ООО "ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод": невыплата зарплаты
Дело № 2-3456/2021
55rs0004-01-2021-004946-50
заочное решение
Именем Российской Федерации
24 декабря 2021 года город Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи [Б.] Е.В., при секретаре ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,
установил:
фио1 обратилась в суд с иском к ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.
В обоснование требований указала, что дд.мм.гггг между ней и ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» был заключен трудовой договор №, на основании которого она была принята на работу в должности специалиста по кадровому делопроизводству. Размер ежемесячного заработка определен в сумме 11 470 рублей 75 копеек. За период с мая 2018 года по октябрь 2019 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составила 195 002 рубля 76 копеек. Весной 2020 года она написала заявление об увольнении, однако подтверждающих данный факт документов ей не выдали. Запись в трудовой книжке отсутствует, поскольку работала в ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» по совместительству. По факту невыплаты заработной платы, в октябре 2020 года она обратилась в Государственную инспекцию труда, в ноябре 2020 года к конкурсному управляющему ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод». В январе 2021 года она повторно обратилась к конкурсному управляющему, в марте 2021 года в Арбитражный суд Омской области. ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» ей выдана справка, согласно которой задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по октябрь 2019 года составляет 206 473 рубля 51 копейку.
С учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по сентябрь 2019 года включительно в размере 195 002 рубля 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 80 692 рубля 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 15 521 рубль 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск 4 643 рубля 09 копеек.
В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ранее в судебных заседаниях ФИО1 поддержала заявленные исковые требования. Указала, что срок для обращения с заявленными требованиями ею не пропущен, поскольку после увольнения она неоднократно обращалась к работодателю, в Государственную инспекцию труда, к конкурсному управляющему ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» с заявлениями о выплате начисленной заработной платы, а в последующем в Арбитражный суд Омской области о включении ее требований в реестр кредиторов. Приказ о ее увольнении до настоящего времени ей не выдан. Просила исковые требования удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» в лице конкурсного управляющего ФИО8 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Ранее представителем конкурсного управляющего ФИО5 в материалы дела представлены возражения на иск, из которых следует, что достоверных доказательств наличия перед истцом задолженности по заработной плате, ФИО1 в материалы дела не представлено. Указал о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями.
Представитель третьего лица ООО «ВСП Траст» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дд.мм.гггг принята Рекомендация № «О трудовом правоотношении» (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.
Согласно ст. 56, ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК рф).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательствам и разъяснений Верховного Суда РФ следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
В материалы дела истцом представлен трудовой договор № от дд.мм.гггг, согласно которому ФИО1 была принята на работу в ООО «ВСП Крутогорский НПЗ» на должность специалиста по кадровому делопроизводству в структурное подразделение. Место работы работника определено по адресу: <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – дд.мм.гггг. Работа по договору является для работника работой по совместительству.
В соответствии с разделом 2 Трудового договора, работнику устанавливается повременная оплата труда по окладу. Оклад составляет 10 500 рублей в месяц. Оплата труда производится за время фактической работы в течение месяца на основании табеля учета рабочего времени. Дополнительно к заработной плате начисляется районный коэффициент, установленный правительством РФ в размере 15%. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: первая часть (аванс) – 10 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за отработанное время – 25 число месяца, следующего за расчетным.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг работнику ФИО1 установлен оклад в размере 11 465 рублей в месяц, районный коэффициент 15%.
Согласно представленным в материалы дела Межрайонной ИФНС № по Омской области сведениям о доходах на ФИО11 информации Центра ПФР по выплате пенсий в Омской области, в период с дд.мм.гггг ФИО1 была трудоустроена в ООО «ВСП Крутогорский НПЗ», за указанный период ей начислялась заработная плата, работодателем производились отчисления страховых выплат.
дд.мм.гггг ФИО1 обратилась в Прокуратуру ОАО <адрес> с заявлением об обращении в ее интересах в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «ВСП Крутогорский НПЗ» задолженности по заработной плате за февраль 2018 года.
дд.мм.гггг Прокурор ОАО <адрес> в интересах ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением о взыскании с ООО «ВСП Крутогорский НПЗ» задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При рассмотрении дела Октябрьским районным судом <адрес>, ООО «ВСП Крутогорский НПЗ» добровольно в пользу ФИО1 выплачена задолженность за декабрь 2017 года и январь 2018 года. Решением Октябрьского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг с ООО «ВСП Крутогорский НПЗ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 9 399 рублей 95 копеек, компенсация за задержку заработной платы в размере 288 рублей 27 копеек.
дд.мм.гггг ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> о проведении проверки в отношении ООО «ВСП Крутогорский НПЗ» в связи с невыплатой заработной платы.
дд.мм.гггг Государственной инспекцией труда в адрес ФИО1 дан ответ о необходимости обращения с указанными требованиями к внешнему управляющему ООО «ВСП Крутогорский НПЗ» ФИО6 по вопросу включения в реестр требований кредиторов о взыскании задолженности.
дд.мм.гггг ФИО1 обратилась к внешнему управляющему ООО «ВСП Крутогорский НПЗ» ФИО6 о включении в реестр требований кредиторов невыплаченной заработной платы. Указанное обращение ФИО6 получено дд.мм.гггг.
Ответа от внешнего управляющего не поступило, в реестр требований кредиторов ФИО1 включена не была.
дд.мм.гггг ФИО1 с заявлением аналогичного содержания обратилась к конкурсному управляющему ООО «ВСП Крутогорский НПЗ» ФИО7 Указанное обращение было получено дд.мм.гггг.
Помимо этого, дд.мм.гггг ФИО1 обратилась с заявлением в Арбитражный суд <адрес> о включении имеющейся перед ней задолженности в реестр требований кредиторов.
Оценив изложенные доказательства, суд находит установленным, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ВСП Крутогорский НПЗ». Сторона ответчика факт трудовых отношений с истцом в заявленный истцом период не оспаривала.
Истец в исковом заявлении и судебном заседании указала, что между ней и ответчиком была договоренность о заработной плате, размер которой с учетом районного коэффициента составлял 11 470 рублей 75 копеек, ежемесячно.
Указанное подтверждается представленным истцом в материалы дела трудовым договором, сведениями, представленными налоговым органом и пенсионным фондом.
Из расчета истца, структуры задолженности организации ООО «ВСП Крутогорский НПЗ» следует, что задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по сентябрь 2019 года включительно составляет перед ФИО1 195 002 рубля 76 копеек.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Между тем, доказательств, подтверждающих, что выплата заработной платы произведена истцу в полном объеме за заявленный период времени, ответчиком при рассмотрении дела не представлено. В адрес ответчика судом неоднократно направлялись запросы о предоставлении доказательств выплаты заработной платы истцу, кадровых приказов, вместе с тем, таковые при рассмотрении дела не представлены.
Таким образом, за период с мая 2018 года по сентябрь 2019 года включительно, согласно представленному истцом расчету задолженности, структуре задолженности, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 195 002 рубля 75 копеек (11 470 рублей 75 копеек х 17 месяцев).
В силу ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от
от 24 декабря 2007 г. N 922.
В абз. 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из вышеизложенного средний дневной заработок истца составляет 391 рубль 49 копеек, исходя из следующего расчета: 11 470 рублей 75 копеек х 12/12/29.3.
Согласно доводам иска, расчета задолженности, за период работы с дд.мм.гггг – дд.мм.гггг (1 год 7 месяцев 27 дней) компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась. Количество положенных дней отпуска за весь период работы 46, 64 дня.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 391 рубль 49 копеек х 46, 64 = 18 259 рублей 09 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 2.6 Трудового договора №, заключенного между истцом и ответчиком дд.мм.гггг, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца: первая часть (аванс) – 10 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за отработанное время – 25 число месяца, следующего за расчетным.
Согласно заявленных требований, истец просила взыскать в свою пользу компенсацию за задержку выплат заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг.
Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.
С учетом установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы – 25 число месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 80 000 рублей 12 копеек, исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.06.2018
16.09.2018
84
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 84 * 1/150 * 7.25%
465, 71 р.
11 470, 75
17.09.2018
16.12.2018
91
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 91 * 1/150 * 7.5%
521, 92 р.
11 470, 75
17.12.2018
16.06.2019
182
7, 75 %
1/150
11 470, 75 * 182 * 1/150 * 7.75%
1 078, 63 р.
11 470, 75
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.5%
240, 89 р.
11 470, 75
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.25%
232, 86 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
6 094, 40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.07.2018
16.09.2018
54
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 54 * 1/150 * 7.25%
299, 39 р.
11 470, 75
17.09.2018
16.12.2018
91
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 91 * 1/150 * 7.5%
521, 92 р.
11 470, 75
17.12.2018
16.06.2019
182
7, 75 %
1/150
11 470, 75 * 182 * 1/150 * 7.75%
1 078, 63 р.
11 470, 75
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.5%
240, 89 р.
11 470, 75
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.25%
232, 86 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
5 928, 08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.08.2018
16.09.2018
23
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 23 * 1/150 * 7.25%
127, 52 р.
11 470, 75
17.09.2018
16.12.2018
91
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 91 * 1/150 * 7.5%
521, 92 р.
11 470, 75
17.12.2018
16.06.2019
182
7, 75 %
1/150
11 470, 75 * 182 * 1/150 * 7.75%
1 078, 63 р.
11 470, 75
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.5%
240, 89 р.
11 470, 75
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.25%
232, 86 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
5 756, 21 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.09.2018
16.12.2018
83
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 83 * 1/150 * 7.5%
476, 04 р.
11 470, 75
17.12.2018
16.06.2019
182
7, 75 %
1/150
11 470, 75 * 182 * 1/150 * 7.75%
1 078, 63 р.
11 470, 75
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.5%
240, 89 р.
11 470, 75
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.25%
232, 86 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
5 582, 81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.10.2018
16.12.2018
53
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 53 * 1/150 * 7.5%
303, 97 р.
11 470, 75
17.12.2018
16.06.2019
182
7, 75 %
1/150
11 470, 75 * 182 * 1/150 * 7.75%
1 078, 63 р.
11 470, 75
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.5%
240, 89 р.
11 470, 75
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.25%
232, 86 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
5 410, 74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.11.2018
16.12.2018
22
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 22 * 1/150 * 7.5%
126, 18 р.
11 470, 75
17.12.2018
16.06.2019
182
7, 75 %
1/150
11 470, 75 * 182 * 1/150 * 7.75%
1 078, 63 р.
11 470, 75
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.5%
240, 89 р.
11 470, 75
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.25%
232, 86 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
5 232, 95 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.12.2018
16.06.2019
174
7, 75 %
1/150
11 470, 75 * 174 * 1/150 * 7.75%
1 031, 22 р.
11 470, 75
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.5%
240, 89 р.
11 470, 75
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.25%
232, 86 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
5 059, 36 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.01.2019
16.06.2019
143
7, 75 %
1/150
11 470, 75 * 143 * 1/150 * 7.75%
847, 50 р.
11 470, 75
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.5%
240, 89 р.
11 470, 75
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.25%
232, 86 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
4 875, 64 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.02.2019
16.06.2019
112
7, 75 %
1/150
11 470, 75 * 112 * 1/150 * 7.75%
663, 77 р.
11 470, 75
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.5%
240, 89 р.
11 470, 75
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.25%
232, 86 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
4 691, 91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.03.2019
16.06.2019
84
7, 75 %
1/150
11 470, 75 * 84 * 1/150 * 7.75%
497, 83 р.
11 470, 75
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.5%
240, 89 р.
11 470, 75
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.25%
232, 86 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
4 525, 97 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.04.2019
16.06.2019
53
7, 75 %
1/150
11 470, 75 * 53 * 1/150 * 7.75%
314, 11 р.
11 470, 75
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.5%
240, 89 р.
11 470, 75
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.25%
232, 86 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
4 342, 25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.05.2019
16.06.2019
23
7, 75 %
1/150
11 470, 75 * 23 * 1/150 * 7.75%
136, 31 р.
11 470, 75
17.06.2019
28.07.2019
42
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.5%
240, 89 р.
11 470, 75
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.25%
232, 86 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
4 164, 45 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.06.2019
28.07.2019
34
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 34 * 1/150 * 7.5%
195, 00 р.
11 470, 75
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.25%
232, 86 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
3 982, 25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.07.2019
28.07.2019
4
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 4 * 1/150 * 7.5%
22, 94 р.
11 470, 75
29.07.2019
08.09.2019
42
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 7.25%
232, 86 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
3 810, 19 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.08.2019
08.09.2019
15
7, 25 %
1/150
11 470, 75 * 15 * 1/150 * 7.25%
83, 16 р.
11 470, 75
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 7%
262, 30 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
3 637, 55 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
25.09.2019
27.10.2019
33
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 33 * 1/150 * 7%
176, 65 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
3 468, 74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 470, 75
01.10.2019
27.10.2019
27
7, 00 %
1/150
11 470, 75 * 27 * 1/150 * 7%
144, 53 р.
11 470, 75
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 6.25%
267, 65 р.
11 470, 75
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 470, 75 * 77 * 1/150 * 6%
353, 30 р.
11 470, 75
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 5.5%
235, 53 р.
11 470, 75
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
11 470, 75 * 238 * 1/150 * 4.25%
773, 51 р.
11 470, 75
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 470, 75 * 35 * 1/150 * 4.5%
120, 44 р.
11 470, 75
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 470, 75 * 50 * 1/150 * 5%
191, 18 р.
11 470, 75
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 470, 75 * 41 * 1/150 * 5.5%
172, 44 р.
11 470, 75
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
11 470, 75 * 49 * 1/150 * 6.5%
243, 56 р.
11 470, 75
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
11 470, 75 * 42 * 1/150 * 6.75%
216, 80 р.
11 470, 75
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
11 470, 75 * 56 * 1/150 * 7.5%
321, 18 р.
11 470, 75
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
11 470, 75 * 5 * 1/150 * 8.5%
32, 50 р.
Итого:
3 436, 62 руб.
Сумма основного долга: 195 002, 75 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 80 000, 12 руб.
Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 4 643 рубля 09 копеек исходя из следующего расчета
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
15 521, 79
02.10.2019
27.10.2019
26
7, 00 %
1/150
15 521, 79 * 26 * 1/150 * 7%
188, 33 р.
15 521, 79
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
15 521, 79 * 49 * 1/150 * 6.5%
329, 58 р.
15 521, 79
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
15 521, 79 * 56 * 1/150 * 6.25%
362, 18 р.
15 521, 79
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
15 521, 79 * 77 * 1/150 * 6%
478, 07 р.
15 521, 79
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
15 521, 79 * 56 * 1/150 * 5.5%
318, 71 р.
15 521, 79
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
15 521, 79 * 35 * 1/150 * 4.5%
162, 98 р.
15 521, 79
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
15 521, 79 * 238 * 1/150 * 4.25%
1 046, 69 р.
15 521, 79
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
15 521, 79 * 35 * 1/150 * 4.5%
162, 98 р.
15 521, 79
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
15 521, 79 * 50 * 1/150 * 5%
258, 70 р.
15 521, 79
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
15 521, 79 * 41 * 1/150 * 5.5%
233, 34 р.
15 521, 79
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
15 521, 79 * 49 * 1/150 * 6.5%
329, 58 р.
15 521, 79
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
15 521, 79 * 42 * 1/150 * 6.75%
293, 36 р.
15 521, 79
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
15 521, 79 * 56 * 1/150 * 7.5%
434, 61 р.
15 521, 79
20.12.2021
24.12.2021
5
8, 50 %
1/150
15 521, 79 * 5 * 1/150 * 8.5%
43, 98 р.
Итого:
4 643, 09 руб.
Сумма основного долга: 15 521, 79 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 643, 09 руб.
Разрешая заявленное ответчиком ходатайство об отказа истцу в удовлетворении иска ввиду пропуска предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с настоящими требованиями, суд исходит из следующего.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).
В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 Постановления от дд.мм.гггг № разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Из норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> о проведении проверки в отношении ООО «ВСП Крутогорский НПЗ» в связи с невыплатой заработной платы. дд.мм.гггг Государственной инспекцией труда в адрес ФИО1 дан ответ о необходимости обращения с указанными требованиями к внешнему управляющему ООО «ВСП Крутогорский НПЗ» ФИО6 по вопросу включения в реестр требований кредиторов о взыскании задолженности. дд.мм.гггг ФИО1 обратилась к внешнему управляющему ООО «ВСП Крутогорский НПЗ» ФИО6 о включении в реестр требований кредиторов невыплаченной заработной платы. дд.мм.гггг ФИО1 с заявлением аналогичного содержания обратилась к конкурсному управляющему ООО «ВСП Крутогорский НПЗ» ФИО7 дд.мм.гггг ФИО1 обратилась с заявлением в Арбитражный суд <адрес> о включении имеющейся перед ней задолженности в реестр требований кредиторов.
Оценивая совокупность представленных истцом доказательств в обоснование уважительности пропуска предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд, суд принимает во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших ФИО1 своевременно обратиться в суд за разрешением спора о взыскании задолженности по заработной плате. Направляя письменные обращения по вопросу незаконности задержки выплаты заработной платы в государственную инспекцию труда, к внешнему управляющему ООО «ВСП Крутогорский НПЗ», ФИО1 правомерно ожидала, что в отношении ее работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин пропуска ФИО1 срока для обращения в суд по настоящему спору, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Ввиду изложенного, учитывая объем заявленных истцом требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с мая 2018 года по сентябрь 2019 года включительно в размере 195 002 рубля 75 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 521 рубль 79 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 80 000 рублей 12 копеек, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 643 рубля 09 копеек. Доказательств подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком при рассмотрении дела в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Взыскать с ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по сентябрь 2019 года включительно в размере 195 002 рубля 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 521 рубль 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 80 000 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 643 рубля 09 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [Е.]
Решение в окончательной форме принято 11 января 2022 года.
Полезный отзыв?
(1)
Завод и фабрика: отзывы о работе в Омске (34 отзыва) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Омске (72 отзыва) →
Работа в Омске (1927 отзывов) →
