ООО Вкусный дом: отзыв сотрудника

28.01.2015 Ижевск

Хочу всем рассказать о том, как Вкусный дом не выплачивают зп уволенным сотрудникам. При увольнении рассчитывают зп от оклада, премию не начисляют вообще, т.е. отработал месяц без прогулов, без недостач получишь 5 000 рублей, кидают на 8−10 тысяч.

Власенко С.В. пишет служебную записку, директор Балобанов АА ее подписывает. На просьбу выдать копию служебной записки отвечают, что не внятное, знают что это не законно, типа того обращайтесь с юристам компании.

Хорошо бы Прокуратуре и госкомитету ПО ТРУДУ проверить деятельность компании В. Д. Планируют закрыть еще несколько убыточных магазинов, скольких сотрудников еще обворуют. Учредителям задуматься о будущем своей компании, о противоправных действиях руководителей. Сотрудников у вас уже нехватка, а скоро будет еще меньше.

Напишите кого кинули, объединимся, напишем коллективное заявление или иск.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 83100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.06.2015 Ижевск
    в магазинах торговой сети «„Вкусный дом“» большой недостаток в том что нету кондиционеров в торговых залах. При входе в зал попадаеш в невозможную духоту, товары даже с хорошим сроком годности начинают портится, на работников смотреть тоже жалко, да им просто тяжело, у некоторых полуобморочный вид, дышать нечем, а куда деваться им? Кушать хочется всегда, они терпят хотя в офисах хорошо и прохладно и работают до пяти, а сотрудникам магазинов что делать?! Где предоставление достойных условий труда?! Где уважение у покупателям, которые после работы бегут в магазин после работы и стоят в духоту в очереди с одним человеком Далее →
  • 20.11.2025 ИжевскПлотник
    Кидает на деньги простых работяг. Далее →