ООО "ВЗРЫВ СЕРВИС": невыплата зарплаты
уид66rs0030-01-2023-000346-07
Дело № 2-408/2023
решение
Именем Российской Федерации
20.06.2023 город Карпинск
Карпинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи [Б.] [М.] В.В.,
при секретаре судебного заседания [Ч.] Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] [А.] [О]а к Обществу с ограниченной ответственностью «взрыв сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
[Д] А.О. обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с вышеуказанным иском. В исковом заявлении указано, что 16.12.2021 между истцом и ответчиком ООО «взрыв сервис» был заключен трудовой договор №239, в соответствии с которым он принят на работу к ответчику на должность электрослесарь на проходке с окладом 153, 00 руб. в час. В период с 16.09.2022 по 05.04.2023 ему не выплачивалась заработная плата. Задолженность по выплате ему заработной платы за период с 16.09.2022 по 05.04.2023 составляет 131 346 руб. 27 коп., которая до настоящего времени ему не выплачена. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 131 346 руб. 27 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 13 209 руб. 05 коп..
Истец [Д] А.О. и в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «взрыв сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, возражений по существу иска суду не представлено.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что в период с 16.09.2022 по 05.04.2023 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «взрыв сервис» работал в должности электрослесарь на проходке, что подтверждается копией Трудового договора №239 от 16.12.2021 и дополнительного соглашения к трудовому договору.
Факт трудовых отношений с истцом ответчик не оспаривает.
В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, принципом правового регулирования оплаты труда выступает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно расчетному листку за февраль 2023 года [Д]а А.О. задолженность ООО «взрыв сервис» по заработной плате составила 131 346 руб. 27 коп..
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 131 346 руб. 27 коп..
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таких обстоятельствах, установив нарушение ответчиком прав истца на оплату труда в полном объеме, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом и признается верным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в 13 209 руб. 05 коп..
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «взрыв сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 091 руб. 11 коп..
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск [Д.] [А.] [О]а к Обществу с ограниченной ответственностью «взрыв сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «взрыв сервис» (ИНН 6682011331) в пользу [Д.] [А.] [О]а (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 131 346 руб. 27 коп, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13 209 руб. 05 коп., всего взыскать 144 555 (сто сорок четыре тысячи пятьсот пятьдесят пять) руб. 32 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию в соответствии с требованиями законодательства.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «взрыв сервис» (ИНН 6682011331) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 091 (четыре тысячи девяносто один) руб. 11коп..
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд с принесением апелляционной жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.
Дата изготовления решения в окончательной форме – 26.06.2023.
Судья: В.В. Макатерская [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Карпинске (1 отзыв) →