ООО Кура: Отличный опыт

17.01.2025 ЛипецкАдрес: Липецк, ул Ферросплавная, стр 24
Преимущества:

Достаточно лояльное руководство. Руководитель всегда прислушивается к подчиненным. Бывали случаи, когда в каких-то личных проблемах помогал многим сотрудникам. Работаю в организации чуть меньше года, за это время прошла переподготовку и освоила новую профессию от организации, получила повышение. Не могу ничего плохого сказать ни об организации, ни об ее руководстве. Немало плохих отзывов на этом сайте увидела, несогласна с ними. Уважаю нашего руководителя, он за каждого сотрудника бьется, но есть некоторые люди, которые просто кидают организацию, не выходят на работу без уважительных причин по 10−15 дней, выпивают и не выходят, а потом удивляются урезанию з/п и появляются плохие отзывы. Не все гладко в фирме (как и в любой другой, нет идеальных организаций), но все решается, налаживается.

Недостатки:

Каких-то серьезных недостатков нет. Очень жаль, что люди пишут такие плохие отзывы и портят репутацию организации, потом из-за этого люди не хотят к нам идти работать, а у нас зарплаты по городу из подрядных организаций одна из самых высоких и без больших задержек (а на объектах не задерживают, вовремя вся оплата)

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

5
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в ООО Кура? Как оно проходит?

Вопросы по компетенции, собеседует сам руководитель

❓Существует ли система штрафов в ООО Кура? Какие бывают?

Штрафов нет

❓Повышают ли зарплату в ООО Кура? С какой регулярностью?

Да, в зависимости от рабочих показателей

❓В каких числах платят ЗП в ООО Кура?

15 и 30

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Никогда

❓Бывают ли задержки зарплаты

Бывают, но как правило, 5−10 дней

❓Условия испытательного срока

2 месяца

❓Есть ли обучение

Да

❓Есть ли дресс-код

Нет

❓Есть ли корпоративный отдых

Да

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Комментарии (1)

Не являюсь фейком

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.08.2024 ОмскИнспектор отдела кадров👍3
    Держитесь от данной организации как можно дальше! там нет и ни грамма порядочности, знаю об этом, как человек, который принимал и увольнял людей на работу, постоянные задержки зп, постоянные переработки (которые не оплачиваются), все положительные отзывы об ООО КУРА были написаны на заказ и под давлением, основная часть зп неофициальная и фиг вы ее дождетесь, если вы уволились-неофициалку вам никто платить не будет, так что не ведитесь! при увольнении с вас высчитают все: и проезд и обучение, ну и все штрафы… я уволилась в мае 2024 года, потому что мне не платили зп с февраля месяца, на дворе конец августа, ни зп ни расчет я так и не получила))) ну тут уже суд, следственный комитет и т.п. В отпуск здесь тоже не ходят, и компенсацию не платят)) так что, если хотите окунуться в полное [censored] — то добро пожаловать! Бегите!. Далее →
  • 26.11.2022 ОмскШтукатур-маляр👍2
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Я штукатур-маляр. работала В г.липецке.ооо КУРА С 16 ИЮНЯ ПО 20 октября 2022.получила зарплату полностью ЗА ИЮНЬ И ИЮЛЬ .ЗА август И сентябрь ПО договору 25 ТЫСЯЧ .В настоящее ВРЕМЯ НЕ МОГУ дождаться зарплаты ЗА август И т.д.директор аббасов И джутхун (женя) И ИХ контора натуральные мошенники, ЛЖЕЦЫ, афферисты.работала ТАМ КАК ПАПА КАРЛО НЕ давали выходных, натуральное рабство НЕТ никаких условий ДЛЯ ЖИЛЬЯ И труда.приехала оттудова больная сейчас НА лечении ЗА СЧЁТ дочери. НЕ учитесь НА МОИХ ошибках ТАМ делать нечего потеряете только время, как Я .ТАМ ОБМАН И ДЕНЕГ НЕ платят ОДНИ обещания И враньё. Далее →