ООО "Гермес": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3750/2021 ~ М-3397/2021

Дата решения: 05.10.2021

Дата вступления в силу: 12.11.2021

Истец (заявитель): [С.] [Е.] [В.] [Щ.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО "Гермес"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2-3750/2021

51rs0001-01-2021-006195-54

Решение в окончательной форме изготовлено 11.10.2021

решение

именем Российской Федерации

05 октября 2021 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи [Л.] М.Г.,

при помощнике судьи [В.] Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Щ.] [О.] [В.] [С.] [Е.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Гермес» о взыскании заработной платы,

установил:

[Щ.] О.В. и [С.] Е.В. обратились в суд с иском к ООО «Гермес» о взыскании заработной платы. В обоснование иска истцы указывают, что работали у ответчика, в настоящее время трудовые договора расторгнуты. За период работы с 01.09.2020 по дату увольнения истцам выплачивалась заработная плата без полярных надбавок. При этом районный коэффициент выплачивался. На основании изложенного, [Щ.] О.В. просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.09.2020 по 17.05.2021 в размере 95 040 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 1 050 рублей; [С.] Е.В. просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.09.2020 по 31.05.2021 в размере 95 040 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 1 200 рублей.

Истцы [Щ.] О.В. и [С.] Е.В. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Гермес» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд возражения.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истцов, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Оценивая требования истца, суд учитывает, что в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере ( ст. 2 Трудового Кодекса РФ).

В силу статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 317 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В ст. 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное Постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Судом установлено, что 01.07.2018 между [Щ.] О.В. и ООО «Гермес» заключен трудовой договор, согласно которому работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливаются должностной оклад в размере 12 000 рублей и районный коэффициент 1, 4 в размере 4 800 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от 01.02.2019 работнику установлен оклад в сумме 13 200 рублей и районный коэффициент 1, 4 в размере 5 280 рублей в месяц.

В соответствии с приказом от 17.05.2021 № 8 трудовой договор со [Щ.] О.В. расторгнут 17.05.2021.

Судом установлено, что 01.07.2018 между [С.] Е.В. и ООО «Гермес» заключен трудовой договор, согласно которому работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливаются должностной оклад в размере 12 000 рублей и районный коэффициент 1, 4 в размере 4 800 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от 01.02.2019 работнику установлен оклад в сумме 13 200 рублей и районный коэффициент 1, 4 в размере 5 280 рублей в месяц.

В соответствии с приказом от 31.05.2021 № 12 трудовой договор с [С.] Е.В. расторгнут 31.05.2021.

Из представленных расчетных листков следует, что за период с 01.09.2020 по дату увольнения истцом выплачивался районный коэффициент, однако выплата процентной надбавки не производилась.

Вместе с тем, отсутствие в трудовом договоре условий о выплате процентной надбавки не освобождает работодателя от выплаты, установленных законом гарантий и компенсаций.

В связи с тем, что до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами Трудового Кодекса РФ, не изданы, на основании ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего Союза сср.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", надбавка к месячному заработку лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в следующих размерах - 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% за каждый последующий год работы.

Начисление процентной надбавки должно осуществляться ответчиком с учетом разъяснения N 3 от 11.09.1995 г. "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", в соответствии с которым процентная надбавка начисляется на фактический заработок.

Из представленной копии трудовой книжки следует, что [Щ.] О.В. осуществляет трудовую деятельность на территории Мурманской области с 04.07.1979 года, следовательно, на момент трудоустройства в ООО «Гермес» размер процентной надбавки составлял 80%.

Из представленной копии трудовой книжки следует, что [С.] Е.В. осуществляет трудовую деятельность на территории Мурманской области с 15.05.1987 года, следовательно, на момент трудоустройства в ООО «Гермес» размер процентной надбавки составлял 80%.

Доводы ответчика об исчислении размера надбавки лишь с момента трудоустройства в ООО «Гермес» основаны на неверном толковании норм права.

Согласно расчету [Щ.] О.В. задолженность по выплате процентной надбавки за период с 01.09.2020 по 17.05.2021 составляет 95 040 рублей.

Проверив представленный расчет, суд находит его арифметически неверным.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Проверив представленный расчет, суд находит его арифметически неверным.

Произведя расчет, учитывая фактический ежемесячный заработок (должностной оклад + плата за работы в праздничные и выходные дни), а также учитывая, что в период с 18.12.2020 по 30.12.2020, с 23.04.2021 по 12.05.2021 [С.] Е.В. находилась в отпуске, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате процентной надбавки в сумме 87 005 рублей 09 копеек, из которой:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно ст. 223 НК РФ датой фактического получения дохода определяется как день, в том числе выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме.

В силу ст. 226 НК РФ обязанность по исчислению и удержанию у налогоплательщика и уплате налога на доходы физических лиц возложена в том числе на Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.1, 214.3, 214.4, 214.5, 227, 227.1 и 228 настоящего Кодекса с зачетом ранее удержанных сумм налога.

Таким образом на ответчике лежит обязанность произвести отчисления НДФЛ в налоговый орган исходя из размера взысканных судом сумм.

С учетом изложенного, удовлетворяя заявленные требования, суд полагает необходимым разъяснить сторонам, что окончательно выплате истцу подлежит сумма за вычетом в соответствии с действующим законодательством ндфл.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, а также судебную защиту права работника на компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, выраженной в постановлении от 18.03.2010 года по делу "М. (Maksimov) против России", следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Установив факт нарушения прав истцов действиями ответчика, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, учитывая значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию расходы на оплату услуг нотариуса по удостоверению копий трудовых книжек, поскольку данные расходы были понесены истцами в связи с необходимостью защиты нарушенного ответчиком права.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь указанной нормой права, суд взыскивает с ответчика в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 5 000 рублей 13 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Щ.] [О.] [В.] [С.] [Е.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Гермес» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гермес» в пользу [Щ.] [О.] [В.] заработную плату в сумме 73 001 рубль 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса 1 050 рублей, а всего 89 051 рубль 65 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гермес» в пользу [С.] [Е.] [В.] заработную плату в сумме 87 005 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса 1 200 рублей, а всего 103 205 рублей 09 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гермес» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 5 000 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья