Работа в Level group: отзывы сотрудников

Их нет

Хочу выразить мнение касательно самой компании,в которой по сей видимости работают недалекие учредители,которые не стесняются проявлять дискриминацию и заниматься ущемлением прав по отношению к кандидатам при трудоустройстве на работу. И так начнём. Должность : менеджер по показам квартир 25.01.24 Прошел в несколько этапов собеседование. Работодатель весьма проявил интерес ,и пригласил так сказать на заключительный этап ,а именно подъехать на объект : м.шелепиха ,дабы ознакомиться с объектом и тд и тп. Встреча прошла успешна ,хоть и с опозданием на пол часа представителя компании «дарьи» По результату сказали сразу ,чтоб в пятницу 26.01.24 все мы ехали на оформление . Но спустя некоторое время пока я ехал домой,мне позвонила hr ксения и попросила заполнить анкету на СБ. Причем изначально об этом никто не говорил. Данное решение руководства я понимаю ,но на будущее рекомендую все же уважать личное время кандидатов и заранее обо всем сообщать и так же если есть сомнения в выборе ,тоДалее →

прошу заранее присылать анкету а потом уже приглашать на ознакомление! И так же весьма поразил тот факт что руководство это делает по сей видимости выборочно ,видимо у той самой «дарьи» я вызвал некое сомнение ) Или же я показался слишком хорош для этой компании)) Почему выборочно ? Сейчас обосную !) В тот день со мной был кандидат на должность «менеджер по заселению» Данного кандидата эта проверка обошла стороной ,что весьма меня это поразило,так как эта должность гораздо ответственней чем ежели менеджер показчик ,который даже не работает толком с юридическими составленными документами (АПП)и не выдает ключи жителям. В общем данную проверку я не прошел так как их смутило что у меня есть выставленные долги перед государством в районе 30 тыс которые пристав уже вынес на исполнение. Я понимаю что наша система давно уже прогнила ,но отказывать в на основание долга это смешно .Мне кажется те люди которые работают в таких компанияхДалее →

далеко не обладают умом и сообразительностью.я У нас в стране чуть не каждый второй имеет долги перед государство ,ипотеки ,штрафы тд и тп. И напоминаю что в законе нет таких основаниях отказывать на приём на работу,если вы вдруг не в курсе ! А так же скажите пожалуйста каким образом человеку начать закрывать свои долги не имея возможности в заработке ??! Видимо у вас правило такое «иди работай дворником,закрывай долги,а потом приходи» так да ? Какие же вы…замечательные.. - Работодатель видимо испугался и подумал что я : 1)Кандидат который будет безответственно относиться к работе. 2)Кандидат который будет воровать ресурсы компании ,дабы покрыть долг. 3)и самое интересное ,это лишняя работа бухгалтерии в случае если приставы пришлют уведомление компании об частичном аресте средств должника ,то есть 50/50 условно будет действовать учет оклада . Хочется таким недалеким все же выписать пояснение по пунктам! Первое и что самое не на есть,это что вас данная задолженностьДалее →

совсем не должна волновать!(сказано в мягкой форме ,ну вы понимаете что я хотел написать)! И меня поражает тот факт что у вас в головах искаженные мысли и что вы проявляете такой «интерес» и готовы на этом отказать сотруднику на приём на работу по срочному договору ! Хочу так же пояснить ,если у вас есть сомнения в качестве исполнения трудовых обязанностей сотрудника ,тогда какого вы назначаете испытательный срок не давая его исполнить!???? Что касательно ваших ресурсов ,ну это полный бред ,офис находится под камерами ,и неужели вы думаете что мне нужно ваше дешевое сырье и в том числе ручки ,блокноты и тд )))) А что касательно бухгалтерии … Ну чтож тут видимо компания работает все таки не по белому ,или же и правда сидят ленивые бухгалтера!) А ещё мне кажется моя фамилия вызвала у вас особый интерес на фоне сво ! Грош вам цена за проявление такого неуважения если честно !Далее →

И самое абсурдное что по итогу понедельника 29.01.24 вы даже не удосужились дать обратную связь. Так же возмутило что вы попросили по итогу якобы мол отчитаться мягко говоря. То есть съездить в налоговую и уточнить нету ли ошибок в начислениях. Какие же вы … просто слов не сыскать. Делаете так как будто вам я что то должен ,и должен за вами бегать и умолять взять на работу! Запомните ,никогда не прогибался не перед кем и не собираюсь работать с такими как вы ! Спасибо что отказали ,видимо я и правда слишком хорош для вас что вы испугались !)

Подмокшая репутация

Хочу рассказать вам, как я проанализировала вакансии Level Group. В декабре 2023 года наткнулась на вакансию менеджера. Спустя 3 с небольшим месяца вновь наткнулась на эту же вакансию. Итог: никто не идёт в эту шаражку фекальную, либо текучка сотрудников огромная – приходят на месяц. Настороженно относитесь к данной ук. Всё это может плачевно стать для вас, кто собирается устроиться работать в данную компанию. Не портите себе карьеру и не тратьте время на них.

Нет и не может быть

Данная Управляющая компания ведёт себя очень странно, вакансии висят круглый год на нн, их тупо обновляют каждый месяц. Результат народ никто не идёт иза низкой зарплаты, ужасным условиями работы на объектах, неквалификацированые сотрудники виде управляющих.

Расположение к метро

Хочу выразить мнение касательно самой компании,в которой по сей видимости работают недалекие учредители,которые не стесняются проявлять дискриминацию и заниматься ущемлением прав по отношению к кандидатам при трудоустройстве на работу. И так начнём. Должность : менеджер по показам квартир 25.01.24 Прошел в несколько этапов собеседование. Работодатель весьма проявил интерес ,и пригласил так сказать на заключительный этап ,а именно подъехать на объект : м.шелепиха ,дабы ознакомиться с объектом и тд и тп. Встреча прошла успешна ,хоть и с опозданием на пол часа представителя компании «дарьи» По результату сказали сразу ,чтоб в пятницу 26.01.24 все мы ехали на оформление . Но спустя некоторое время пока я ехал домой,мне позвонила hr ксения и попросила заполнить анкету на СБ. Причем изначально об этом никто не говорил. Данное решение руководства я понимаю ,но на будущее рекомендую все же уважать личное время кандидатов и заранее обо всем сообщать и так же если есть сомнения в выборе ,тоДалее →

прошу заранее присылать анкету а потом уже приглашать на ознакомление! И так же весьма поразил тот факт что руководство это делает по сей видимости выборочно ,видимо у той самой «дарьи» я вызвал некое сомнение ) Или же я показался слишком хорош для этой компании)) Почему выборочно ? Сейчас обосную !) В тот день со мной был кандидат на должность «менеджер по заселению» Данного кандидата эта проверка обошла стороной ,что весьма меня это поразило,так как эта должность гораздо ответственней чем ежели менеджер показчик ,который даже не работает толком с юридическими составленными документами (АПП)и не выдает ключи жителям. В общем данную проверку я не прошел так как их смутило что у меня есть выставленные долги перед государством в районе 30 тыс которые пристав уже вынес на исполнение. Я понимаю что наша система давно уже прогнила ,но отказывать в на основание долга это смешно .Мне кажется те люди которые работают в таких компанияхДалее →

далеко не обладают умом и сообразительностью.я У нас в стране чуть не каждый второй имеет долги перед государство ,ипотеки ,штрафы тд и тп. И напоминаю что в законе нет таких основаниях отказывать на приём на работу,если вы вдруг не в курсе ! А так же скажите пожалуйста каким образом человеку начать закрывать свои долги не имея возможности в заработке ??! Видимо у вас правило такое «иди работай дворником,закрывай долги,а потом приходи» так да ? Какие же вы…замечательные.. - Работодатель видимо испугался и подумал что я : 1)Кандидат который будет безответственно относиться к работе. 2)Кандидат который будет воровать ресурсы компании ,дабы покрыть долг. 3)и самое интересное ,это лишняя работа бухгалтерии в случае если приставы пришлют уведомление компании об частичном аресте средств должника ,то есть 50/50 условно будет действовать учет оклада . Хочется таким недалеким все же выписать пояснение по пунктам! Первое и что самое не на есть,это что вас данная задолженностьДалее →

совсем не должна волновать!(сказано в мягкой форме ,ну вы понимаете что я хотел написать)! И меня поражает тот факт что у вас в головах искаженные мысли и что вы проявляете такой «интерес» и готовы на этом отказать сотруднику на приём на работу по срочному ДОГОВОРУ! Хочу так же пояснить ,если у вас есть сомнения в качестве исполнения трудовых обязанностей сотрудника ,тогда какого вы назначаете испытательный срок не давая его исполнить!???? Что касательно ваших ресурсов ,ну это полный бред ,офис находится под камерами ,и неужели вы думаете что мне нужно ваше дешевое сырье и в том числе ручки ,блокноты и тд )))) А что касательно бухгалтерии … Ну чтож тут видимо компания работает все таки не по белому ,или же и правда сидят ленивые бухгалтера!) А ещё мне кажется моя фамилия вызвала у вас особый интерес на фоне сво ! Грош вам цена за проявление такого неуважения если честно ! ИДалее →

самое абсурдное что по итогу понедельника 29.01.24 вы даже не удосужились дать обратную связь. Так же возмутило что вы попросили по итогу якобы мол отчитаться мягко говоря. То есть съездить в налоговую и уточнить нету ли ошибок в начислениях. Какие же вы … просто слов не сыскать. Делаете так как будто вам я что то должен ,и должен за вами бегать и умолять взять на работу! Запомните ,никогда не прогибался не перед кем и не собираюсь работать с такими как вы ! Спасибо что отказали ,видимо я и правда слишком хорош для вас что вы испугались !) - А соискателям желаю удачи ,и хорошенько подумать прежде чем тратить свое драгоценное время !

Красивый офис в центре города. Крутые проекты у компании.

Проходила собеседование у hr-руководителя, к сожалению имя не запомнила. Очень токсичный человек, вопросы засчитывала с компьютера, видимо, до сих пор не выучила вопросы , которые следует задавать кандидату)))) Позиционируют себя , как компания уровня премиум, но видя руководителя с жирными и не мытыми волосами, хочет задастся вопросом , а где тут премиум? если у вас сотрудники даже не в состоянии помыть голову. Выйдя с интервью, было ощущение будто "афганскую войну" прошла))) Жаль работников, которые в ее подчинении. До сих пор данная вакансия "актуальна", оно и понятно почему))))

Нет и не может быть

Полное дно пробитое, постоянно набирают сотрудников на объекты, огромная текучка кадров, большая нагрузка которая не соответствует зарплате. Посмотрите сколько вакансий на нн они круглый год одни и те-же вакансии, люди не идут к ним а только бегут.

Из-за текучки кадров можно "легко" получить повышение.)) Можно быстро набраться релевантного опыта. Средне-высокая рыночная ЗП с ДМС. Достаточно молодой(для отрасли) коллектив. Хорошие корпоративы.

-В некоторых отделах компании неэффективно устроены процессы, из за этого сотрудники постоянно перерабатывают. - В корпусе Б на [В.] плохой опенспейс офис с крохотной кухней(в А-хороший, на набережной ок, но от метро долго идти), но больше всего мешал шум от коллег(постоянные конф-коллы, совещания на рабочем месте, короче колл центр какой-то). -Может не повезти с руководством, выбирайте аккуратнее.

Нет

Очень странное отношение к кандидатам. Не дают никакой обратной связи по резюме. Как можно позиционировать себя одной из лучшей компанией среди застройщиков и так относиться к людям. О каком положительном hr бренде может идти речь. Полное отсутствие какого-либо культурного кода.

Нет никаких достоинств.

Сотрудники hr довольно продолжительное время ищут секретарей/администраторов. Все никак не найдут, видимо. Просто не реагируют на отклики. Видимо, у hr отдела компании «много откликов» и совсем нет времени, чтобы приглашать на собеседования людей с опытом.

Очень мало. Бывает хуже

Обман. Попытка рассказать сказки и "вывести на проект" в середине года)), разумеется с последующим увольнением на нг. Это не особо и скрывалось, с новой сказкой "выведем на работу вас в начале нового сезона если возьмем тендер"))). Иначе - бросай все, прибегай решать чужие задачи и уходи в никуда без каких-то гарантий. Кто хочет экстрима и денег не надо, тот может попробовать так работать. Но я не рекомендую. Да, зп предлагалась "из нескольких частей", где оклад смашной 2мрот и несколько "премий" только на словах. Должность - ведущий инженер-проектировщик по нескольким разделам. Если уж такое отношение к ключевым специалистам, то что творится ниже? Это большой вопрос

Несколько этапов собеседования, сложные профессиональные тесты

Уровень вознаграждения ниже, чем у прямых конкурентов, но они и позиционирует себя на ступень ниже. Отбор долгий, в несколько этапов. Есть тесты. Что интересно , в некоторых вопросах есть ошибки, что говорит о компетенции составляющих) В итоге все решает субъективный выбор руководителя на последнем этапе. Я вот достоверно знаю, что на интересовавшую меня должность взяли человека, которого попросили уволиться из девелопера топ-3 по причине существенного прямого убытка проекта, допущенного при халатности этого человека (мир девелоперов тесен)

Нет

Дешевая шарага под мегапафосным прикрытием. Такое впечатление создается, когда начинаешь общаться с "экспертами" из ит, которые не понимают элементарных вещей клиент-серверных технологий, контекстной доступности объектов и их реквизитов, применения старой и новой(давно уже не новой) методик контроля остатков, принципа блокировок с использованием разделителя итогов. Ищут человека, при этом на самом деле ничего не ищут, пишут, что нашли , но вакансия так и висит открытой. Историю общения с кандидатами не ведут, зачем общаются, сами не знают. Клоуны и только, не позорились бы.

Офис, локация, стабильные выплаты, карьерный рост

Каждый сам за себя, твердят про командную работу и все остальные замечательные ценности и проевропейскую культуру. по факту если нужно переложить ответственность на кого-то, то найдут обязательно. Лицемерие и подлость, не думайте, что стабильность поможет чувствовать себя в надёжной и безопасной среде

Не могу сказать о достоинствах ничего, так как имел только одно собеседование.

Хотелось бы отметить абсолютную некомпетентность кадровиков. По результатам собеседования какая-то девочка сообщила, что пожалуй я не подхожу и вот по какой причине: "Вы сказали, что продолжаете чему-то учиться и узнавать новое, а нам нужен человек, который сам всех научит!". Беда в общем. Не счел нужным объяснять, что вообще-то любой профессионал в своём деле всю свою трудовую деятельность должен учиться новому. Жаль, что таким некомпетентным сотрудникам доверяют проводить отбор потенциальных сотрудников. Компания только теряет от такого отбора.

Спасибо хоть что сообщили накануне вечером об отмене встречи.

Пожелания hr - если у вас слишком много кандидатов, не надо их ещё больше набирать и обещать всем встречу. Обещали пообщаться со мной и тогда скажут решение в конце недели,сотрудник нужен срочно. В итоге даже не пообщались лично, не дали шанса, а я между прочим уже все планы переменила из за вас , у меня были и другие предложения, как то некрасиво вышло, осадок. По моему мнению слишком много положительных отзывов, это настораживает.