ООО "Гостиный Дом": отзыв сотрудника

Устроилась на работу в данное ООО в середине июля, всё выходило хорошо, поначалу всё нравилось, кроме, конечно же, того, что в моей трудовой так и не появилось столь желанная запись. Но мне дали обещание, что «как только» я пройду испытательный срок, мне тут же, ну просто моментально, сделают запись в трудовой! К слову, срок так и не сказали, сколько я ни спрашивала. Отмахивались словами «Ну там посмотрим, как себя покажете». Ни в чём не почувствовав подвоха, я приступила к работе в самом дохлом из филиалов этого ООО по городу Красноярску. Мне было сказано, что так начинают все новенькие, которых принимают на работу. Окей, я была согласна, работа мне требовалась срочно. Забыла сказать, прежде чем быть приглашенной на собеседование, я прошла 3 (три!) этапа «отбора», что отняло у меня лишних 4−5 дней. Изначально это был тест, потом снова тест и что-то еще. Тест, к слову, был просто огроменный. Не два-три, и даже не 50 пунктов. Конечно потом я была очень рада, что после всего этого меня всё-таки «избрали» и пригласили! Компания, как я понимаю, таким образом пытается навязать возможному будущему сотруднику своё якобы «величие и труднодоступность». «Вы должны быть очень классным, чтобы попасть к нам на собеседование».

Уже на первой своей смене я обратила внимание на поток постоянных соискателей, подходящих к моей стойке с вопросом: " А куда пройти на собеседование? «. В день таких людей могло быть двое-трое, что, согласитесь, немного странно и указывает на постоянную текучку из компании.

Как минимум первое, что неверно в компании, это работа сутки через двое, а иногда и через сутки. В трудовом кодексе указано, что в неделе должно быть не больше 40 рабочих часов. И сутки через трое допустимо, а вот сутки через двое это уже нарушение и в случае чего должны сверхурочно оплачиваться. Но как бы не так. Работала я в компании до сентября, постоянно встречая новых сотрудников и желающих на вакансии. Потом нежданно-негаданно для новеньких сотрудников преподнесли «обучение». И вот тут-то началась интересная игра. Мне был предоставлен договор, оповещающий меня о том, что данное обучение очень, ну просто страшно дорогое! Стоит 65 тыс за 6 дней (потом говорилось про 15, но было напущено такое количество тумана, что я толком и не поняла, какая сумма финальная). Компания покрывает все расходы, однако, если я подписываю этот договор, я автоматически обязуюсь после прохождения обучения работать в компании 6 месяцев и не увольняться. Если же я уволюсь раньше, чем истечёт срок, я должна буду оплатить стоимость обучения. «Я не поняла, что это за чёртово рабство?! « — подумалось мне. Подписывать договор я отказалась, мотивировав это тем, что у меня с собой нет паспорта (так как в договоре требовались еще и данные паспортные). Попросила взять бумагу с собой домой, чтобы якобы там вписать всё необходимое. Конечно мне просто нужно было сфотографировать договор, а сделать это там я не могла, так как у нас у всех забрали телефоны, что ТОЖЕ является нарушением. (свой телефон я не отдала, а спрятала в сумку, но это не меняет ситуации-достать я его не могла.)

В общем, от обучения я отказалась, на что получила внятную угрозу: «Мы оставляем за собой право решать, работать нам или нет, с людьми, которые у нас не обучаются».

И что вы думаете? Почти ровно через неделю меня вызывают «на ковер» на «доверительный разговор с руководителем»:)

Чем это обернулось, несложно догадаться — меня вежливо попросили написать заявление по собственному желанию.

И вот я тут, с обидой в сердце и желанием помочь будущим соискателям советом: не ходите туда.