LEVEL GROUP: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в LEVEL GROUP и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 26 отзывов бывших работников про LEVEL GROUP по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в LEVEL GROUP? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (26)
-
✓ ПреимуществаПоистине интересные объекты, адекватное руководство (по крайней мере в 1м блоке), хорошие условия труда (автоматчик ам даже разрешают спать на рабочем месте), индивидуальный подход к сотруднику (косите под дебилов — зп та же, работы меньше) Далее →✗ НедостаткиМногие коллеги СС тут плохо говорят о техзака СС плохо. На самом деле к этим немощными инвалидам умственного труда просто нужен подход. Федотов — просто чудак, устраивающий заседания из и без него понятных вещей. Это чудо просто не надо спрашивать о более сложных вещах, выходящих за рамки нормативов. Он в таком случае строит из себя умного и грубо переложит стрелки на вас и ещё скажет что вы типо отнимает его драгоценное время. Тищенка — местный дурачек. Что бы вы ни сделали, как бы вы не вылизали проект, надо просто вылезать ему ж…у чтобы этот индивид не писал вам что лотки не заложены, которые просто заложены в соответствующем разделе. ГОСТ на гильзу не указан, инструкция на мастику не дана в слаботочным разделе и т. Д. Это создание ничего в жизни не умеет и зарабатывает себе паразитимом — то есть тормозит работу других, что позитивно складывается на его премии и его уязвленном от бессмысленно тип собственного бытия самолюбие. Просто всегда звоните ему и говорите какой чудесный способ он нашёл по прокладке лотка и ли монтажа на пластину какого нить девайса. Кулаков — это типа легенда. Он д…б и просто неизлечим. Он со своей зп главспец будет выносить вам мозг почему вы проложили 50 м кабеля сечением 1мм2 а не 0.75мм2. Я лично... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу выразить мнение касательно самой компании, в которой по сей видимости работают недалекие учредители, которые не стесняются проявлять дискриминацию и заниматься ущемлением прав по отношению к кандидатам при трудоустройстве на работу. И так начнём. Должность: менеджер по показам квартир 25.01.24 Прошел в несколько этапов собеседование. Работодатель весьма проявил интерес, и пригласил так сказать на заключительный этап, а именно подъехать на объект: м.шелепиха ,дабы ознакомиться с объектом и тд и тп. Встреча прошла успешна, хоть и с опозданием на пол часа представителя компании «дарьи» По результату сказали сразу, чтоб в пятницу 26.01.24 все мы ехали на оформление . Но спустя некоторое время пока я ехал домой, мне позвонила hr ксения и попросила заполнить анкету на СБ. Причем изначально об этом никто не говорил. Данное решение руководства я понимаю, но на будущее рекомендую все же уважать личное время кандидатов и заранее обо всем сообщать и так же если есть сомнения в выборе, то прошу заранее присылать анкету, а потом уже приглашать на ознакомление! И так же весьма поразил тот факт что руководство это делает по сей видимости выборочно, видимо у той самой «дарьи» я вызвал некое сомнение) Или же я показался слишком хорош для... Далее →
-
Проходила онлайн-собеседование в компании Level Group. Мягко говоря, в шоке со всего происходящего. Собеседовалась ради интереса на должность специалиста по охране труда. Вакансия часто появлялась на hh, скорее всего, присутствует постоянная текучка кадров. Решила откликнуться, чтобы узнать, что из себя представляет данная организация. Мне позвонила их HR, после озвучивания уровня з/п я поняла, что компания не стремится создать хорошие условия для своих сотрудников и абсолютно не следит за рынком труда. Соответственно, и набирают к себе в руководящие должности вечно недовольных и злых [censored]. Мы определились с датой собеседования, но мне пришлось перенести, потом были переносы уже от непосредственного руководителя отдела, который вечно не мог найти время. Я не питала надежды устроиться в эту компанию, просто хотелось немного больше узнать о проблемах компании. В итоге мы определились с датой, собеседование проходило онлайн. Первоначально подключилась HR, она заранее предупредила меня о том, что руководитель кажется немного строгим и попросила не пугаться… Думаю, ну окей, посмотрим, что будет дальше. Начальник отдела все еще не заходил, и ей пришлось ему звонить. Начальника зовут [И.]. После он подключился и с первой секунды начал показывать свое презрение и неуважение к собеседнику. Постоянно отключал видео, не смотрел в камеру, постоянно... Далее →
-
✓ ПреимуществаПодмокшая репутация Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать вам, как я проанализировала вакансии Level Group. В декабре 2023 года наткнулась на вакансию менеджера. Спустя 3 с небольшим месяца вновь наткнулась на эту же вакансию. Итог: никто не идёт в эту шаражку фекальную, либо текучка сотрудников огромная — приходят на месяц. Настороженно относитесь к данной УК. Всё это может плачевно сказаться для вас, кто собирается устроиться работать в данную компанию. Не портите себе карьеру и не тратьте время на них. Далее →
-
Level Group ведёт круглый год поиск сотрудников на объекты, перебирает соискателей, выходит на собеседование по два-три раза на одного соискателя, и никого не берёт. Как показывает анализ, вакансии на Hh тупо обновляют и размещены круглый год. Не советую данную компанию для работы. Далее →
-
Смешно то, что может сегодня дать работодатель соискателю/работнику: (Насыщенная корпоративная жизнь (обучения, занятия спортом, корпоративы и т.д.); это прям так важно работникам, пипец. Да у вас зарплата ниже рынка по Москве, на уровне региона, вечная текучка, кадровый голод. Далее →
-
По воле обстоятельств пришлось два раза быть на собеседовании в финансовый отдел в офисе на Павелецкой, корпус Б, и на набережной. Первое собеседование главный бухгалтер просто не захотела меня принимать. К слову, я человек с опытом и работала в крупном застройщике, имею достаточный опыт, навыки, качества, но, видимо, это всё здесь не учитывается. Мне тогда понравился и опен-спейс там, и коллектив, и готова была работать, но, видимо, работающие сотрудники здесь не нужны. Далее, через некоторое количество времени снова зовут на собеседование — уже вакансия фин. отдел на набережной. Решила пройти, так как это было уже др. юр. лицо. Всё также хорошо прошла, но по тем, кто даже там был на собеседовании, я уже поняла, что работающие сотрудники там не нужны. Зам. глав. бухгалтера, которая просто лупила на меня глаза и даже не смогла задать ни одного вопроса. Руководитель отдела просто задавала вопросы, как быстро смогу закрывать периоды и т.д. По идее, только глав. бух была заинтересована и подробно рассказывала о вакансии, но дальше вот эти слов опять не дошло. На основании чего я делаю выводы, что в компанию берут исключительно по знакомству, и, возможно, они и работу выполняют постольку-поскольку. Ищут непонятно кого, для чего, когда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не может быть Далее →✗ НедостаткиДанная управляющая компания ведёт себя очень странно, вакансии висят круглый год на НН, их тупо обновляют каждый месяц. Результат — народ никто не идёт из-за низкой зарплаты, ужасных условий работы на объектах, неквалифицированные сотрудники в виде управляющих. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРасположение к метро Далее →✗ НедостаткиХочу выразить мнение касательно самой компании, в которой, по всей видимости, работают недалекие учредители, которые не стесняются проявлять дискриминацию и заниматься ущемлением прав по отношению к кандидатам при трудоустройстве на работу. Итак, начнём. Должность: менеджер по показам квартир 25.01.24 Прошел в несколько этапов собеседование. Работодатель весьма проявил интерес и пригласил, так сказать, на заключительный этап, а именно подъехать на объект: м. Шелепиха, дабы ознакомиться с объектом и т. д. и т. п. Встреча прошла успешно, хоть и с опозданием на полчаса представителя компании «Д.». По результату сказали сразу, чтобы в пятницу 26.01.24 все мы ехали на оформление. Но спустя некоторое время, пока я ехал домой, мне позвонила HR Ксения и попросила заполнить анкету на СБ. Причем изначально об этом никто не говорил. Данное решение руководства я понимаю, но на будущее рекомендую все же уважать личное время кандидатов и заранее обо всем сообщать, а также если есть сомнения в выборе, то прошу заранее присылать анкету, а потом уже приглашать на ознакомление! И также весьма поразил тот факт, что руководство это делает, по всей видимости, выборочно, видимо, у той самой «Д.» я вызвал некое сомнение) Или же я показался слишком хорош для этой... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис в центре города. Крутые проекты у компании. Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование у HR-руководителя, к сожалению, имя не запомнила. Очень токсичный человек, вопросы зачитывала с компьютера, видимо, до сих пор не выучила вопросы, которые следует задавать кандидату. Позиционируют себя как компания уровня премиум, но, видя руководителя с жирными и немытыми волосами, хочется задаться вопросом: а где тут премиум, если у вас сотрудники даже не в состоянии помыть голову. Выйдя с интервью, было ощущение, будто «афганскую войну» прошла. Жаль работников, которые в её подчинении. До сих пор данная вакансия «актуальна», оно и понятно почему. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не может быть Далее →✗ НедостаткиПолное дно пробитое, постоянно набирают сотрудников на объекты, огромная текучка кадров, большая нагрузка, которая не соответствует зарплате. Посмотрите, сколько вакансий на НН, они круглый год одни и те же вакансии, люди не идут к ним, а только бегут. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз-за текучки кадров можно «легко» получить повышение.)) Можно быстро набраться релевантного опыта. Средне-высокая рыночная ЗП с ДМС. Достаточно молодой (для отрасли) коллектив. Хорошие корпоративы. Далее →✗ Недостатки- В некоторых отделах компании неэффективно устроены процессы, из-за этого сотрудники постоянно перерабатывают. — В корпусе Б на [В.] плохой опенспейс офис с крохотной кухней (в, А хороший, на набережной ОК, но от метро долго идти), но больше всего мешал шум от коллег (постоянные конф-коллы, совещания на рабочем месте, короче колл-центр какой-то). — Может не повезти с руководством, выбирайте аккуратнее. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОчень странное отношение к кандидатам. Не дают никакой обратной связи по резюме. Как можно позиционировать себя одной из лучших компаний среди застройщиков и так относиться к людям. О каком положительном HR бренде может идти речь. Полное отсутствие какого-либо культурного кода. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких достоинств. Далее →✗ НедостаткиСотрудники HR довольно продолжительное время ищут секретарей/администраторов. Все никак не найдут, видимо. Просто не реагируют на отклики. Видимо, у HR отдела компании «много откликов» и совсем нет времени, чтобы приглашать на собеседования людей с опытом. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень мало. Бывает хуже Далее →✗ НедостаткиОбман. Попытка рассказать сказки и «вывести на проект» в середине года, разумеется, с последующим увольнением на НГ. Это не особо и скрывалось, с новой сказкой «выведем на работу вас в начале нового сезона, если возьмем тендер». Иначе — бросай все, прибегай решать чужие задачи и уходи в никуда без каких-то гарантий. Кто хочет экстрима и денег не надо, тот может попробовать так работать. Но я не рекомендую. Да, зарплата предлагалась «из нескольких частей», где оклад смешной 2 МРОТ и несколько «премий» только на словах. Должность — ведущий инженер-проектировщик по нескольким разделам. Если уж такое отношение к ключевым специалистам, то что творится ниже? Это большой вопрос. Далее →
-
Похожие компании✓ ПреимуществаНесколько этапов собеседования, сложные профессиональные тесты Далее →✗ НедостаткиУровень вознаграждения ниже, чем у прямых конкурентов, но они и позиционируют себя на ступень ниже. Отбор долгий, в несколько этапов. Есть тесты. Что интересно, в некоторых вопросах есть ошибки, что говорит о компетенции составляющих. В итоге все решает субъективный выбор руководителя на последнем этапе. Я вот достоверно знаю, что на интересовавшую меня должность взяли человека, которого попросили уволиться из девелопера топ-3 по причине существенного прямого убытка проекта, допущенного при халатности этого человека (мир девелоперов тесен). Далее →✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДешевая шарага под мегапафосным прикрытием. Такое впечатление создается, когда начинаешь общаться с «экспертами» из И.Т., которые не понимают элементарных вещей клиент-серверных технологий, контекстной доступности объектов и их реквизитов, применения старой и новой (давно уже не новой) методик контроля остатков, принципа блокировок с использованием разделителя итогов. Ищут человека, при этом на самом деле ничего не ищут, пишут, что нашли, но вакансия так и висит открытой. Историю общения с кандидатами не ведут, зачем общаются, сами не знают. Клоуны и только, не позорились бы. Далее →✓ ПреимуществаОфис, локация, стабильные выплаты, карьерный рост Далее →✗ НедостаткиКаждый сам за себя, твердят про командную работу и все остальные замечательные ценности и проевропейскую культуру. по факту если нужно переложить ответственность на кого-то, то найдут обязательно. Лицемерие и подлость, не думайте, что стабильность поможет чувствовать себя в надёжной и безопасной среде Далее →✓ ПреимуществаНе могу сказать о достоинствах ничего, так как имел только одно собеседование. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы отметить абсолютную некомпетентность кадровиков. По результатам собеседования какая-то девочка сообщила, что пожалуй я не подхожу и вот по какой причине: «Вы сказали, что продолжаете чему-то учиться и узнавать новое, а нам нужен человек, который сам всех научит!». Беда в общем. Не счел нужным объяснять, что вообще-то любой профессионал в своём деле всю свою трудовую деятельность должен учиться новому. Жаль, что таким некомпетентным сотрудникам доверяют проводить отбор потенциальных сотрудников. Компания только теряет от такого отбора. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании LEVEL GROUP в Москве
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию LEVEL GROUP в Москве для трудоустройства?
Авторы 25 отзывов о компании LEVEL GROUP не рекомендуют работу в компании в Москве. Авторы 1 отзыв о компании LEVEL GROUP рекомендуют работу в компании в Москве
Авторы 25 отзывов о компании LEVEL GROUP не рекомендуют работу в компании в Москве. Авторы 1 отзыв о компании LEVEL GROUP рекомендуют работу в компании в Москве
Какая общая оценка работу в LEVEL GROUP?
Общая оценка сотрудников LEVEL GROUP по работе в компании: 1 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности LEVEL GROUP попадают в отзывы сотрудников LEVEL GROUP в Москве
менеджер, менеджер по показам квартир, Менеджер по работе с население , Анонимный сотрудник, бухгалтер, ведущий инженер-проектировщик, проектный менеджер, специалист по охране труда
💲 Какая зарплата в LEVEL GROUP в Москве?
Сотрудники LEVEL GROUP указывают следующие уровни зарплаты: 45000 руб. , 68000 руб. , 70000 руб.
🚩 Есть ли штрафы для сотрудников в LEVEL GROUP в Москве?
В 2 отзывах сотрудников LEVEL GROUP говорится о штрафах
🚩 Есть ли текучка сотрудников в LEVEL GROUP в Москве?
Да, в 4 отзывах упоминается текучка кадров
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в LEVEL GROUP в Москве?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 4, Неофициальное: 3