ООО "Горизонт": Частичное удовлетворение иска о взыскании задолженности по зарплате и компенсации ущерба.

Номер дела: 2−1556/2023 ~ М-1062/2023

Дата решения: 24.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Р.] [С.] [С.] [Х]-Мансийская межрайонная прокуратура

Ответчик: ООО «Горизонт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

86rs0001−01−2023−001474−85

решение

именем Российской Федерации

24.04.2023 года г.[Х] — Мансийск

[Х.] — Мансийский районный суд [Х]-[М] автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи [В.] С.В.,

при секретаре судебного заседания [Б.] Р.В.,

с участием:

помощника [Х]-[М] межрайпрокурора [Р.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2−1556/2023 по иску [Х.] — [М] межрайонного прокурора в интересах [Р.] [С.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда,

установил:

[Х]-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах истца [Р.] [С.] [С.] с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (далее по тексту ООО «Горизонт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что [Х]-Мансийской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение [Р.] С.С. по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Горизонт». В рамках проверки установлено, что [Р.] С.С. осуществлял трудовую деятельность в организации с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности специалиста по охране труда. На основании приказа №-к от дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 218 454 рубля 95 копеек. Согласно отчету, предоставленному ООО «Горизонт» дд.мм.гггг [Р.] С.С. было оплачено 50 000 рублей. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 168 454 рубля 95 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по состоянию на дд.мм.гггг составляет 4 571 руль 78 копеек. На основании изложенного [Х]-Мансийский межрайонный прокурор просит суд: взыскать с ответчика ООО «Горизонт» в пользу истца [Р.] С.С. сумму невыплаченной заработной платы в размере 168 454 рубля 95 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 571 рубль 78 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Помощник [Х]-[М] межрайонного прокурора Рыжова Н.А. в судебном заседании настояла на удовлетворении требований, поддержав доводы искового заявления.

Истец [Р.] С.С., надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явился, о причинах неявки суд не известил. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО «Горизонт», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебное заседание не обеспечило, возражений на иск не представил. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец [Р.] С.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Горизонт» (приказ о приеме работника на работу №-к от дд.мм.гггг) в должности специалиста по охране труда, с тарифной ставкой (окладом) 18 644 рубля.

В соответствии с п.1.1 Трудового договора №-тд от дд.мм.гггг работник [Р.] С.С. принимается на работу в ООО «Горизонт» в службу по охране труда и промышленной безопасности на должность специалиста по охране труда. Работа по настоящему трудовому договору является основной (п.1.4).

В соответствии с п.5.1 Трудового договора заработная плата работника состоит из: должностной оклад (тариф) в размере 18 644 рубля в месяц; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; районный коэффициент в размере 1, 7; другие надбавки и доплаты.

В соответствии с п.5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц работодателем в следующем порядке: за первую половину месяца — 31 числа текущего месяца; за вторую половину месяца — 15 числа следующего за отработанным месяцем.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником №-к от дд.мм.гггг трудовой договор с [Р.] С.С. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно расчетному листку за март 2023 года задолженность работодателя составляет 218 454 рубля 95 копеек.

Согласно сведениям, предоставленным ответчиком ООО «Горизонт» по состоянию на дд.мм.гггг [Р.] С.С. произведена выплата заработной платы в размере 50 000 рублей, таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 168 454 рубля 95 копеек.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

Ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства установлено, что размер начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы с учетом произведенной выплаты дд.мм.гггг в размере 50 000 рублей (л.д.27, 29), составляет 168 454 рубля 95 копеек.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу [Р.] С.С. подлежит взысканию заработная плата в размере 168 454 рубля 95 копеек.

Таким образом, иск в указанной части подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы, частичной выплаты дд.мм.гггг в размере 50 000 рублей, с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг).

Расчёт компенсации следующий:

Таким образом, требование о взыскании компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит частичному удовлетворению в размере 4 546 рублей 78 копеек.

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет города [Х]-Мансийска в размере 4 960 рублей 03 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск [Х.] — [М] межрайонного прокурора в интересах [Р.] [С.] [С] (паспорт № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу [Р.] [С.] [С.] задолженность по окончательному расчёту при увольнении в размере 168 454 рубля 95 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 4 546 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а всего к взысканию 183 001 (сто восемьдесят три тысячи один) рубль 73 (семьдесят три) копейки.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу местного бюджета город [Х] — Мансийск сумму государственной пошлины в размере 4 960 (четыре тысячи девятьсот шестьдесят) рублей 03 (три) копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд [Х]-[М] автономного округа — Югры путем подачи жалобы через [Х.] — Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 02.05.2023 года.

Председательствующий подпись [С.]

копия верна:

Судья [Х.] — [М.]

районного суда [С.]