ООО "Восточная мостостроительная компания ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1930/2021 ~ М-1375/2021

Дата решения: 28.10.2021

Дата вступления в силу: 09.12.2021

Истец (заявитель): [П.] [Д.] [Ю.]

Ответчик: ООО "Восточная мостостроительная компания "

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Гр. дело № 2-1930/2021

Поступило в суд 18.05.2021

уид 54rs0002-01-2021-001954-39

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 октября 2021г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи [Е.] д.а.

при секретаре [Г.] К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] Д. Ю. к ООО «Восточная мостостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И л:

Истец [П.] Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Восточная мостостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019г. по 30.04.2020г. в размере 175 532 руб. 25 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 715 руб. 89 коп. за период с 01.05.2020г. по 12.05.2021г., а также с 13.05.2021г. и по дату фактической выплаты задолженности (л.д. 43-44 уточненный иск).

Исковое заявление мотивировано тем, что истец [П.] Д.Ю. был трудоустроен в ООО «Восточная мостостроительная компания» в должности электрогазосварщика 3 разряда, в настоящее время трудовые отношения прекращены, однако у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы. Поскольку в день увольнения заработная плата не выплачена в полном объеме истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. На основании вышеизложенного истец просил суд об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание истец [П.] Д.Ю. не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 55). Также представлен дополнительно уточненный иск, согласно которому имеет место задолженность по заработной плате включительно с 01.01.2019г. по 30.04.2020г. по двум трудовым договорам. Истец просил суд об удовлетворении требований в полном объеме с учетом уточнений.

Ответчик ООО «Восточная мостостроительная компания» - представитель в судебное заседание не явился, извещался по месту регистрации юридического лица, конверты возвращены в адрес суда с пометкой «За истечением срока хранения» либо получены представителем (л.д. 24, 39, 54, 60), принимались также меры для направления извещения посредством электронной почты на адрес представителя, ранее участвовавшего в судебных процессах от имени ответчика, судебные извещения оставлены без ответа (л.д. 42). Сведений о банкротстве юридического лица не имеется (л.д. 35, 49), доказательств обратного не представлено.

В силу ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», поскольку адрес, по которым ответчику были направлены извещения, является последним адресом места нахождения ответчика согласно государственной регистрации, - неполучение корреспонденции ответчиком по месту нахождения организаций согласно государственной регистрации в связи с отсутствием по данным адресам органов юридического лица является риском юридического лица, все неблагоприятные последствия которого несет само юридическое лицо; в силу ч.5 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту её нахождения. Место нахождения организации определяется в соответствии со ст. 54 ГК местом его государственной регистрации, которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится ; в силу положений ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от **** N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63, 67, 68).

Судом установлено, что ответчик информировался почтовой службой о поступлении в его адрес почтовых извещений, однако не являлся за их получением, в связи с чем, судебное извещение возвращено в суд без его вручения адресату, за истечением срока хранения (правила вручения судебной корреспонденции с учетом изменений от **** соблюдены). Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что ответчик уклонялся от получения судебной повестки, фактически отказываясь от ее принятия, то есть судебная корреспонденция не получена ответчиком по зависящим от него обстоятельствам.

На основании изложенного, суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности требований [П.] Д.Ю. в связи со следующими обстоятельствами.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Ст. 392 ТК РФ закреплено право работника на защиту нарушенного Трудового права в судебном порядке (работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении).

По смыслу положений ст. 15, 16, 56, 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор; им, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы Трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Ст. 11 ТК РФ на работодателей (физических лиц и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками возложена обязанность руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Ответственность за соблюдение порядка заключения Трудового договора возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если сумма заработной платы выплачивается по решению суда, то это не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика.

Согласно ст.127, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Формула расчета процентов за несвоевременную выплату: сумма долга*ключевая ставка/150*количество дней в году* количество дней просрочки.

Судом из письменных материалов дела установлено, что 01.11.2019г. между истцом [П.] Д.Ю. и ответчиком ООО «Восточная мостостроительная компания» заключен трудовой договор **, согласно условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности электрогазосварщика 3 разряда, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора (л.д. 5-7). Работник принимается на работу вахтовым методом работы, работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Сроку Трудового договора с 01.11.2019г. по 31.12.2019г.

В соответствии с п. 3.4. Трудового договора работодатель обязался выплачивать в полном объеме работнику причитающуюся заработную плату в установленные сроки.

Согласно п. 5.2. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 8 733 руб. 00 коп. ежемесячно, районный коэффициент к заработной плате в размере 70% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Размер надбавки увеличивается за каждый последующий период после начального периода работы, но не более установленного максимума 50%; надбавка за вахтовый метод работ.

Заработная плата, в соответствии с п. 5.5, 5.6 Трудового договора, производится посредством перечисления денежных средств на банковскую карту работника, два раза в месяц, а сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка и Положением об оплате труда, 15 и 30 числа. Надбавка за вахтовый метод устанавливается Положением об оплате труда.

Также 01.01.2020г. между истцом [П.] Д.Ю. и ответчиком ООО «Восточная мостостроительная компания» заключен трудовой договор **, согласно условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности электрогазосварщика 3 разряда, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора (л.д. 8-11). Работник принимается на работу вахтовым методом работы, работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Сроку Трудового договора с 01.01.2020г. по 31.12.2020г.

В соответствии с п. 3.4. Трудового договора работодатель обязался выплачивать в полном объеме работнику причитающуюся заработную плату в установленные сроки.

Согласно п. 5.2. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 6 113 руб. 00 коп. ежемесячно, районный коэффициент к заработной плате в размере 70% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Размер надбавки увеличивается за каждый последующий период после начального периода работы, но не более установленного максимума 50%; надбавка за вахтовый метод работ.

Заработная плата, в соответствии с п. 5.5, 5.6 Трудового договора, производится посредством перечисления денежных средств на банковскую карту работника, два раза в месяц, а сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка и Положением об оплате труда, 15 и 30 числа. Надбавка за вахтовый метод устанавливается Положением об оплате труда.

Факт заключения трудовых договоров на указанных условиях ответчик не оспорил в судебном заседании, доказательств незаключенности, недействительности сделки не представлено.

В соответствии с представленной трудовой книжкой на имя истца [П.] Д.Ю. последний состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 29.10.2019г. по 31.12.2019г., трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока Трудового договора; также имели место трудовые отношения в период с 01.01.2020г. по 23.04.2020г., трудовой договор прекращен по инициативе работника (л.д.12-14).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает на неисполнение обязанности по выплате заработной платы в день прекращения Трудового договора. О наличии задолженности свидетельствует проверка, проведенная Государственной инспекцией труда в *** (л.д. 16), а также расчетные листки на имя истца (л.д. 15, 17, 46-47).

Согласно данным расчетным листкам по состоянию:

- за декабрь 2019г. имел место долг за предприятием в сумме 81 146 руб. 87 коп., с учетом долга за предприятием на начало месяца в сумме 49 542 руб. 42 коп. исходя из оклада 8 733 руб. 00 коп.

-за март 2020г. долг на начато периода 61 146 руб. 87 коп., долг на конец период 76 001 руб. 20 коп.

-за апрель 2020г. долг на начато периода 76 001 руб. 20 коп., долг на конец периода 94 385 руб. 38 коп.

Ответчиком не представлено доказательств исполнения обязательств по выплате [П.] Д.Ю. всех сумм, причитающихся работнику при увольнении работника. Ответчик, получив судебное извещение об одном из судебных заседаний, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо частично не представил, также не представлен контррасчет исковых требований. Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он основан на расчетных листках, выданных ответчиком и не опровергнутых ответчиком. В расчетных листках за 2019г. указано, что начисления производились исходя из оклада, установленного трудовым договором. Исходя из расчетных листков производились начисления с учетом условий Трудового договора, а также не неиспользованный отпуск. Не доверять сведениям, указанным в расчетных листках у суда оснований нет. Обстоятельства трудоустройства истца в ООО «Восточная мостостроительная компания» до 29.10.2019г. не нашли своего подтверждения в материалах дела.

Таким образом, в материалах дела нашёл свое подтверждение факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, на дату увольнения окончательный расчет не произведен, требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованы, подлежат уовлетворению. На основании ст. 236 ТК РФ истцу полагается компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Расчет компенсации составит за период с 01.05.2020г. (с учетом заявленных требований) и до 28.10.2021г. 31 829 руб. 83 коп. Производится расчет с использованием калькулятора расчета (https://dogovor-urist.ru/calkulator/236tk_zarplata/) в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, учитывая условия трудовых договоров, размер заработной платы, невыплаченной к дату судебного заседания. Право на получение компенсации по дату фактической выплаты задолженности прямо предусмотрено ТК РФ.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 6 273 руб. 62 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВМК» в пользу [П.] Д. Ю. задолженность по заработной плате 175 532 руб. 25 коп., в том числе задолженность за 2019г. в сумме 81 146 руб. 87 коп., задолженность по трудовому договору от 2020г. в сумме 94 385 руб. 38 коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату в размере 31 829 руб. 83 коп., а также по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ноябрь - декабрь 2019 года в размере 81 146 руб. 87 коп. и за январь - март 2020г. в сумме 76 001 руб. 20 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ВМК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 273 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ [Е.] д.а.

Решение в мотивированной форме изготовлено 08.11.2021г.