ООО Волга Лайн: невыплата зарплаты

Дело № 2-363/2020

решение

именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года Сормовский районный суд г.Н.Новгород

В составе: председательствующего судьи [Т.] в.и.

При секретаре фио3

С участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4, действующей по доверенности от дд.мм.гггг,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что работал у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности второго помощника механика теплохода «Александр Свирский» на основании Трудового договора и записи в трудовой книжке. За период работы истцу не выплачена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ с соблюдением Приказа Минтранса РФ от дд.мм.гггг, также не выплачена задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2019 года, не произведен расчет при увольнении.

В процессе рассмотрения дела истец изменил исковые требования. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в остальной части исковые требования оставил без изменения.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признала частично, не отрицает, что с ответчиком не был произведен расчет при увольнении, задолженность составляет <данные изъяты>, в остальной части не признала, представила письменный отзыв на иск.

Установив юридически значимые обстоятельства, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив и огласив письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих требований или возражений.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 5 ст. 67 ГПК РФ, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все неотъемлемые реквизиты данного вида документа.

По делу установлено, истец ФИО2 на основании приказа № от дд.мм.гггг был принят на работу в ООО «Волга Лайн» на должность второго помощника механика теплохода «Александр Свирский», что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.19), приказом (л.д.80).

дд.мм.гггг между сторонами был заключен трудовой договор (л.д.13-18, 81-88), согласно которого истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, работнику устанавливается продолжительность рабочей недели – 40 часов в неделю. Согласно п. 18 Трудового договора (л.д.85-86), Работнику устанавливается сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода один год. Данный Трудовой договор подписан сторонами.

Согласно штатного расписания на 2019 год (л.д.72-73), утвержденного приказом №-ЛС от дд.мм.гггг (л.д.71), второму помощнику механика установлен оклад <данные изъяты>.

На основании приказа № от дд.мм.гггг истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.79). В день увольнения дд.мм.гггг окончательный расчет, а именно задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, с истцом не был произведен. Данный факт ответчиком не оспаривается.

Как следует из справки (л.д. 22), из справки о стаже плавания за 2019 год (л.д.23), истец работал на пассажирском теплоходе «Александр Свирский» в должности второго помощника механика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, общая продолжительность плавания 4 месяца 7 дней.

Судом установлено, у ответчика на момент увольнения истца перед ним образовалась задолженность по заработной плате за август в размере <данные изъяты> (без вычета ндфл), за сентябрь (4 дня) – <данные изъяты> (без вычета ндфл), также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Данный факт ответчиком не оспаривается и подтвержден документально.

В соответствии со ст. 329 ТК РФ Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Министерства транспорта РФ от дд.мм.гггг № было утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта.

Согласно п. 6 Положения Нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для женщин - работников плавсостава, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для работников в возрасте от 17 до 18 лет устанавливается 36-часовая рабочая неделя, т.е. продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7, 2 часа с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Согласно п. 7 Положения, для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

Согласно п. 8 Положения, время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна. Графики устанавливаются: - для работников плавсостава, несущих вахту в течение суток (00.00 - 24.00), - для остальных работников плавсостава, как правило, в дневное время (06.00 - 18.00).

Работники плавсостава, для которых по условиям их труда невозможно установить такие графики несения вахт или расписания выполнения работ (боцманы, помощники механиков по электрооборудованию, начальники радиостанций, радиооператоры, повара и другие), выполняют свои обязанности в пределах установленной пунктом 6 настоящего Положения продолжительности ежедневной работы.

Согласно п. 19 положения, Работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.

В соответствии с п. 20 Положения, число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены), установленную в пункте 6 настоящего Положения. Решением Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № ГКПИ 10-182 пункт 20 признан не противоречащим действующему законодательству в части предоставления суммированных дней отдыха за работу, выполняемую сверх нормальной продолжительности рабочего времени только по графику вахт (смен).

Как следует из условий Трудового договора от дд.мм.гггг, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода один год. Данный факт сторонами не оспаривается.

Приказом ООО «Волга Лайн» от дд.мм.гггг утверждено Положение о суммированном учете рабочего времени в организации установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительностью учетного периода один год (л.д.68-70).

Согласно ст. 300 ТК РФ и п. 7 Положения, учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работа в выходные и праздничные дни не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни отдыха.

Общий порядок оплаты работы в выходные дни в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ, не распространяется на сотрудников, работающих при суммированном учете рабочего времени.

Данный вывод подтверждается также п. 20 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта.

С учетом указанного, истцу за время работы должно быть предоставлено 16 дней отдыха исходя из следующего: истец отработал в 2019 году с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 131 день по 8-ми часовому тарифу. За время работы он не использовал отдых. Общее число отработанных им на судне часов за данный период составило 1048 часов (8 часов х131 день). Данный факт подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.74-78).

Норма рабочего времени по общему правилу исчисляется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря (40 часов в неделю).

Исчисленная в установленном порядке норма рабочего времени за период с 04 апреля по дд.мм.гггг составляет 920 часов (23 недели х 40 часов). Таким образом, истцу за время работы должно быть предоставлено 16 дней отдыха (1048 час.-920 час./8).

Приказом ООО «Волга Лайн» от дд.мм.гггг утверждено Положение о суммированном учете рабочего времени в организации установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительностью учетного периода один год. Данным Положением предусмотрено, что доплата за переработку (при не использовании дополнительных дней междувахтового отдыха) осуществляется по окончании учетного периода (год). Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяется в виде разницы между количеством рабочих часов, фактически отработанных и нормой рабочего времени за учетный период ( ст. 99 ТК РФ). При этом, пунктом 6.3 Положения о суммированном учете рабочего времени установлено, что в случае увольнения до окончания расчетного периода (не полной работы в учетный период) рабочие часы не являются сверхурочными, и оплачиваются в размере части одного оклада за день работы.

Истец уволился по собственному желанию до окончания расчетного периода, оплата рабочих часов, отработанных истцом в выходные дни и праздничные дни должны производиться в размере части одного оклада за день работы

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

Обращение истца к ответчику с требованием выплатить заработную плату от дд.мм.гггг осталось без внимания (л.д.26).

Истец обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес> по вопросу нарушения его трудовых прав. Истцу дд.мм.гггг Государственной инспекцией труда был дан ответ, что генеральному директору ООО «Волга Лайн» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права и истцу было рекомендовано обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате (л.д.20).

Также истец обращался в Кунцевскую межрайонную прокуратуру дд.мм.гггг, оно было перенаправлено в <адрес>ную прокуратуру <адрес> (л.д.21).

Согласно ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работы на теплоходе проводились вахтовым методом, имеется расписание вахт в навигацию на теплоходе «Александр Свирский» в 2019 году (л.д.67), также у ответчика велись машинные (вахтенные) журналы для судов внутреннего водного транспорта (л.д.89-108). Факт несения вахт на теплоходе истцом не оспаривается. Согласно приказа №-ВД «Об организации работ вахтовым методом на теплоходе «Александр Свирский» от дд.мм.гггг, работы на теплоходе выполнять вахтовым методом, организацию работы на вахте возложить на капитана теплохода, капитану составить расписание вахт, при организации работы вахтовым методом обеспечить ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках), преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей.

Режим рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников регулируется ст. 329 ТК и Приказом Минтранса РФ от дд.мм.гггг N 133 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта" настоящее Положение регулирует рабочее время и время отдыха работников плавсостава в период нахождения судов в эксплуатации. Положение распространяется на судовладельцев, в том числе арендаторов, в соответствии с условиями договора аренды (далее - работодатель), независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности.

Тщательно проверив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> Согласно расписки-расчета, предоставленного ответчиком, произведен расчет задолженности за указанные периоды, а также расчет компенсации за не использованный отпуск. Судом расчет проверен. ответчиком не оспорен. В остальной части исковых требований о взыскании задолженности за работу в праздничные и выходные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ, удовлетворению не подлежат в связи с их незаконностью и необоснованностью.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику по формуле: А ( сумма заработной платы) х В (ключевая ставка) / 300 х С (количество дней задержки выплаты заработной платы).

Суд применяет в соответствии с информацией Банка России ключевые ставки Банка России, действующие в периоды задержки заработной платы. Ответчиком произведен расчет денежной компенсации за задержку выплат. Судом расчет проверен, истцом не оспорен. Суд принимает данный расчет и кладет его в основу решения.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы истцу составляет согласно расчета, в размере <данные изъяты> Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> Суд считает, что в результате нарушения работодателем трудовых прав истца, установленных судом, а именно не выплата заработной платы, ее задержка, не выплата компенсации за неиспользованный отпуск, истец испытывал нравственные страдания. [С.] истцу причинен моральный вред, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в Постановлении от дд.мм.гггг № «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд принял во внимание положения ст.237 ТК РФ, в соответствии с которыми ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников и суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями и бездействиями работодателя.

Учитывая фактические обстоятельства дела, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу истца, считая данный размер разумным и справедливым

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты> В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий: [В.]