LeVeL Group: Обманули на фоне долгов

24.05.2024 Москва
Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Хочу выразить мнение касательно самой компании, в которой, по всей видимости, работают недалекие учредители, которые не стесняются проявлять дискриминацию и заниматься ущемлением прав по отношению к кандидатам при трудоустройстве на работу.

Итак, начнём.

Должность: менеджер по показам квартир 25.01.24

Прошел в несколько этапов собеседование.

Работодатель весьма проявил интерес, и пригласил, так сказать, на заключительный этап, а именно подъехать на объект: м. Шелепиха, дабы ознакомиться с объектом и т.д. и т.п.

Встреча прошла успешно, хоть и с опозданием на полчаса представителя компании «Дарья».

По результату сказали сразу, что в пятницу 26.01.24 все мы ехали на оформление.

Но спустя некоторое время, пока я ехал домой, мне позвонила HR К. и попросила заполнить анкету на СБ.

Причем изначально об этом никто не говорил.

Данное решение руководства я понимаю, но на будущее рекомендую все же уважать личное время кандидатов и заранее обо всем сообщать; и также, если есть сомнения в выборе, то прошу заранее присылать анкету, а потом уже приглашать на ознакомление!

И так же весьма поразил тот факт, что руководство это делает, по всей видимости, выборочно; видимо, у той самой «Дарьи» я вызвал некое сомнение.

Или же я показался слишком хорош для этой компании.

Почему выборочно?

Сейчас обосную!

В тот день со мной был кандидат на должность «менеджер по заселению».

Данного кандидата эта проверка обошла стороной, что весьма меня это поразило, так как эта должность гораздо ответственней, чем, если честно, менеджер-показчик, который даже не работает толком с юридически составленными документами (АПП) и не выдает ключи жителям.

В общем, данную проверку я не прошел, так как их смутило, что у меня есть выставленные долги перед государством в районе 30 тыс., которые пристав уже вынес на исполнение.

Я понимаю, что наша система давно уже прогнила, но отказывать на основании долга — это смешно. Мне кажется, те люди, которые работают в таких компаниях, далеко не обладают умом и сообразительностью.

У нас в стране чуть не каждый второй имеет долги перед государством, ипотеки, штрафы и т.д. и т.п.

И напоминаю, что в законе нет таких оснований отказывать на приём на работу, если вы вдруг не в курсе!

А также скажите, пожалуйста, каким образом человеку начать закрывать свои долги, не имея возможности в заработке?!

Видимо, у вас правило такое: «иди работай дворником, закрывай долги, а потом приходи?» Так ведь?

Какие же вы… замечательные.

-

Работодатель, видимо, испугался и подумал, что я: 1) кандидат, который будет безответственно относиться к работе.

2) кандидат, который будет воровать ресурсы компании, дабы покрыть долг.

3) И самое интересное: это лишняя работа бухгалтерии в случае, если приставы пришлют уведомление компании об частичном аресте средств должника, то есть 50/50 условно будет действовать учёт оклада.

Хочется таким недалеким все же выписать пояснение по пунктам!

Первое и что самое не на есть, это что вас данная задолженность совсем не должна волновать! (Сказано в мягкой форме, ну вы понимаете, что я хотел написать!)

И меня поражает тот факт, что у вас в головах искаженные мысли и что вы проявляете такой «интерес» и готовы на этом отказать сотруднику на приём на работу по срочному договору!

Хочу также пояснить: если у вас есть сомнения в качестве исполнения трудовых обязанностей сотрудника, тогда какого вы назначаете испытательный срок, не давая его исполнить?!

Что касательно ваших ресурсов, ну это полный бред, офис находится под камерами, и неужели вы думаете, что мне нужно ваше дешевое сырьё и в том числе ручки, блокноты и т.д.?

А что касательно бухгалтерии…

Ну что ж, тут, видимо, компания работает всё-таки не по белому, или же и вправду сидят ленивые бухгалтера!

А ещё мне кажется, моя фамилия вызвала у вас особый интерес на фоне СВО!

Грош вам цена за проявление такого неуважения, если честно!

И самое абсурдное, что по итогу понедельника 29.01.24 вы даже не удосужились дать обратную связь.

Также возмутило, что вы попросили по итогу якобы мол отчитаться, мягко говоря.

То есть съездить в налоговую и уточнить, нет ли ошибок в начислениях.

Какие же вы… просто слов не сыскать.

Делаете так, как будто мне вы что-то должны, и должны за вами бегать и умолять взять на работу!

Запомните, никогда не прогибался ни перед кем и не собираюсь работать с такими, как вы!

Спасибо, что отказали, видимо, я и правда слишком хорош для вас, что вы испугались!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 265774
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 02.05.2026 МоскваВахта сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    Нет, никаких Далее →
    ✗ Недостатки
    Фирма обманула на деньги, выплаты за вахту не произведены, никогда не связывайтесь с Level Group. Я и мой друг отработали вахту в феврале 2025, а выплат не получили ни рубля. Обещания пустые. Никогда, слышите, никогда не связывайтесь с этими людьми! Обманут на ровном месте и исчезнут. Сберегите нервы и деньги и обходите Level Group десятой дорогой. Бесплатно отработаете каторжную вахту и останетесь без денег.. Далее →
  • 30.01.2026 Москва собеседованиеменеджер
    Общая оценка:
    1
    Хочу поделиться крайне негативным опытом взаимодействия с компанией Level group. 1. Зарплатные ожидания не соответствуют рынку. Компания регулярно отказывает квалифицированным кандидатам, потому что не готова платить адекватную рыночную зарплату. Складывается впечатление, что ищут не специалистов, а тех, кто согласится работать за меньшие деньги.2. Непрофессиональная работа HR-службы. Мое общение с HR-менеджером Я.З. оставило шок. Специалист, отвечающий за подбор персонала в сфере ЖКХ, не знает элементарных азов этой отрасли. Возникает резонный вопрос: как человек, не разбирающийся в специфике бизнеса, может компетентно оценивать кандидатов? Это прямая дорога к тому, чтобы упускать сильных специалистов и нанимать неподходящих.3. Итог: Подобный подход к найму и оценке персонала серьезно подрывает репутацию компании. Будущим соискателям советую хорошо подумать, прежде чем тратить время на собеседование. Рискуете столкнуться с непрофессионализмом и неадекватными условиями. Не рекомендую эту компанию как работодателя. Далее →