ООО Горнорудная компания Двойной Дук: невыплата зарплаты
Дело № 2-3276/2019
14rs0035-01-2021-004817-13
решение
Именем Российской Федерации
г. Якутск 25 мая 2021 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Д.] [А.] к Акционерному обществу «Горнорудная компания «Двойной-Дук» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[П.] Д.А. обратился в суд с настоящим иском к ООО «ГРК «Двойной Дук». В обоснование иска указывает, что работает у ответчика с 26.02.2020 года. На момент подачи иска работал в должности ___. Из расчетных листков следует, что отработанное время истцом составляет 6 дней в неделю, по 6 часов в день. Вместе с тем, истец работал без выходных по 10, 5 часов, то есть привлекался к сверхурочной работе. Однако сверхурочная работа истцу не оплачена. Кроме того, истцу не выплачена надбавка за работу в условиях Крайнего Севера, о чем свидетельствует пустая графа в расчетном листке. Также истцу в мае, июне, ноябре 2020 года не оплачена работа в нерабочие дни в повышенном размере. С учетом уточнения, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2020 по январь 2021 в размере 1 246 268, 10 руб.
25.11.2020 внеочередным общим собранием участников ООО «ГРК «Двойной-Дук» принято решение о реорганизации в форме преобразования и создании в результате реорганизации Акционерного общества «Горнорудная компания «Двойной-Дук».
Представители истца [П.] Л.В., [Е.] Д.А., действующие на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме, просят иск удовлетворить.
Представитель ответчика [М.] Е.Д., действующий на основании доверенности, с иском не согласился. Пояснил, что все причитающиеся выплату были произведены. Просит в удовлетворении иска отказать.
Суд, заслушав мнения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В силу ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).
В силу ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.
В соответствии со ст. 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласному трудовому договору № от 26.02.2020 истец принят на работу в ООО «ГРК «Двойной Дук» на должность ___.
Согласно п. 4.1 Трудового договора дневная тарифная ставка составляет ____ руб., надбавка за вредные условия 4%, районный коэффициент – 60%, северная надбавка – 80%, вахтовая надбавка ____ руб. за рабочую смену, стимулирующие выплаты (при наличии у работодателя финансово-экономической возможности в соответствии с Положением об оплате труда).
Согласно п. 5.1.1. Трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность на вахте 3 месяца, продолжительность отдыха – 1, 5 месяца.
Приказом от 16.09.2020 №-лс [П.] Д.А. переведен на должность ___. Истцу установлена тарифная ставка (оклад) ____ руб., районный коэффициент 60%, северная надбавка – 80 %, надбавка за вредность – 4%, компенсация за молоко.
Согласно трудовому распорядку участка подземных работ ООО «ГРК Двойной Дук» продолжительность рабочей смены составляет 10, 5 часов, дневная смена с 08:00 час. до 19:00 час., ночная смена с 20:00 час. до 07:00 час.
Приказом от 12.03.2021 № [П] Д.А. уволен с 15.03.2021 по соглашению сторон.
Опрошенные в судебном заседании в режиме ВКС свидетели [С.] А.И. и [К.] А.И. подтвердили, что продолжительность смены составляла 10, 5 часов, при этом в расчетных листках сверхурочная работа не отражалась, оплата за сверхурочную работу не производилась.
Согласно пункту 10.8 Положения об оплате труда работников и премировании ООО «ГРК «Двойной-Дук» сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается в следующем порядке: за первые 2 часа работы не менее чем в размере полуторной часовой ставки; за последующие часы – не менее чем в двойной часовой тарифной ставки. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу с сентября 2020 по январь 2021 года.
Согласно табелям учета рабочего времени истец в июле и августе 2020 года не работал, таким образом, в третьем квартале 2020 истец сверхурочно к работе не привлекался.
Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в октябре-декабре (4 кв. 2020 года) [П.] Д.А. отработал 80 рабочих дня (в октябре 27 рабочих дней, в ноябре – 26 рабочих дней, в декабре – 27 рабочих дней).
Табели учета рабочего времени за январь-март 2021 в материалах дела отсутствуют.
С учетом показаний свидетелей, графика, установленного трудовым распорядком участка подземных горных работ, суд приходит к выводу, что рабочая смена [П.] Д.А. составляла 10, 5 часов.
При этом, согласно производственному календарю на 2020 год норма часов за октябрь-декабрь (4 квартал 2020 года) составила 518 часов. Таким образом, истец сверхурочно проработал 322 часа (80 рабочих дней * 10, 5 часов - 518 часов = 322 часа).
Таким образом, истец сверхурочно отработал по 4 часа в смену.
Согласно приказу от 16.09.2020 № № и дополнительному соглашению от 16.09.2020 истцу установлена тарифная ставка (оклад) ___ руб., районный коэффициент 60%, северная надбавка – 80 %, надбавка за вредность – 4 %.
Таким образом, с учетом тарифной ставки и причитающихся надбавок часовая оплата дневной шестичасовой смены составляет ___ руб. (1110, 83 руб. + 888, 66 (северная надбавка 80%) + 666, 50 руб. (районный коэффициент 60%) + 44, 43 руб. (надбавка за вредность 4%) = 2 710, 42 руб.)., часовая оплата, соответственно, - 451, 73 руб. (2 710, 42 руб. / 6 час. = 451, 73 руб.).
С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работы за первые два часа 54 207, 6 руб. (451, 73 руб. * 1, 5 * 80 дней = 54207, 6 руб.), за последующие два часа – 72 276, 80 руб. (451, 73 руб. * 2 * 80 дней = 72 276, 8 руб.), всего 126 484, 40 руб.
Доводы стороны истца о том, что [П.] Д.А. работал без выходных, судом не принимаются. Данный факт при рассмотрении настоящего спора судом не установлен.
С ответчика подлежит взысканию оплата работы в праздничный день – 04.11.2020 года.
Так, согласно п. 8.1. работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Ответчиком не представлен расчет оплаты за сверхурочную работу в праздничные дни – 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года.
Представитель ответчика также никак пояснений в судебном заседании относительно оплаты в выходные дни не дал.
Суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию оплата за работу в праздничный день 04.11.2020 года - 5 420, 84 руб. (2 710, 42 * 2 = 5 420, 84 руб.).
Доводы стороны истца о том, что ему не выплачена надбавка за работу в условиях Крайнего Севера, судом не принимаются. Из представленных расчетных листков, предоставленных Государственной инспекцией труда в РС (Я), следует, что оплата за оспариваемый период истцу произведена в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре и в дополнительных соглашениях.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [П.] [Д.] [А.] к Акционерному обществу «Горнорудная компания «Двойной-Дук» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Горнорудная компания «Двойной-Дук» в пользу [П] [Д.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 131 905, 24 руб.
Взыскать с Акционерного общества «Горнорудная компания «Двойной-Дук» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 838 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: п/п Н.И. [Н.]
Копия верна, судья Н.И. [Н.]
Секретарь с/з В.Е. [С.]
Решение изготовлено 31.05.2021
Полезный отзыв?
(6)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Якутске (16 отзывов) →
Работа в Якутске (151 отзыв) →