ООО "Восточно-Сибирская транспортная компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3987/2021 ~ М-3612/2021

Дата решения: 01.12.2021

Истец (заявитель): [С.] [М.] [П.]

Ответчик: ООО "Восточно-Сибирская транспортная компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

копия

уид: 66rs0044-01-2021-005532-68 Дело № 2-3987/2021

Мотивированное решение суда составлено 08 декабря 2021 года.

заочное решение

именем Российской Федерации

01 декабря 2021 года г. Первоуральск Свердловская область

Первоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего [Б.] А.Г.

при секретаре [П.] Ю.В.,

с участием истца [С.] М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [М.] [П]а к ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [С.] М.П. обратился в суд с требованиями к ответчику ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 175008 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 3028 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 2000 руб.

В обосновании заявленных требований указано, что работает в должности слесаря-агрегатчика на транспортном участке ООО «встк», начиная с 01 июня 2021 г. по настоящее время работодатель не выплачивает заработную плату. Согласно расчетных листов задолженность по заработной плате составляет на день подачи заявления на 31 октября 2021 г. в размере 175008 руб., она складывается из задолженности по расчетным листам на август 2021 г. 105004, 8 руб., сентябрь и октябрь – 70003, 2 руб. В добровольном порядке работодатель по неизвестным причинам заработную плату не выплачивает. В результате не выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, который подлежит взысканию. Душевные и нравственные страдания состоят в том, что в результате невыплаты заработной платы истец не может надлежащим образом содержать свою семью, в результате чего приходится очень переживать, занимать денежные средства. За подготовку обращения в суд за консультации и подготовку искового материала, почтовые расходы истцом уплачено в адвокатскую контору 2000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

В судебном заседании истец [С.] С.П. исковые требования поддержал в части требований, а именно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2021 г. согласно представленным расчетным листкам, компенсацию за задержку заработной платы с июля по октябрь в размере 6286, 55 руб. (за июль-октябрь 4438, 47 руб.+ за июнь 1848, 08 руб), компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., то есть по 10 000 руб. за каждый месяц невыплаты заработной платы., так как за эти месяцы истец не мог финансово обеспечивать свою семью. Заработная плата за июнь 2020 г. выплачена истцу 25.11.2021 г. в ходе рассмотрения дела в суде, что подтверждается выпиской банка.

Представитель ответчика ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» в судебном заседании не присутствовал, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения данного дела, в том числе посредством размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на сайте Первоуральского городского суда, кроме того, надлежащее извещение также подтверждается записью в справочном листе, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, своих возражений на иск не направил, с заявлением об отложении рассмотрения дела не обращался.

Таким образом, суд считает возможным с согласия истца, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, рассмотреть настоящее дело в отсутствии ответчика, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Наличие трудовых отношений подтверждает факт допуска работника к работе лицом, уполномоченным на такой допуск к работе (ст. 16, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 05.04.2021 истец [С.] М.П. принят на работу в ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» в должности слесаря по ремонту агрегатов в транспортный участок «Искра» с окладом в размере 17492 руб. и премией в размере оклада, уволен 18.11.2021 г. по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.71-72), расчетными листками за июля-октябрь (л.д.14, 68, 69), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.42-47).

Как следует, из пояснений истца, при увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатив задолженность по заработной плате с июля по октябрь 2021 г., и на момент рассмотрения дела в суде данное обязательство не выполнено.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации договоренности сторон об условиях оплаты труда фиксируются в трудовом договоре, могут быть изменены в порядке ст. 72 Трудового Кодекса РФ.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно расчетным листам заработная плата истцу начислена (без вычета ндфл): в июне 2021 г. -40231, 60 руб., в июле 2021 г. – 40231, 60 руб., в августе 2021 г. – 40231, 60 руб., в сентябре 2021 г. – 40231, 60 руб., в октябре 2021 г. – 35625, 94 руб., при этом в расчетных листках отмечен долг работодателя, на конец октября 2021 г. в размере 172145, 34 руб.

Вопреки требованиям ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объёме ответчиком в материалы дела не предоставлено.

Согласно представленному истцом расчету (л.д.70) задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 137143, 74 руб.

Задолженность по заработной плате за июль-октябрь 2021 г. без вычета НДФЛ составит в размере 156320, 74 руб.

Разрешая данный спор, судом, на основании вышеприведенных норм права, оценив в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств факта выплаты заработной платы работнику за указанный период в полном объеме, установлено нарушение сроков выплаты заработной платы истца, в связи с чем имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной в размере 156320, 74 руб., а также процентов за задержку выплат, предусмотренные ст. 236 ТК рф.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы, имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты этой суммы.

В связи с чем, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 6286 руб. 55 коп., исходя из расчета истца за июнь 2021 г. в размере 1848, 08 руб. (л.д.22), за июль-октябрь 2021 г. в размере 4438, 47 руб. (л.д.70).

Сторона ответчика не представила доказательства, которые опровергали бы произведенные истцом расчеты.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 156320, 74 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 6286 руб. 55 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому, с ответчика ООО «Феникс» следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 4752 руб. 15 коп. как за требования имущественного, так и неимущественного характера.

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [С.] [М.] [П]а к ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» в пользу [С.] [М.] [П.] задолженность по заработной плате (с удержанием при выдаче заработной платы налога на доходы физических лиц) за июль-октябрь (включительно) в размере 156320 рублей 74 копейки, проценты за задержку заработной платы в размере 6286 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, расходы на представителя в размере 2000 руб., а всего в размере 204607 (Двести четыре тысячи шестьсот семь) рублей 29 копеек.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4752 (Четыре тысячи семьсот пятьдесят два) рубля 15 копеек.

Ответчик вправе подать в Первоуральский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись. А.Г. [Б.]

Копия верна. Судья: А.Г. [Б.]

Секретарь: Ю.В. [П.]

Решение на 13 декабря 2021 года не вступило в законную силу. Подлинник решения подшит и находится в гражданском деле 2-3987/2021 в Первоуральском городском суде Свердловской области.

Судья: А.Г. [Б.]

Секретарь: Ю.В. [П.]