Чебоксары 888 отзывов сотрудников без купюр

Только белая зп. Далее →

Работаю оператором год, пришёл сюда с опытом, поэтому знаю, как устроена работа изнутри. Сразу о главном: в вакансии на hh.ru обещают 48–50 к — это не соответствует реальности. На ставке оператор получает в два раза меньше, а премия — около 10–11 к.Но самое неприятное — получение премии не зависит от того, насколько хорошо ты работаешь. Если ты думаешь, что стискивая зубы и стараясь не сорваться в разговоре с очередным негативщиком, троллем или истеричкой, ты зарабатываешь себе премию, то Нет, Нет и ещё раз Нет! Получение премии зависит не от тебя, а от Отдела Контроля Качества (окк). И тут система откровенно несправедливая: у них есть доступ ко всем диалогам, и они сами выбирают, что слушать и когда. Оценки ставят по своему усмотрению, и неважно, прав ты или нет — оспорить их невозможно.Я пробовал разобраться: писал жалобы Руководителю группы — отвечают только на удобные вопросы. С трудом достал контакт начальника ОКК, но там ситуация ещё хуже: могут не отвечать днями, а потом задавать те же вопросы, на которые я уже отвечал. Решил подать жалобу через внутреннюю систему напрямую генеральному — её не пропустили: Руководитель группы РГ не пропускает, потому что у неё Начальник центра операторов и Начальник ОКК — это один человек. Получается замкнутый круг.Сначала не понимал, почему тут такая текучка, ведь проект несложный и откровенных... Далее →

хорошего нет. Далее →

а вот теперь предупреждение про Фикс Прайс в городе Ядрин Чувашии. О том, как мою жену решили взять в рабство. Жена устроилась в эту компанию продавцом-кассиром. Сперва была довольна после первого дня первой смены. Но потом начались сказочные преображения. Оказывается, кассир должен быть и уборщицей, и раскладчицей, и охранником одновременно. А ключи от кассы только у админа и заведующей. И в следующую двухдневку началось. Как-то странно обнаружилась недостача. А т. очень ответственная и грамотная женщина. И к тому же порядочная. Мне сразу показалось это странным. Ключи у начальства, а её обвиняют в воровстве. Деньги считали без неё в кассе. А в третью двухдневку уже навесили не только недостачу, но и организовали неоплату товара покупателям. Заведующая сказала: «…ну всякое бывает. Мы замнём твои косяки». И тогда до меня дошло, её стали подставлять. Ломать морально. Я стал искать отзывы о этой компании и нашёл многое чего. И видео о сексуальном унижении за недостачу. И много негативных отзывов о этих шарашках, именуемых Фикс Прайсами. Оказалось, что эти методы использовались для организации круговой поруки. Дескать, мы такие, и ты такой будешь. Как в зоне начали «опускать», я думаю, многие сотрудники так и подают в рабство этой компании. Мы написали заявление... Далее →

Рядом с домом, рабочий график. Далее →

Офисмаг, не буду портить Вашу репутацию, поэтому ставлю по 5 баллов. В общем хотел устроиться в данную компанию по рекомендации водителем-экспедитором. Пришёл на собеседование, написал анкету, очень хотел устроиться в данную компанию, т.к. находится близко и хороший график работы. Но получил неофициальный отказ, т.е. мне намекнули, что я бывший сотрудник полиции, и «мы Вас брать не будем». Там я работал 22 года водителем, никакие гос. тайны не знаю, вообще был обычным водителем и даже не офицером. Получается какая-то дискриминация в получении трудоустройства. Компания, возможно, хорошая, но это неправильно. Ещё в анкете были вопросы: судим или не судим — конечно, не судим… Не понимаю, почему не подошёл работодателю. Удачи Вам и продвижения! Спасибо за внимание! Далее →

Меня зовут Виктория, я работаю в «Слётать.ру» в Чебоксарах уже 4 года. И знаете, за это время я ни разу не пожалела, что выбрала именно эту компанию. Когда я только пришла, немного волновалась — как примут, какие условия, будут ли задержки с зарплатой. Но все страхи развеялись уже в первую неделю. Коллектив в Чебоксарах очень тёплый и дружный. Все друг друга поддерживают, подсказывают новичкам, нет этого дурацкого чувства, что ты один против всех. Даже в высокий сезон, когда клиентов очень много, мы работаем как единая команда. График комфортный. Нет этих жутких переработок по 10–11 часов, о которых иногда пишут в отзывах. У меня нормальный рабочий день, с обедом, и я успеваю и работать, и отдыхать, и семье время уделять. Руководство в Чебоксарах адекватное — всегда слышат, всегда помогут, если что-то пошло не так. Никто не кричит, не унижает, не заставляет работать за еду. Зарплата приходит вовремя, без задержек. Официальное оформление, отпуск, больничные — всё по закону. Я ценю, что компания уважает своих сотрудников и не пытается сэкономить на нас. Честно говоря, когда я вижу негативные отзывы про «Слётать.ру» в Чебоксарах, мне становится грустно. Наверное, у каждого своя история. Но я делюсь только своим опытом: за 4 года мне здесь очень нравится.... Далее →

Все прекрасно! Далее →

Работаю менеджером по туризму в подразделении «Слетать.ру», которое является частью ООО «НС Диджитал». Очень рада быть частью такой сильной и современной компании! У нас прекрасный коллектив, прозрачные условия работы и вовлеченное руководство. Приятно работать в месте, где ценят сотрудников и дают возможности для развития. Все внутренние процессы выстроены четко, рабочее место комфортное. Рекомендую «НС Диджитал» как надежного и классного работодателя! Далее →

их нет. Далее →

Возможность урвать денег, но не всегда. Жизненный опыт, вы станете более зубастым, из тех кому «Не клади ему палец в рот, откусит по уши» Далее →

Работал в ТБанке с 14.12.2020 на позиции Представителя Тинькофф банка (ТБанка). Крайне негативный опыт о этой «Желтой Конторе" Основные проблемы: Нарушение Трудового Законодательства даже после проверок Трудовой инспекцией, факт тут https://git77.rostrud.gov.ru/news/1 169 065.html Игнорирование решений судов, Банк проиграл серию судов по трудовым спорам с Представителями и всё равно продолжает оформлять по договорам присоединения! Реакции ноль. Невыплата бонусов: В договоре присоединения есть пункт о «Горячих днях» — это типа 13 зарплат для моего региона, это 82 000 (восемьдесят две тысячи) рублей, не получили ни копейки. Также был дополнительный бонус за количество проведенных встреч, и оплату недельной неактивности, которые тоже вырезали из договора в одностороннем порядке, по тому что «Мы можем так делать, и нам ничего за это ты нам не сделаешь». Давление и манипуляции: угрозы увольнения за нарушения, требование работать сверхурочно без оплаты. Моя коллега поехала по заданию ТБанка на встречи с клиентами в ледяной дождь, в метель в Мариинско-Посадский район Чувашской Республики, отменять встречи КРП запретила. В результате из-за погодных условий машину снесло с дороги, и она перевернулась, сработала аварийная система глонасс, и её вытащили МЧС из машины. КРП ничего умнее не придумала, чем... Далее →

Кроме полученной зарплаты в срок, больше ничего нет Далее →

При собесе сразу сказали, что будет испыталовка в месяц, заключили договор, пожали руки. Первые 2 недели вроде всё окей шло, потом пошли [censored] со стороны руководства, начали накидывать клиентов, но не учили их ввести. Все мои коллеги еле могли выделить своё личное время, чтобы меня научить ввести клиентов по их [censored] системе. Если устраиваетесь сюда, вас ждут миллион вкладок, [censored] система подсчёта комсы с клиентов, и да, вечные упрёки и педантичные высказывания со стороны руководства: какой-то ты [censored], но можешь быть лучше. В общем, это не работа, а армейка какая-то, лучше сберегите нервы и идите на лайтовую работу. И да, чекните стату компании, увидите её убытки и сами поймёте, почему атмосфера %удалено% творится. Регламент работы написан [censored], нет обучения к этому регламенту, надежда на то, что сами разберётесь. Не разобрались? Ну, ваши проблемы. Меня уволили из-за того, что я не работал из дома, когда болел. Карл! Это же %удалено% бред. 1. Тараканы в офисе (так как под офисом столовка) 2. Неадекватное руководство 3. Педантичный до ужаса собственник 4. Нет системы мотивации 5. Нет обучения (кидают... Далее →