Данон Украина: Неправильное восприятие требований по охране труда
Преимущества:
много социальных активностей
любители потусоваться, женщины симпатичные, но социально активные очень такое любят
белая зарплата
Недостатки:Вы все неправильно поняли, не высокие требования по охране труда, а бегающая в панике [О.] [О.]
Ее тогда еще из секретаря назначили инженером по ОТ как альтернатива увольнению
С тех пор она так и не выучила ОТ, но хотела бы
А истерику за требования не выдавайте тут на всю Украину
.
- 👉 Работа в ДАНОН УКРАИНА в Київ (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ДАНОН УКРАИНА инженером по от? →
- 👉 Отзывы о работе инженером по от в Київ (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Київ (5643 отзыва) →
-
Низкие зарплаты, начальный уровень з.п. около 10 000 грн. Первые 2 месяца работы. Потом есть возможность повысить з.п. за 2 года до 16 000, это я говорю о рабочих. И то не факт, что вы сдадите экзамены для повышения з.п. Будете год точно работать за 13 700, максимум. В общем, кому нужна работа на время на 1−3 месяца, вам сюда. Очень высокие требования на заводе по охране труда. Хотят, чтобы все соблюдали и знали как в Европе, а получали з.п. как в Украине. Начальство скидывает на рабочих свои обязанности, работу с бумагами. На заводе шумно, не сильно, но приходится носить беруши. В общем, сидеть вы не будете, переоделись и побежали, весь день на ногах, редко когда есть возможность отдохнуть 15 мин. Начальство некомпетентное, бывали случаи под непосредственным руководством техн. менеджера с подрядчиками: случалась авария, поломка оборудования и убыток предприятию. В общем, текучка на предприятию конкретная, не идите туда, ребята. Начальство относится к вам как к быдлу, как к рабам, без права голоса. И есть большой риск вам потерять работу, не сдав экзамены внутри завода. Информации очень много, 90% нужно знать идеально материала, что на экзаменах.... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →

