Вектор-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, индексации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вектор-Авто» в пользу [К]а О.А.

задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг — дд.мм.гггг в размере 17 497 рублей 44 копейки

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг в размере 4363 рублей 28 копеек

сумму индексации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. — 751 рубль 11 копеек

компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Вектор-Авто» в доход местного бюджета муниципального образования Завьяловский район Удмуртской Республики государственную пошлину в размере 1178, 35 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Председательствующий судья [Т.]