Данон Украина: Высокие требования к знаниям и экзаменам
Низкие зарплаты, начальный уровень з.п. около 10 000 грн. Первые 2 месяца работы. Потом есть возможность повысить з.п. за 2 года до 16 000, это я говорю о рабочих. И то не факт, что вы сдадите экзамены для повышения з.п. Будете год точно работать за 13 700, максимум.
В общем, кому нужна работа на время на 1−3 месяца, вам сюда. Очень высокие требования на заводе по охране труда. Хотят, чтобы все соблюдали и знали как в Европе, а получали з.п. как в Украине. Начальство скидывает на рабочих свои обязанности, работу с бумагами. На заводе шумно, не сильно, но приходится носить беруши. В общем, сидеть вы не будете, переоделись и побежали, весь день на ногах, редко когда есть возможность отдохнуть 15 мин.
Начальство некомпетентное, бывали случаи под непосредственным руководством техн. менеджера с подрядчиками: случалась авария, поломка оборудования и убыток предприятию. В общем, текучка на предприятию конкретная, не идите туда, ребята. Начальство относится к вам как к быдлу, как к рабам, без права голоса. И есть большой риск вам потерять работу, не сдав экзамены внутри завода. Информации очень много, 90% нужно знать идеально материала, что на экзаменах. Если не ответили на 2−3 вопроса или ошиблись, вам не защитят экзамен и не допустят к работе, и уволят. Сдача экзаменов в устной форме комиссии около 5 чел и у каждого к вам по 3−5 обширных вопроса.
Были случаи, что заваливали спецов, работников, которые работали по 10−20 лет на предприятии и потом делали их неквалифицированными и увольняли, хотя они до этого выполняли свою работу отлично многие года. Не идите туда, у них очень высокие требования к знаниям в области охраны труда, исо9001, это просто бред, идти за з.п. в 10 000 и портить свои нервы. Не сдадите экзамен, сразу вас уволят.
Итог: рабочие там без права голоса, начальство перебрасывает свою работу на рабочих, высокий риск не сдать экзамены и быть уволенным, начальство никогда вас не отстоит и не защитит, шумные рабочие места. Данон — это дно, анон, уважайте себя, не идите работать на этих «инородцев», которые считают нас за рабов на нашей земле, бросая нам копейки и глумясь, стравливая нас между собой. Куда угодно, только на молокозавод. Едьте, ребята, в Горишние Плавни, есть подрядные фирмы Пгока, где з.п. 20000−30000 на руки. Не унижайтесь за 10 000 и не сдавайте 4 экзамена, чтобы через 2 года, если сдадите их, получать 16 000. Удачи …
- 👉 Работа в ДАНОН УКРАИНА в Кременчуге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ДАНОН УКРАИНА рабочим? →
- 👉 Отзывы о работе рабочим в Кременчуге (1 отзыв) →
- Работа в Кременчуге (72 отзыва) →
-
✓ Преимуществамного социальных активностей любители потусоваться, женщины симпатичные, но социально активные очень такое любят белая зарплата Далее →✗ НедостаткиВы все неправильно поняли, не высокие требования по охране труда, а бегающая в панике [О.] [О.] Ее тогда еще из секретаря назначили инженером по ОТ как альтернатива увольнению С тех пор она так и не выучила ОТ, но хотела бы А истерику за требования не выдавайте тут на всю Украину . Далее →
-
✓ ПреимуществаПід час роботи, на 95% працювали професійні, розумні та чудові колеги. Далее →✗ НедостаткиШановні, якщо вам здавалося, що ви працювали на самому дні — вам лише здавалося, якщо ви не були дотичні до цієї контори. Власники — інфантильні, мстиві і нечесні. Бачення організаційних процесів — відсутнє, комунікації і зворотний зв'язок — окрема біда, де тебе тижнями можуть ігнорувати. Менеджмент та управління персоналом більше схоже на управління підлітків в пубертаті. Якщо ви готові мовчати, спокійно реагувати на абсурдність завдань і внутрішніх процесів, якщо вмієте говорити клієнтам неправду в очі, якщо ви готові бути звільненим в один день, бо просто власникам не сподобалося, що ви маєте свою думку і вносите пропозиції (до того ж, за вашою спиною вам шукатимуть заміну, а ви ні сном, ні духом), то можете сміливо йти на співбесіду. Зі своєї сторони я пішла без ексцесів, оскільки за декілька місяців говорила про звільнення у разі відсутності змін. І мені реально пощастило на той час з колегами. За 3 місяці після мого звільнення пішли всі адекватні менеджери одна за одною. Комунікуючи з колишніми працівниками, маю точну інформацію, що 4-х людей разом з колишнім керівником відділу не розрахували. Останні місяці новий керівник не міг вчасно звести статистику, та були постійні помилки в розрахунках заробітної плати,... Далее →