ООО "ГК- компани Менеджмент": невыплата зарплаты
№
№
решение
именем Российской Федерации
дд.мм.гггг <адрес>
Орехово-Зуевский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи [Щ.] И.Н., при секретаре ФИО5, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ООО «ГК-компани Менеджмент» на основании доверенности ФИО6 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГК-компани Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
фио2 обратился в суд с иском к ООО «ГК-компани Менеджмент» о взыскании в свою пользу задолженности по заработной плате в виде доплаты за работу в ночное время в размере 28 998 руб. 06 коп., доплаты за август и сентябрь 2021 г. в размере 14 000 руб., компенсации за отпуск – 9 000 руб., компенсации за увольнение по сокращению штата – 37 000 руб., компенсации морального вреда – 50 000 руб.
В обоснование требований указано, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в ООО «ГК-компани менеджмент» на основании Трудового договора от дд.мм.гггг, которым установлена рабочая смена – 24 часа – с 8.00 до 8.00, месячный оклад – 20 000 руб., ежемесячная премия – 17 000 руб. График работы – сутки рабочие/3 суток отдыха. Предусмотрена доплата за работу в ночное время – 20%. Норма рабочего времени исчисляется из 40-часовой рабочей недели. Согласно представленного в иске расчета, недоплата за ночную работу за весь период работы составила 28 998 руб. 06 коп. за 58 часов. Так как он был уволен не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, ему положена компенсация в размере месячной заработной платы – 37 000 руб. Также ему не доплатили за неиспользованный отпуск за июль, август и сентябрь – 9 000 руб. Кроме того, работодатель необоснованно не оплатил за август и сентябрь 2021 г. по 7 000 руб. Аналогичные недоплаты были и в отношении других работников – ФИО8 и фио7
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивает по основаниям, указанным в исковом заявлении. При этом пояснил, что заработная плата ему, его сыну ФИО7 (у которого в этом суде имеется аналогичный иск) и ФИО8 (иск которого находится в Ногинском городском суде) выплачивалась следующим образом: директор компании или его коммерческий директор ФИО3 ежемесячно перечислял на счет ФИО8 их совместную заработную плату, а ФИО8 перечислял эти деньги ему и его сыну. На момент устройства на работу к истцу он нигде не работал. Трудовую книжку он передал работодателю, а когда после увольнения получил ее, то обнаружил, что работодатель никаких записей о его трудоустройстве в трудовую книжку не внес.
Сторона ответчика в судебном заседании иск не признала, пояснив, что трудовой договор с истцом действительно был подписан, но аннулирован в связи с тем, что истец был трудоустроен по другому основному месту работы. Также считает, что истец пропустил срок обращения в суд с заявленными требованиями.
Третьи лица – представитель ООО «Альфа-Ком» и ФИО3 в суд не явились, извещены надлежащим образом.
Выслушав стороны, исследовав доводы иска и материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При рассмотрении настоящего дела установлено представленными документами, пояснениями стороны истца и не опровергнуто ответчиком, что дд.мм.гггг между ООО «ГК-компани Менеджмент» в лице ее генерального директора ФИО9 и истцом ФИО2 заключен трудовой договор с администратором-техником парковки.
Условиями договора определено, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей администратора-техника парковки ООО «ГК-компани Менеджмент»; местом работы является: Россия, <адрес>, ТРЦ «Реутов Парк»; установлена рабочая смена – 24 часа – с 8.00 час. до 8.00 час. с перерывом для отдыха и питания – 1 час 30 мин.; месячный оклад – 20 000 руб., ежемесячная премия – 17 000 руб.; график работы скользящий в режиме чередования рабочих и выходных дней в соответствие с графиком работы; выходными днями являются дни, свободные от дежурства (а не субботние и воскресные для учета рабочего времени применяется суммированный учет, учетный период – 1 год; предусмотрена доплата за работу в ночное время – 20%.
Разделом 8 договора предусмотрено, что он заключен на срок до дд.мм.гггг Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, то договор продляется на 1 год – п. 8.1.
Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (п. 8.3).
Заявляя настоящие исковые требования, истец ссылается на то, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на основании указанного выше договора работал в ООО «ГК-компани менеджмент», получал заработную плату, предусмотренную договором. В суд обратился в связи с тем, что ответчик не выплатил ему указанную в иске заработную плату в полном объеме.
Рассматривая заявление представителя ответчика о том, что истец пропустил предусмотренный законом срок обращения в суд с настоящим иском, суд принимает во внимание, что в силу положений части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из материалов дела следует, что после увольнения истец дд.мм.гггг обратился к ответчику с претензией о выплате ему заработной платы в полном размере.
А дд.мм.гггг (в пределах срока исковой давности) истец обратился за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда в <адрес>, откуда получен ответ от дд.мм.гггг, что срок рассмотрения его обращения продлен, по результатам проверки будет дан окончательный ответ.
Не получив окончательного ответа из ГИТ в <адрес>, истец дд.мм.гггг обратился в суд с настоящим иском.
При таки обстоятельствах, указанный выше срок истцом не пропущен.
При этом доводы стороны ответчика о том, что трудовые правоотношения сторон были прекращены в связи с изданием дд.мм.гггг приказа об аннулировании Трудового договора от дд.мм.гггг, суд считает не состоятельными на основании следующего.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации). Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Таким образом, по общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения Трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.
С учетом изложенного выше, работодатель вправе принять решение об аннулировании Трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления Трудового договора в силу.
Между тем, в нарушение приведенных положений Трудового Кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены в материалы дела доказательства, свидетельствующие о том, что истец после заключения Трудового договора не приступила к работе, поскольку иного основания для аннулирования Трудового договора, закон не предусматривает.
При рассмотрении дела судом, ответчиком не опровергнуты доводы истца о выполнении им работы на основании указанного выше Трудового договора, о получении им ежемесячной заработной платы.
При этом бремя доказывания имеющих значение для дела обстоятельств, при наличии заключенного между истцом и ответчиком в письменной форме Трудового договора, возлагается на ответчика. Таким образом, именно ответчик обязан доказать факт того, что истец после заключения Трудового договора дд.мм.гггг не приступил к работе.
Указанные выше нормы Трудового Кодекса РФ взаимосвязаны с положениями статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации о форме Трудового договора и статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации об оформлении приема на работу, из которых следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основании заключенного Трудового договора и содержание которого должно соответствовать условиям Трудового договора, при этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Таким образом, в силу приведенных выше положений Трудового законодательства фактический допуск к работе являлся обязательным условием признания Трудового договора заключенным и вступившим в силу.
Исходя из данных положений закона допускается возможность признания Трудового договора незаключенным в случае, когда оформление документов о приеме на работу не сопровождалось фактическим исполнением работником его трудовых обязанностей, то есть такое оформление имеет признаки фиктивности.
Как усматривается из материалов дела, в данном случае прием на работу ФИО2 оформлен трудовым договором от дд.мм.гггг, которые со стороны работодателя подписаны генеральным директором фио9
Из трудовой книжки истца ФИО2 следует, что последним местом его работы является ООО «А-парк», где он работал техником парковки с дд.мм.гггг и откуда уволен по собственному желанию дд.мм.гггг
Данный документ опровергает доводы стороны ответчика о том, что на дату заключения Трудового договора – дд.мм.гггг – истец имел другое основное место работы, что послужило основанием для аннулирования заключенного с ним Трудового договора.
Представленная в материалы дела распечатка списка операций АО «Тинькофф Банк» за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг расчетной карте ФИО8 подтверждает доводы истца, что Гороховым-Королевым [Р.] и [О.] ФИО4 на счет ФИО8 периодически перечислялись денежные суммы, которые в этот же день распределялись между другими лицами, работающими у ответчика, в том числе фио2
Скриншоты переписки между Гороховым-Королевым и [К.] также подтверждают наличие договорных отношений между работодателем и фио11: дд.мм.гггг - «Ну заявление надо на отпуска да договора с фио11. С Сахарными договора ни какие делать не надо. Это лишь на время карантина в стране».
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о заключенности сторонами спора Трудового договора, исходя из того, что в данном случае доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, однако ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что истец после заключения Трудового договора не приступил к работе не представлено, а иного основания для аннулирования Трудового договора закон не предусматривает.
Установленные же по делу обстоятельства объективно свидетельствуют о том, что истец ФИО2 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы, ввиду чего оснований для признания Трудового договора аннулированным не имелось и у ответчика такие основания отсутствовали. В связи с чем суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в виде доплаты за работу в ночное время в размере 28 998 руб. 06 коп., доплаты за август и сентябрь 2021 г. в размере 14 000 руб., компенсации за отпуск – 9 000 руб.
Представленный в иске расчет истца стороной ответчика в установленном порядке не оспорен.
Вместе с тем суд не усматривает оснований для взыскания с ООО «ГК-компани Менеджмент» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 37 000 руб., поскольку относимых и допустимых доказательств того, что трудовой договор с ФИО2 расторгнут в связи с сокращением штата материалы дела не содержат и участниками спора не представлено.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывает обстоятельства дела, связанные с нарушением прав истца, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В связи с тем, что истец в силу положений действующего налогового законодательства, освобожден от уплаты госпошлины по указанной категории судебного спора, она подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования Орехово-Зуевский городской округ <адрес> в размере, пропорциональном удовлетворенной части исковых требований – 2 059 руб. 94 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15, 16. 61 ТК РФ, ст.ст. 56, 195-198 ГПК РФ,
решил:
Исковое заявление ФИО2 (паспорт РФ серия 46 11 №) удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ГК-компани Менеджмент» (ОГРН 1197746622886) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в виде доплаты за работу в ночное время в размере 28 998 руб. 06 коп., доплаты за август и сентябрь 2021 г. в размере 14 000 руб., компенсации за отпуск – 9 000 руб., компенсацию морального вреда – 3 000 руб., а всего взыскать 54 998 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот девяносто восемь) руб. 06 коп.
В иске ФИО2 в части взыскания с ООО «ГК-компани Менеджмент» задолженности по заработной плате в размере 37 000 руб. – отказать.
Взыскать с ООО «ГК-компани Менеджмент» в доход муниципального образования Орехово-Зуевский городской округ <адрес> госпошлину в размере 2 059 (две тысячи пятьдесят девять) руб. 94 коп.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Судья: И.Н. [Щ.]
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Орехово-зуеве (113 отзыва) →