ООО ГЕРЦ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-10643/2022 ~ М-8157/2022

Дата решения: 16.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [З.] [А.] [Е.]

Ответчик: ООО ГЕРЦ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1-10643/2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи [Л.] А.В.,

при ведении протокола помощником судьи [З.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 16 ноября 2022 года гражданское дело по иску [З.] [А.] [Е]а к ООО «герц» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

01 сентября 2022 года [З.] А.Е. обратился в суд с иском к ООО «герц» о взыскании задолженности по заработной плате, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с апреля по август 2021 года в размере 120 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 31008 рублей, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с момента трудоустройства дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «герц» не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности плотником-отделочником в период с дд.мм.гггг на основании Трудового договора (приказ о приеме на работу № от дд.мм.гггг). Прекратил трудовые отношения в связи с увольнением с дд.мм.гггг (приказ № от дд.мм.гггг).

Указанное подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, имеющимися в материалах дела.

Из пояснений истца, не доверять которым у суда нет оснований, ответчиком истцу не выплачена заработная плата за период с апреля 2021 года по дд.мм.гггг в размере 120 000 рублей. Указанные обстоятельства кроме пояснений истца подтверждаются материалами дела, в том числе расчетом задолженности по заработной плате. Ответчиком данные обстоятельства не оспариваются.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьям 127, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 120 000 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации произведен истцом за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ее размер составил <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [З.] [А.] [Е.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «герц» (ИНН №) в пользу [З.] [А.] [Е]а (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 008 рублей.

Взыскать с ООО «герц» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 520 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий [А.]

Решение изготовлено 28 ноября 2022 года.