ООО "восток": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4848/2021 ~ М-4336/2021

Дата решения: 30.08.2021

Истец (заявитель): [Б.] [С.] Владимирович, Прокурор Центрального района г. Волгограда

Ответчик: ООО "восток"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4848/2021

решение

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи [К.] Д.И.,

при секретаре судебного заседания [П.] Ф.А.,

с участием помощника прокурора [М.] Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 августа 2021 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах [Б] С. В. к ООО « Восток» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации по невыплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах [Б] С.В. к ООО « Восток» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации по невыплате заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что в ходе рассмотрения прокуратурой Центрального района г.Волгограда обращения работников ООО « Восток» установлены нарушения требований Трудового законодательства в деятельности ООО «Восток».

01.04.2019 между [Б.] С.В. и ООО «Восток» заключен трудовой договор, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность в должности мастера строительных и монтажных работ.

На основании приказа о прекращении Трудового договора с работником от 10.06.2021 [Б.] С.В. уволен из ООО «Восток», трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по инициативе работника.

Согласно представленной информации ООО «Восток», окончательный расчет с работником в нарушение ст. 140 ТК РФ не произведен, задолженность по заработной плате и обязательным выплатам при увольнении за период октябрь- декабрь 2020 составила 97492, 66 руб.

Кроме того, денежная компенсация в нарушение ст. 236 ТК РФ работнику за задержку выплаты заработной платы не произведена.

Просит суд взыскать с ООО «Восток» в пользу [Б] С. В. задолженность по заработной плате за период октябрь-декабрь 2020 года в размере 97492, 66 рублей. Взыскать с ООО «Восток» в пользу [Б] С. В. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей Взыскать с ООО «Восток» в пользу [Б] С. В. денежную компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы в размере 666, 20 рублей.

В судебное заседание [Б.] С.В. не явился, извещен.

Помощник прокурора в судебном заседании на иске настаивала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав прокурора, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Статьями 2, 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что 01.04.2019 между [Б.] С.В. и ООО «Восток» заключен трудовой договор, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность в должности мастера строительных и монтажных работ.

На основании приказа о прекращении Трудового договора с работником от 10.06.2021 [Б.] С.В. уволен из ООО «Восток», трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по инициативе работника.

Согласно представленной информации ООО «Восток», окончательный расчет с работником в нарушение ст. 140 ТК РФ не произведен, задолженность по заработной плате и обязательным выплатам при увольнении за период октябрь- декабрь 2020 составила 97492, 66 руб.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержкиначиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы Трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «Восток » задолженности по заработной плате в общем размере 97492 рубля 66 копеек, а также компенсации в размере 666 рубля 20 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Таким образом, учитывая, что нарушение прав работника, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, установлено, размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 2000 руб..

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Восток » в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 3144 рубля 76 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение подлежит немедленному исполнению в части взыскании заработной платы за три месяца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах [Б] С. В. к ООО « Восток» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации по невыплате заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Восток» в пользу [Б] С. В. задолженность по заработной плате за период октябрь-декабрь 2020 года в размере 97492, 66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, денежную компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы в размере 666, 20 рублей.

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Восток» в пользу [Б] С. В. задолженность по заработной плате за период октябрь-декабрь 2020 года в размере 97492, 66 рублей.

Взыскать с ООО «Восток» в пользу муниципального бюджета государственную пошлину, размер которой составляет 3144 рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. [К.]

Дата изготовления мотивированного решения суда – 02.09.21 года.

Судья: