ООО ГК МАКСИМУМ: невыплата зарплаты

УИД 77rs0010-02-2023-009220-19
Дело № 2-8608/2023
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
адрес 20 ноября 2023 года
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сапрыкиной Е.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора адрес в интересах фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «максим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
прокурор адрес обратился в суд в интересах фио (ранее фио) И.Т. к ответчику ООО «ГК «максим», ссылаясь на то, что в ходе проверки по обращению Кузнецовой И.Т. исполнения ООО «ГК «максим» требований Трудового законодательства в сфере оплаты труда было установлено, что Кузнецова И.Т. работала в компании ответчика в должности руководителя отдела контрактного сопровождения Департамента развития бизнеса Обособленного подразделения «ГК фио». Проверкой выявлена задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с февраля по март 2023 года в размере сумма В связи с изложенным истец просит взыскать ООО «ГК «максим» в пользу фио задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также взыскать в доход государства государственную пошлину в размере сумма
Прокурор адрес и истец фио в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. фио заявила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ГК «максим» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, об уважительности причин неявки суд не уведомил, возражений на иск не представил.
При таких обстоятельствах дело на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе, в сфере трудовых правоотношений.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что 07 октября 2019 года между Кузнецовой И.Т. и ООО «ГК «максим» заключен трудовой договор № ГК-61/19спб, по условиям которого Кузнецова И.Т. принята на работу на должность руководителя отдела контрактного сопровождения Департамента развития бизнеса Обособленного подразделения «ГК фио» с должностным окладом в размере сумма в месяц.
Согласно записи в трудовой книжке трудовой договор между сторонами расторгнут 31 марта 2023 года в связи с ликвидацией компании на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ №70-лс от 31 марта 2023 года.
Как установлено частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Как следует из расчетных листков за февраль, март 2023 года, у предприятия перед Кузнецовой И.Т. имеется задолженность в размере сумма, в том числе: долг за февраль 2023 года — сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы — сумма, оплата по окладу — сумма, компенсация за отпуск — сумма, оплата простоя по среднему заработку — сумма, компенсация при увольнении — 152 731,сумма., за минусом удержанного подоходного налога в размере сумма
Ответчиком не представлено доказательств выплаты в пользу истца задолженности по выплатам при увольнении на дату рассмотрения дела, а потому исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая установление факта нарушения действиями ответчика трудовых прав истца, а именно факта задержки выплаты заработной платы, принимая во внимание длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ГК «максим» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233, 194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора адрес в интересах фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «максим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «максим» в пользу фио задолженность по заработной плате сумма, компенсацию морального вреда сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «максим» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
Решение в окончательной форме изготовлено 27.11.2023 года
Судья Сапрыкина Е.Ю.
PAGE \* mergeformat 1