ООО "Глобальные системы": невыплата зарплаты



РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2023 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5766/2023 по иску исполняющего обязанности первого заместителя Тушинского межрайонного прокурора адрес в интересах Дубровина Юрия Леонидовича к ООО <<Глобальные системы>> о взыскании денежных средств,

установил:

и.о. первого заместителя Тушинского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в интересах истца фио о взыскании с ответчика ООО <<Глобальные системы>> компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что прокуратурой на основании обращения фио о нарушении его трудовых прав проведена проверка в ООО <<Глобальные системы>>, в ходе которой установлено, что истец с 27.05.2020 осуществляет трудовую деятельность в данном Обществе. В связи с невыплатой в установленные сроки заработной платы истец с 09.06.2023 приостановил работу. В ходе проверки установлено, что заработная плата истцу за февраль-июнь 2023 в размере сумма по состоянию на 30.06.2023 не выплачена. В процессе рассмотрения настоящего дела ответчик полностью погасил задолженность по заработной плате и иным выплатам в вышеуказанном размере. При этом за нарушение срока выплат ответчик должен уплатить компенсацию. Поскольку действиями ответчика истцу причинен моральный вред, с ответчика так же подлежит взысканию компенсация морального вреда.
В судебном заседании представитель Тушинского межрайонного прокурора адрес фио исковые требования поддержала.
Истец Дубровин Ю.Л., представитель ответчика ООО <<Глобальные системы>> в судебное заседание не явились, извещены, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Положениями ст. 21 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Судом установлено, что 20.06.2023 в Тушинскую межрайонную прокуратуру адрес поступило обращение фио по факту невыплаты ООО <<Глобальные системы>> заработной платы (л.д. 8).
В ходе проведенной проверки установлено, что Дубровин Ю.Л. работает в ООО <<Глобальные системы>> с 27.05.2020 на основании Трудового договора № 77 (л.д.9-15,17-18), приказа о приеме на работу от 27.05.2020 (л.д.16).
09.06.2023 ответчик получил заявление истца о приостановлении работы из-за невыплаты заработной платы с 15.03.2023 (л.д. 19).
Пунктом 2.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО <<Глобальные системы>>, утвержденного 30.06.2020 генеральным директором, установлено, что заработная плата выплачивается ежемесячно- два раза в месяц, 30 (31) числа за первую половину месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 23-30).
18.10.2023 ответчиком издан приказ о прекращении с Дубровиным Ю.Л. трудовых отношений.
В день прекращения трудовых отношений ответчик произвел с истцом окончательный расчет, выплатив, в том числе, задолженность по заработной плате в размере сумма, что подтверждается платежным поручением № 367.
При этом в судебном заседании установлено, что ответчик с февраля 2023 по июнь 2023 не выплачивал истцу заработную плату в вышеуказанном размере сумма
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенной нормы Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и других выплат при увольнении в установленные законом сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и других выплат при увольнении работодатель обязан выплатить работнику имеющуюся задолженность с уплатой процентов.
Поскольку ответчик в установленный законом срок не выплатил истцу заработную плату, с него подлежит взысканию компенсация за период с 01.03.2023 по 26.07.2023 в размере сумма согласно представленному стороной истца расчету (л.д.36), который признается судом арифметически верным, произведенным в соответствии с требованиями закона, ответчиком не оспорен.
Учитывая, что при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив к взысканию сумму в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере сумма, от которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ООО <<Глобальные системы>> (ИНН 7733331817) в пользу Дубровина Юрия Леонидовича (паспорт ...) компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО <<Глобальные системы>> (ИНН 7733331817) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Судья Р.Б. Куличев

Решение принято в окончательной форме 29 ноября 2023 года.