ООО "Гидромех - электросервис": отзыв сотрудника
В этой компании проработал 2 месяца (июль, август 2015 года). Денег до сих пор не получил. Другие ребята с кем я работал смогли получить деньги только через суд. Смотрите чтобы договор был подписан и была печать, иначе Вы будете работать даром. Щеколдин [В.] просто никому не платит.
-
Был приглашен в указанную фирму на работу судовым электромонтажником в город Красноярск. Отработал там 34 дня. Кроме обещаний от директора ничего не видел. Обещаний было много от него. Но не одно не было выполнено. Инструмента нет, СИЗ нет. За выполненную работу денег не платит. Потом там на судоверфи узнали что до нас там было 4 бригады и все уехали не солоно хлебавши. Фамилия данного директора Щеколдин Вадим Сергеевич. Далее →
-
✓ Преимуществаupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — хорошее обучение — хороший и дружественный коллектив — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →✗ Недостаткиupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →