ООО "Гипрострой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-238/2021 (2-4492/2020;) ~ М-4289/2020

Дата решения: 06.05.2021

Дата вступления в силу: 16.06.2021

Истец (заявитель): [Д.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО "Гипрострой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2-238/2021 г.

решение

Именем Российской Федерации

04 мая 2021 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Ф.] и.г.

при секретаре [Ч.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гипрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты командировочных расходов, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец [Д.] С.А. обратился в суд с иском ООО «Гипрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты командировочных расходов, компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) истец работал у ответчика в должности (иные данные). (дата) истец был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения за работодателем числилась задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2020, а также не выплачена была компенсация за неиспользованные 15 дней отпуска в размере 60 000 рублей 00 копеек. Также не произведена была оплата ответчиком командировочных в сентябре 2020 г. (с (дата) по (дата)) в размере 15 000 рублей 00 копеек, исходя их размера суточных 500 рублей 00 копеек. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июля 2020 по октябрь 2020 в размере 396 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованные 15 дней отпуск в размере 60 000 рублей 00 копеек, оплату суточных в командировке в размере 15 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2020 по октябрь 2020 в размере 4 848 рублей 40 копеек.

Истец [Д.] С.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца. Ранее в ходе судебного разбирательства истец [Д.] С.А. настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Гипрострой» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоял в трудовых отношения с ООО «Гипрострой» в период с (дата) по (дата) в должности начальника (иные данные)

Приказом (№) от (дата) трудовой договор с истцом прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из расчетов истца следует, что размер заработной платы за июль 2020 составляет 120 000 рублей 00 копеек, за август 2020 – 120 000 рублей 00 копеек, за сентябрь 2020 – 120 000 рублей 00 копеек и за октябрь 2020– 36 000 рублей 00 копеек.

При этом, согласно условий Трудового договора между истцом и ответчиком от (дата) следует, что истцу установлена заработная плате в размере: должностной оклад - 20 000 рублей 00 копеек, районный коэффициент 1, 3 и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, а также устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью – основной 28 календарных дней и дополнительный – 8 календарных дней.

В ходе судебного разбирательства истцом суду представлена справка формы 2-НДФЛ за 2020 от (дата), согласно которой истцу начислена заработная плата (код 2000) в мае 2020 – 9 411 рубля 75 копеек, в июне 2020 – 48 565 рубля 61 копеек, в июле 2020 – 144 138 рублей 64 копеек, в августе 2020 – 32 000 рублей 00 копеек, в сентябре 2020 – 32 000 рублей 00 копеек и в октябре 2020 (код дохода 2000 и 2013) – 9 290 рублей 33 копеек и 5 869 рублей 36 копеек соответственно.

Истцом представлена выписка ПАО «ВТБ» от (дата) о поступления от ответчика в виде заработной плате за период с (дата) по (дата), согласно которой ответчиком на банковский счет истца в ПАО «ВТБ» были перечислены следующие денежные суммы:

- (дата) - 15 350 рублей 00 копеек (перечисление подотчетной суммы), 8 187 рублей 75 копеек (заработная плата за май 2020) 19 812 рублей 25 копеек (заработная плата за июнь 2020),

- (дата) – 15 000 рублей 00 копеек (перечисление подотчетной суммы),

- (дата) – 22 440 рублей 36 копеек (заработная плата за июнь 2020) и 97 560 рублей 64 копеек (заработная плата за июль 2020),

Исходя из представленных документов ответчик выплатил истцу заработную плату за иль 2020 в размере 97 560 рублей 64 копеек, а выплата заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2020 ответчиком истцу не произведена.

Учитывая изложенное, отсутствие документальных доказательств, свидетельствующих о более высокой заработной плате истца, чем указано в трудовом договоре, суд считает расчет истца о размере заработной плате несостоятельным, поскольку он противоречит условиям Трудового договора. Принимая во внимание данные, изложенные в справке формы 2-НДФЛ за 2020 от (дата), условия Трудового договора, а также отсутствие документальных доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком истцу заработной платы за спорные месяцы работы, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с июля 2020 по (дата).

Истец также просит взыскать компенсацию за неиспользованные 15 дней отпуска в размере 60 000 рублей 00 копеек

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 4). Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Учитывая, что истец отработал у ответчика с (дата) по (дата), принимая во внимание данные, изложенные в справке формы 2-НДФЛ за 2020 от (дата), с учетом норм действующего законодательства компенсация за неиспользованные 15 дней отпуска составит – 37 470 рублей 29 копеек, исходя из следующего расчета:

(9 411, 75+48 565, 61+144 138, 64+32 000, 00+32 000, 00+9 290, 00):29, 4х5)=275 406, 66:29, 4х4

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, требования истца, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2020 в размере 46 578 рублей 00 копеек (144 138, 64-97 560, 64), за август 2020 в размере 32 000 рублей 00 копеек, за сентябрь 2020 в размере 32 000 рублей 00 копеек, за октябрь 2020 в размере 9 290 рублей 33 копеек, т.е. всего в размере 119 868 рублей 33 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 470 рублей 33 копеек.

Суд полагает, что ответчик в настоящее время не является налоговым агентом истца, в связи с чем с него, как с лица уволенного и не получившего должного расчета на момент увольнения не подлежит удержанию подоходный налог. Исполнение данной обязанности возлагается на налогоплательщика в силу общих норм налогового законодательства.

Истец также просит взыскать с ответчика оплату суточных расходов за период нахождения в командировке в период с (дата) по (дата) в размере 15 000 рублей 00 копеек, исходя из размера 500 рублей 00 копеек в сутки.

Работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК рф).

В соответствии с ч. 2 ст. 165 ТК РФ, при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу прямого указания положений ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно положениям ч. 1 ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

В ходе судебного разбирательства суду не представлено документальных доказательств, свидетельствующих о том, что в заявленный период истец был направлен работодателем в командировку, в связи с чем, суд считает, что в данном случае отсутствуют правовые основания для взыскания денежных средств в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат всех причитающихся сумм при увольнении.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плут за июль, август, сентябрь и октябрь 2020, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Данные выплаты не произведены на момент вынесения решения суда. Истец, исходя, из представленного в исковом заявлении расчета просит взыскать компенсацию по состоянию на (дата).

Таким образом, размер компенсации составляет 2 322 рублей 31 копеек в соответствии со следующим расчетом:

за период с (дата) по (дата) – 1 214 рублей 13 копеек (46 578, 00х92х4, 25%х1:150

за период с (дата) по (дата) – 562 рублей 13 копеек (32 000, 00х62х4, 25% х1:150

за период с (дата) по (дата) – 281 рублей 07 копеек (32 000, 00)х31х4, 25% х1:150

за период с (дата) по (дата) – 264 рублей 98 копеек ((9 290, 33+37 470, 33) х20х4, 25% х1:150).

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рублей до 2 00 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 3 200 рублей плюс 2 % процента от суммы, превышающей 100 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 393 рублей 22 копеек (от взысканной суммы 159 660 рублей 97 копеек (119 868, 33+ 37 470, 33+ 2 322, 31).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Д.] С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гипрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты командировочных расходов, компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гипрострой» в пользу [Д.] С. А. задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 119 868 рублей 33 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 470 рублей 33 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с (дата) по (дата) в размере 2 322 рублей 31 копеек.

В удовлетворении исковых требований [Д.] С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гипрострой» о взыскании оплаты командировочных расходов – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гипрострой» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 4 393 рублей 22 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья [Ф.] И.Г.