ООО "Восток": невыплата зарплаты
Дело №...
решение
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьиПарамоновой Ю.В.,
при секретаре судебного заседания [С.] А.И.,
с участием помощника прокурора Центрального района г.Волгограда [Ф] С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 17 августа 2021 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах [Д]а В. С. к ООО «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд в интересах [Д]а В.С. с иском к ООО «Восток», предъявив вышеуказанные требования. Исковое заявление мотивировано тем, что по обращению [Д.] В.С. прокуратурой была проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в деятельности ответчика, в рамках которой установлено, что дд.мм.гггг между обратившимся и ООО «Восток» был заключен трудовой договор по должности изолировщика-пленочника 4 разряда. При этом задолженность ответчика по заработной плате за период август 2020 года составила 51750 руб. 00 коп. Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, работнику не начислена и не выплачена.
На основании изложенного, подчеркивая, что в результате невыплаты заработной платы за выполненный труд работник испытывал нравственные страдания, переживания, ссылаясь на ст. 2, 21, 22, 129, 136, 236 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, ст. 45 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «Восток» в пользу [Д]а В.С. задолженность по заработной плате в размере 51750 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4740 руб. 31 коп. В судебном заседании помощник прокурора [Ф.] С.В., поддержала доводы и требования иска, просила его удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание материально-правовой истец [Д.] В.С., извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в соответствии с положениями ст.165.1 ГР РФ, не явился.
Представитель ответчика ООО «Восток» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Судебные уведомления, согласно сведениям, размещенным на официальном сайте Почты России и конверту в материалах дела вернулись в адрес суда. Поскольку истец и ответчик извещены надлежащим образом, в соответствии с положениями ст. 167ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Суд, заслушав помощника прокурора, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Судом установлено, что дд.мм.гггг между [Д.] В.С. и ООО «Восток» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец выполнял трудовые обязанности по должности изолировщика-пленочника 4 разряда.
Согласно расчетному листку за августа 2020 года у ответчика образовалась перед [Д.] В.С. задолженность по заработной плате в размере 51750 руб. 00 коп.
В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы Трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «Восток» задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на указанную сумму.
Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, суд полагает исковые требования о взыскании с работодателя указанной денежной компенсации, заявленной по состоянию на дд.мм.гггг в размере 4740 руб. 31 коп., обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг №... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.
Суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, заявленный в сумме 2000 руб., соответствует объему и характеру нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципам разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ООО «Восток» задолженности по заработной плате за период августа 2020 года подлежит немедленному исполнению.
Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Восток» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 1752 руб. 50 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление Прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах [Д] В. С. к ООО «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Восток» в пользу [Д] В. С. заработную плату за август 2020 года в размере 51750 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., денежную компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы в размере 4740 руб. 31 коп.
Решение в части взыскания с ООО «Восток» в пользу [Д] В. С. заработной платы за август 2020 года в размере 51750 руб. - привести к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Восток» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 1752 руб. 50 коп.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Составление мотивированного решения отложено до дд.мм.гггг.
Судья подпись Ю.В. [П.]
Дата составления мотивированного решения суда дд.мм.гггг.
Судья: подпись
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Волгограде (2015 отзывов) →
Невозможно работать, одни начальники кругом. Зарплату задерживают. В отпуск не отпускают когда надо тебе. Работу выполняешь не свойственную кем устроился. Постоянно вешают чужую работу. ...
Я в этом в курятники работаб уже пять лет да, и хочу сказать парни, генеральный Востока людей швыряет на деньги, придумаыыет всякие истории о том что ему платят мала я не могу вам поднять. Ну суть в том что генеральный Востока сошёл с ума с этими бабками пацанам не доплачивает не да даёт, зато просит остаться на вахту. Мы думаем уже уехать отсюда пускай работает сам. Условий не каких нету парни жи...
Странная контора, какие то продукты. Витамины, чаи. Категории роста, это ладно но какой то договор заключать предлагают при приеме на работе . Который стоит 1500! Приходишь устраивается на работу и ещё платишь ️ Одним словом шарашкина контора...
Низкая з.п. Работать там невозможно, работаешь по одной специальности... А пашешь за всех... Директор молодой нахлебник получивший контору на халяву по наследству. Ничего не, отображает вообще. Зарплату не поднимают уже лет 5. Текучка кадров как водопад "ниагарский"...... ...