ООО "Взрыв-Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-284/2023 ~ М-247/2023

Дата решения: 24.04.2023

Дата вступления в силу: 07.07.2023

Истец (заявитель): [Д.] [М.] [А.] И.о. прокурора г. Карпинска Свердловской области

Ответчик: ООО "Взрыв-Сервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид66rs0030-01-2023-000303-39

Дело № 2-284/2023

заочное решение

Именем Российской Федерации

24.04.2023 город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] С.В.,

при секретаре судебного заседания Габовой А.О.,

с участием заместителя прокурора г. Карпинска Матвеева С.О.,

истца [Д.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора города Карпинска, действующего в интересах [Д.] [М.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис» о взыскании задолженности по выплате заработной плате,

установил:

Исполняющий обязанности прокурора города Карпинска, действующий в интересах [Д.] М.А., обратился в Карпинский городской суд Свердловской области в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с вышеуказанным исковым заявлением. В исковом заявлении указано, что прокуратурой города Карпинска по обращению [Д.] M.A. проведена проверка исполнения Трудового законодательства в ООО «Взрыв-Сервис». По результатам проведенной проверки выявлен факт задолженности в выплате заработной платы. B соответствии c приказом директора ООО «Взрыв-Сервис» от 05.01.2020 [Д.] M.A. принята на должность ламповщика. Пунктом 1.5. Положения об оплате труда в ООО «Взрыв-Сервис» установлено, что заработная плата выплачивается работнику в полном размере в сроки: за первую половину месяца — 30-го числа текущего месяца, a за вторую половину месяца —15-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Согласно трудовому договору № 31 от 05.01.2020, заключенному между ООО «Взрыв-Сервис» и [Д.] M.A., режимом рабочего времени устанавливается 40-часовая рабочая неделя c длительностью смен 8 часов. B ходе надзорных мероприятий по исполнению работодателем законодательства в части своевременной оплаты труда установлено, что заработная плата [Д.] M.A. выплачена не в полном объеме. По состоянию на 15.03.2023 y ООО «Взрыв-Сервис» перед [Д.] M.A. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 77 370 руб. 35 коп. Просит суд взыскать с ответчика в пользу [Д.] М.А. невыплаченную заработную плату в размере 77 370 руб. 35 коп..

В ходе рассмотрения гражданского дела помощником прокурора г. Карпинска Матвеевым С.О. исковые требования уточнены, а именно: просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис» невыплаченную заработную плату по состоянию на 15.02.2023 в сумме 130 886 руб. 75 коп..

Заместитель прокурора г. Карпинска Матвеев С.О. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Истец [Д.] М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, в дополнении пояснила, что с июля 2022 года заработную плату не получала.

Представитель ответчика ООО «Взрыв-Сервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации, а также путем размещения информации на официальном сайте Карпинского городского суда. Сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, мнение по иску не выразил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, с учетом согласия на заочное производство, выраженное истцом.

Суд, заслушав заместителя прокурора г. Карпинска, истца, рассмотрев письменные материалы гражданского дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с 05.01.2020 по 15.02.2023 истец состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Взрыв-Сервис». После увольнения 15.02.2023 начисленная истцу заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Согласно п.3.7 Трудового договора №31 от 05.01.2020 заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, путем перечисления суммы на электронную карту работника, п. 6.1.4 данного договора предусмотрена, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в установленные сроки.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании указанных положений Трудового Кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.07.2022 по 15.02.2023 года, исходя из следующего расчета: согласно справки 2-НДФЛ за период с 01.07.2022 по 15.02.203 год начислена заработная плата без учета налогового вычета по ставке 13% в размере 142994 руб. 46 коп., их них: за июль 2022 года – 13045 руб. 72 коп., за август 2022 года – 18000 руб. 00 коп., за сентябрь 2022 года - 18000 руб. 00 коп., за октябрь 2022 года - 13714 руб. 28 коп., за ноябрь 2022 года - 19 774 руб. 35 коп., за декабрь 2022 года - 17181 руб. 82 коп., за февраль 2023 года – 43287 руб. 29 коп..

Согласно выписки с лицевого счета открытого в ПАО «Промсвязьбанк» на имя [Д.] М.А. за период с 01.07.2022 по 15.02.2023 истцу выплачена заработная плата в размере 12 107 руб. 71 коп., из них: 28.07.2022 в размере 7457 руб. 43 коп., 25.08.2022 в размере 8000 руб..

Согласно справке 2-НДФЛ за 2022, 2023 год истцу начислено по коду 2000 – заработная плата, по коду 2300 - доход по больничному листу (Приказ ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ (ред. от 16.12.2022) «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов»).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу за 2022 и 2023 год была зачислена заработная плата и доход по больничному листу. Представленный истцом расчет проверен судом, признается судом верным и соответствующим требованиям закона. Расчёт не был оспорен ответчиком, контррасчета последним также не представлено. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в общем размере 130886 руб. 75 коп.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Взрыв-Сервис» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 3817 руб. 73 коп..

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора города Карпинска, действующего в интересах [Д.] [М.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис», № в пользу [Д.] [М.] [А.] сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2022 по 15.02.2023 года в размере 130 886 (сто тридцать тысяч восемьсот восемьдесят восемь) руб. 75 коп. (с удержанием при выплате обязательных платежей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис», инн6682011331, в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела судом в сумме 3817 (три тысячи восемьсот семнадцать) руб. 73 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.04.2023.

Председательствующий: судья С.В. [Г.]

Копия верна