ООО ВЕЛЕС ТРАСТ: отзыв сотрудника

Первый раз пишу отзыв на работодателя.

В ООО «Велес Траст» пришла после того, как отменили ограничения по короновирусу в Москве.

За время пандемии осталась почти без накоплений (жила на пособие по безработице), поэтому согласилась на предложение. Это было первое собеседование, которое я прошла после карантина, и меня взяли. В описании вакансии список обязанностей довольно узкий, но не верьте этому. Ваш функционал будет практически неограничен. Уже на собеседовании руководство произвело неприятное впечатление крайне строгих людей. Зам. гендиректора подробно опрашивает по всем местам работы, делает попытку пройтись по содержимому диплома (неважно, в каком году вы его защитили). Начальница отдела по работе с 

документами, в основном, молчит. Но под конец отмечает, что работать с ЛК банков несложно

(хотя сама до конца не умеет с ними работать!).

С таким тяжелым функционалом не сталкивалась ни на одном из прошлых мест. (Это пишу я, человек, у которого на последнем месте было повышение после 10 мес. блестящего труда (ушла из-за того, что в новом отделе было принято разговаривать матом). За первые дни вам поступит столько инф.-ии, что будете в шоке. Сразу отмечу: если хотите идти на должность д/п, надо обладать феноменальной памятью и математическим складом ума. Лучше, если у вас будет бухг. образование дневной формы обучения. Примерно за 2 мес. я исписала 48 тетрадных листов, и коллеги сказали, что это еще не всё, чему меня обучили! Самую легкую и монотонную работу давали сыну здешнего бухгалтера, которого устроили подработать на 2 месяца. Но все равно он охал и ахал, постоянно уходил с рабочего места, а женщины трудились. Будьте готовы к тому, что работать совсем без ошибок у вас не получится. Их 

делает даже коллега с хорошим опытом.

Руководитель не может грамотно построить работу своего отдела. Нет эмпатии, человеческого участия, заинтересованности. Разделения обязанностей между подчиненными нет. Повышает голос, отчитывает, требует работать быстрее. При этом, когда спрашиваешь у неё что-то, не всегда может ответить, не обратившись к записям. В отделе частые простои, на их фоне у вас будет мало практики, чтобы запомнить ВСЕ операции сразу. Придется подглядывать в записи, это замедляет работу.

Коллега, которая работает со злостью и остервенением, призналась, что на карантине по 

удаленке работала более 8 часов в день, т. к. вторая девушка ушла в декрет. Да и в офисе

неоднократно бывали задержки. За время ее жизни в компании объем работ вырос вдвое, а зарплату подняли незначительно. Но и без этого с первых недель мне стало ясно, что объем и сложность функционала не соответствуют заявленной зарплате.

Начальница пытается психологически забить, а не развивать сотрудника. Работать быстрее требует, а сроков по конкретному объему документов не устанавливает. Также, на собеседовании вам НЕ скажут, что уровень ответственности на должности д/п очень высокий. Из-за вашей ошибки могут прилично оштрафовать компанию. Проверять за вами она отказывается, ссылаясь на то, что им нужен полностью самостоятельный сотрудник. Однако, во внутренних правилах почти любой компании есть инф., что сотрудник имеет право просить содействия у руководства (!) Руководительница очень нервная, когда с ней пытается вести спор ген. директор, повышает на него голос вплоть до крика.

Впечатление адекватного человека на меня произвел только контролер, который деликатно и 

уважительно обращался к коллегам. Работы у руководства, видно, немного, потому что они часто и охотно ходили по собеседованиям. Кроме того, однажды к своим замам зашел ген. директор и начал упрекать их за то, что они ничего не делают.

Собеседования проводили около месяца, в итоге выяснилось, что все выбранные кандидаты

отказались к ним идти. Выводы делайте сами. Лично я рада, что ушла отсюда. Настоятельно

советую воздержаться и поискать другое место работы.