Работа специалистом по охране труда: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом по охране труда? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом по охране труда для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?
Сотрудники указывают зарплаты от 16 500 до 95 000 руб.
Средняя зарплата 57 500 руб. в месяцЭто на 32% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом по охране труда? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (39)
-
✓ ПреимуществаСвоевременная и белая заработная плата- на этом преимущества закончены. Далее →✗ НедостаткиРаботал в данной организации с 2021 по 2023 год. Оказалось, что уйти не так-то просто: вас будет ждать обман с выплатой з/п и судебное преследование. При увольнении не выплатили 50 тысяч по трудовому договору, но я решил не судиться (что в итоге стало моей ошибкой). Спустя ровно год, когда вышли сроки исковой давности по моему делу, мне прилетает иск на сумму более чем 800 тысяч рублей, якобы я увел из данной конторы каких-то клиентов и теперь торчу им денег. Суды уже длятся почти год, им все отказали, теперь они подали кассационную жалобу, видимо, пойдут до Верховного суда. Причем данная ситуация не единичная: точно так же подвергается преследованию и другая бывшая сотрудница. В прошлом у них был еще один суд с незаконно уволенным сотрудником. В общем, никому не рекомендую данную контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостаточно лояльное руководство. Руководитель всегда прислушивается к подчиненным. Бывали случаи, когда в каких-то личных проблемах помогал многим сотрудникам. Работаю в организации чуть меньше года, за это время прошла переподготовку и освоила новую профессию от организации, получила повышение. Не могу ничего плохого сказать ни об организации, ни об ее руководстве. Немало плохих отзывов на этом сайте увидела, несогласна с ними. Уважаю нашего руководителя, он за каждого сотрудника бьется, но есть некоторые люди, которые просто кидают организацию, не выходят на работу без уважительных причин по 10−15 дней, выпивают и не выходят, а потом удивляются урезанию з/п и появляются плохие отзывы. Не все гладко в фирме (как и в любой другой, нет идеальных организаций), но все решается, налаживается. Далее →✗ НедостаткиКаких-то серьезных недостатков нет. Очень жаль, что люди пишут такие плохие отзывы и портят репутацию организации, потом из-за этого люди не хотят к нам идти работать, а у нас зарплаты по городу из подрядных организаций одна из самых высоких и без больших задержек (а на объектах не задерживают, вовремя вся оплата) Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРегулярные и вовремя выплаты зарплаты… На этом преимущества заканчиваются… Далее →✗ НедостаткиОтсутствие контроля за деятельностью и. о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия… В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: «Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т. д.». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлением отборного мата… и увольняются! Результатом обращения к руководству, к сожалению, как вариант можно использовать фразу В. [Ш.] «забег в ширину» :-) Руководство терпит или не хочет связываться… Если учесть, что работы в отделе ОТ там непочатый край… оно вам надо? Вы готовы терпеть унижения со стороны малограмотного специалиста по ОТ, ГО и ЧС, которой «корона» давит на уши?.. Пока государство не вмешается в этот беспредел, я не рекомендую это предприятие для трудоустройства… Далее →
-
✓ Преимущества[К.] Далее →✗ НедостаткиКомпанию не рекомендую. Я работала полдня, так как ухаживаю за ребенком инвалидом, но на время отпуска основного сотрудника замещала его полный рабочий день 2 недели и работала в выходные дни. Обещенную премию я не получила .Из-за этого возмутилась и началось самое интересное. Мне сказали писать заявление на увольнение, но я не захотела, в итоге давали задания под роспись, затем требовали обьяснительные. В отделе охраны труда имеют место шутки переходящие на личности. Далее →
-
Проходила онлайн-собеседование в компании Level Group. Мягко говоря, в шоке со всего происходящего. Собеседовалась ради интереса на должность специалиста по охране труда. Вакансия часто появлялась на hh, скорее всего, присутствует постоянная текучка кадров. Решила откликнуться, чтобы узнать, что из себя представляет данная организация. Мне позвонила их HR, после озвучивания уровня з/п я поняла, что компания не стремится создать хорошие условия для своих сотрудников и абсолютно не следит за рынком труда. Соответственно, и набирают к себе в руководящие должности вечно недовольных и злых [censored]. Мы определились с датой собеседования, но мне пришлось перенести, потом были переносы уже от непосредственного руководителя отдела, который вечно не мог найти время. Я не питала надежды устроиться в эту компанию, просто хотелось немного больше узнать о проблемах компании. В итоге мы определились с датой, собеседование проходило онлайн. Первоначально подключилась HR, она заранее предупредила меня о том, что руководитель кажется немного строгим и попросила не пугаться… Думаю, ну окей, посмотрим, что будет дальше. Начальник отдела все еще не заходил, и ей пришлось ему звонить. Начальника зовут [И.]. После он подключился и с первой секунды начал показывать свое презрение и неуважение к собеседнику. Постоянно отключал видео, не смотрел в камеру, постоянно... Далее →
-
Нет специалиста по охране труда, нарушения в обучении, СОУТ, трудовых договорах, индексации зарплаты. Далее →
-
Не введена должность специалиста по охране труда, не проведена оценка условий труда. Далее →
-
Недостаточная численность работников службы охраны труда в организации. Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0018-02-2024-007949-29 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2024-016966-31 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0029-02-2023-016008-85 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-508/2024 ~ М-24/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0033-02-2023-017002-92 Далее →
-
✓ ПреимуществаДали возможность начинать и заканчивать работу на 1 час позже, т.к. путь занимал 2 часа. Есть комната отдыха. Зарплата 60 000 рублей. Можете писать в телеграмм @Artemyx Далее →✗ Недостатки-Зарплата сильно ниже рынка. -Руководителя службы охраны труда следует заменить на более лояльного к сотрудникам, по моему мнению. -Следует повысить заработную плату для сотрудников отдела производственной безопасности, не являющимися специалистами по пожарной профилактике (у специалистов по пожарной профилактике существенное преимущество по зарплате (выше в два раза), при этом в сфере охраны труда огромные проблемы, и тенденции на улучшение нет) -Руководитель службы охраны труда идёт на поводу у высокого начальства и закрывает глаза на то, что линейный персонал постоянно пренебрегает требованиями охраны труда — микротравмы регулярные, их никто не фиксирует, при происшествии несчастных случаев — стремятся скрывать, пострадавшим сотрудникам дают минимальные компенсации (5−10 тысяч рублей) за молчание. -Разработка инструкций по охране труда возложена на отдел производственной безопасности, вопреки требованию законодательства. Аргументация о том, что они просто «помогают» не адекватна, так как это обязанность руководителей подразделений, и они получают за это заработную плату. -Компания проводит тендеры по принципу «чем дешевле, тем лучше» — все последствия некачественной работы исполнителей ложатся на плечи рядовых сотрудников службы производственной безопасности. -Численность организации порядка 10 000 человек, для обучения требованиям охраны труда требуется много специалистов по обучению. -В свой перерыв для отдыха, гарантированный мне статьей 108... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0012-02-2023-010141-60 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1346/2023 ~ М-918/2023 Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБолее-менее свободный график Далее →✗ НедостаткиЗарплату задерживают всегда, минимум на неделю Руководители между собой договориться не могут Больничный оплачивают со скрипом У каждого руководителя свои хотелки, и своё видение деятельности работника, не совпадающие друг с другом. Сегодня одни хотелки, завтра другие, не угадаешь Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1556/2023 ~ М-1062/2023 Далее →
-
В Приволжском ЛПУ (Елшанка) на собеседовании обещали достойную зарплату, но после того как уволился с основного места работы и прошел медосмотр (за свой счет нарколог, психиатрическое освидетельствование, рентген органов грудной клетки), вышел на работу в ЛПУ, на второй день после выхода предложили подписать трудовой договор с з/п значительно ниже обещанной. Трудовой договор не стал подписывать и уехал — обман!. (ЛПУ от Саратова — 60 км) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-197/2023 (2-4955/2022;) ~ М-2925/2022 Далее →