ООО "Выборгская нерудная компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1295/2023 ~ М-491/2023

Дата решения: 30.03.2023

Дата вступления в силу: 23.05.2023

Истец (заявитель): [Ш.] [К.] [Л.]

Ответчик: ООО "Выборгская нерудная компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№2-1295/2023

уид 21rs0024-01-2023-000588-45

заочное решение

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года г.Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи [Т.] Е.М.,

при секретаре судебного заседания [Р.] А.И.,

с участием представителя истца [К.] И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [К.] [Л]а к ООО «Выборгская нерудная компания» о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении,

установил:

[Ш.] К.Л. обратился в суд с иском к ООО «Выборгская нерудная компания» (далее - ООО «внк») о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2022 года в размере 15052, 63 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 92264, 91 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 27194, 27 руб., и далее начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой, действующей в период просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в должности водителя автомобиля-экспедитора в ООО «внк». дд.мм.гггг уволился на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В нарушение требований действующего законодательства в день увольнения с истцом окончательный расчет произведен не был, в связи чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец [Ш.] К.Л. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Его представитель [К.] И.Г. в судебном заседании требования, изложенные в иске поддержала, вновь привела их суду.

Представитель ответчика ООО «ВНК» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме сию136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, [Ш.] К.Л. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВНК» в должности водителя автомобиля-экспедитора, основное подразделение. Приказом от дд.мм.гггг за № истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, предоставленными ОСФР по ЧР, сведениями из УФНС России по чр.

Как следует из объяснений истца, являющихся в силу ст. 68 ГПК РФ одним из видов доказательств, заработная плата за февраль 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплачена не была.

В подтверждение истец представил выписку по сберегательному счету №, открытому на его имя в АО «Почта Банк», за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, из которой следует, что ООО «ВНК» произведено перечисление заработной платы дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг проведена операция «безналичный перевод из стороннего банка, для зачисления на счет [Ш.] К.Л. заработная плата за апрель 2021, май 2021 года».

Сведения о перечислении денежных средств [Ш.] К.Л. от имени ООО «ВНК» в счет заработной платы в феврале 2022 года в выписке отсутствуют.

Доказательств, опровергающих доводы истца стороной ответчика суду представлены не были.

Оценивая доводы истца, представленные доказательства, суд удовлетворяет требование о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за февраль 2022 года составила 15052, 63 руб. расчет произведен с учетом вычета из начисленной заработной платы ндфл.

Между тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, именно ООО «внк», являясь налоговым агентом в отношении [Ш.] К.Л., должен производить отчисление в компетентный орган налог на доходы физических лиц по ставке 13% из дохода [Ш.] К.Л. за февраль 2022 года.

В связи с чем суд считает необходимым удовлетворить требование о взыскании задолженности по заработной плате истца без учета налогового вычета в размере 13%, то есть, в размере 17301, 63 руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 92264, 91 руб.

В силу 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из содержания ст. 115, 116, 321 Трудового Кодекса РФ следует, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу п.10 Положения № в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец указывает, что местом его работы был г.Лабытнаги Ямало-Ненцкого автономного округа, который относится к района Крайнего Севера, в связи с чем ему полагается ежегодный основной и дополнительный отпуск в количестве 52 календраных дня в год.

Судом у ответчика был истребован трудовой договор, заключенный со [Ш]ым К.Л., приказ о приеме его на работу, которые в силу ст. 57, 68 Трудового Кодекса РФ должны содержать сведения о месте работы принятого работника.

Ответчиком необходимые документы не представлены.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

С учетом указанного положения закона суд считает установленным место работы истца в районе Крайнего Севера, в связи с чем взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из 52 календарных дней за отработанный год.

Таким образом, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (9 месяцев 22 дня) истцом не использовано 43, 33 календарных дня ежегодного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск с учетом среднего дневного заработка, исчисленного истцом, 2295, 01 руб., составит: 2295, 01 руб. х 43, 33 дн. = 99442, 78 руб.

С учетом вышеизложенных оснований суд взыскивает с ответчика данную сумму в пользу истца без учета вычета НДФЛ.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задержки выплаты истцу причитающихся ему денежных средств нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат за указанный истцом период с дд.мм.гггг подлежат удовлетворению.

Поскольку судом в пользу истца с ответчика взыскана сумма невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 116744, 41 руб., суд с учетом произведенного расчета считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 32151, 42 руб. за период с дд.мм.гггг по день вынесения решения и далее начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой, действующей в период просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

116 744, 41

18.02.2022

27.02.2022

10

9, 50 %

116 744, 41 ? 10 ? 1/150 ? 9.5%

739, 38 р.

116 744, 41

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

116 744, 41 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 537, 69 р.

116 744, 41

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

116 744, 41 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 043, 14 р.

116 744, 41

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

116 744, 41 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 506, 11 р.

116 744, 41

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

116 744, 41 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 541, 03 р.

116 744, 41

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

116 744, 41 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 031, 46 р.

116 744, 41

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

116 744, 41 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 486, 77 р.

116 744, 41

19.09.2022

30.03.2023

193

7, 50 %

116 744, 41 ? 193 ? 1/150 ?7.5%

11 265, 84 р.

Итого:

32 151, 42руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 56, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «Выборгская нерудная компания» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4178 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Выборгская нерудная компания» (ИНН 4704101757) в пользу [Ш.] [К.] [Л.] дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес> АССР (паспорт серии № №, выдан дд.мм.гггг <адрес>):

- 17301 (семнадцать тысяч триста один) руб. 63 коп. - задолженность по заработной плате за февраль 2022 года,

- 99442 (девяносто девять тысяч четыреста сорок два) руб. 78 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск,

- 32151 (тридцать две тысячи сто пятьдесят один) руб. 42коп.- компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и платы за неиспользованный отпуск при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и далее начиная с дд.мм.гггг в размере одной сто пятидесятой, действующей в период просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Выборгская нерудная компания» (ИНН 4704101757) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4178 (четыре тысячи сто семьдесят восемь) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Е.]

Мотивированное решение суда составлено дд.мм.гггг