Level group: Отвратительная компания

Проходила онлайн-собеседование в компании Level Group. Мягко говоря, в шоке со всего происходящего.

Собеседовалась ради интереса на должность специалиста по охране труда. Вакансия часто появлялась на hh, скорее всего, присутствует постоянная текучка кадров. Решила откликнуться, чтобы узнать, что из себя представляет данная организация.

Мне позвонила их HR, после озвучивания уровня з/п я поняла, что компания не стремится создать хорошие условия для своих сотрудников и абсолютно не следит за рынком труда. Соответственно, и набирают к себе в руководящие должности вечно недовольных и злых [censored]. Мы определились с датой собеседования, но мне пришлось перенести, потом были переносы уже от непосредственного руководителя отдела, который вечно не мог найти время. Я не питала надежды устроиться в эту компанию, просто хотелось немного больше узнать о проблемах компании.

В итоге мы определились с датой, собеседование проходило онлайн. Первоначально подключилась HR, она заранее предупредила меня о том, что руководитель кажется немного строгим и попросила не пугаться… Думаю, ну окей, посмотрим, что будет дальше.

Начальник отдела все еще не заходил, и ей пришлось ему звонить. Начальника зовут [И.]. После он подключился и с первой секунды начал показывать свое презрение и неуважение к собеседнику. Постоянно отключал видео, не смотрел в камеру, постоянно ерзал и демонстрировал, что ему поебать на собеседника. Начал с вопросов про мой трудовой опыт, потом повторял, так как постоянно отвлекался и не слушал, что я говорю. Потом с такой же жесткой интонацией и наглостью начал задавать уточняющие вопросы и вопросы касательно навыков и опыта работы. Я немного поплыла в ответах, так как не готова была к такому напору и негативу. Создавалось впечатление, что данный руководитель не ищет потенциального работника к себе в штат, а хочет [censored] и унизить собеседника (возможно, так и есть).

Товарищ сам плавает в знаниях, задавал вопросы некорректно, а после удивлялся, что ответ он получает не тот, который хочет. Мне хотелось послать на х… этого недоруководителя, но я решила не опускаться до его уровня. HR, кстати, тоже резко переметнулась на его сторону, как только он начал вести диалог в такой атмосфере. После они расспрашивали меня, почему я ушла с других компаний. Когда я сказала, что в течение месяца определилась, что не вижу в компании роста, в том числе и карьерного, их это очень удивило и возмутило (видите ли, за месяяяц как можно понять, что нет карьерного роста). [И.] обозначил, что у них карьерный рост не меньше, чем через год. И ни за какие заслуги раньше года этого не получить. Индексации зарплаты у них нет, премий нет, зарплата на уровне рынка 2-х летней давности. При этом в штате всего 5 специалистов, и они охватывают по 4−5 объектов. Несмотря на [censored] руководителя, что он так хорошо ориентируется в нормативке и у них [censored] компания, СИЗ у них выдается не согласно положенным срокам, а в течение месяца по его словам (уверена, что и намного позже), при этом на объект необходимо выходить с первого же рабочего дня. Рабочего места нет, [И.] даже показушно обозначил, что даже у него рабочего места нет, а я тут губу раскатала. Ну что сказать, прискорбно, что человек не видит, в какой Ж он работает, еще и этим кичится. Компания однозначно экономит на всем, а особенно на своих сотрудниках. Отсюда и текучка. При этом, вместо того чтобы создавать хотя бы комфортную атмосферу у себя в отделе, [И.] при первом же общении с кандидатом полностью отвращает желание работать в данном месте. В общем, не советую никому устраиваться в эту организацию, а особенно в отдел охраны труда.