ООО "Гринвей": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3721/2021 (2−12439/2020;) ~ М-14078/2020

Дата решения: 13.08.2021

Истец (заявитель): [Р.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО «Гринвей»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

К делу № 2−3721/2021

уид 23rs0041−01−2020−022162−90

решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

13 августа 2021 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Поцелуйко М.Ю.,

при секретаре [К.] А.М.,

помощника судьи Завгородней Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] А.А, к ООО «Гринвей» о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и осуществить обязательные отчисления,

установил:

[Р.] А.А. обратился в суд с исковым заявлением ООО «Гринвей» о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и осуществить обязательные отчисления.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с дд.мм.гггг он работал в ООО «Гринвей» в должности Web-разработчика, начиная с июля 2019 года работодатель — директор ООО «Гринвей» — ФИО5, ссылаясь на временные финансовые трудности, прекратил выплату заработной платы. В результате неоднократных обращений с требованием о погашении задолженности по заработной плате, работодатель обещал погасить все задолженности при условии, что он продолжит исполнять свои должностные обязанности, что он и делал. Когда срок невыплаты заработной платы составил 5 месяцев, им дд.мм.гггг в адрес работодателя были заблаговременно направлены уведомление о приостановке исполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы, а также заявление об увольнении. В указанный в заявлении день увольнения он прибыл к работодателю для получения расчёта, однако трудовую книжку на руки с записью об увольнении ему не выдали, окончательный расчет с выплатой всех причитающихся сумм не произвели. В связи с отсутствием на руках трудовой книжки и до момента оформления электронной трудовой книжки он не имел возможности трудоустройства на новое место работы. Более того, как истцу позже стало известно, из его заработной платы работодателем не осуществлялись обязательные отчисления, платежи и сборы в бюджет и государственные фонды согласно требованиям норм действующего законодательства РФ за весь период его работы, за исключением первых 4 месяцев. Работодатель отказывается признавать за истцом стаж работы в его организации, а также сделать необходимые записи в трудовую книжку о приеме и увольнении на работу и отказывается выплачивать задолженность по заработной плате. Данные обстоятельства и послужили основанием для обращения в суд за защитой своих прав.

Истец [Р.] А.А. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание повторно не явился, о месте и времени его проведения был уведомлен судом, от получения почтовой корреспонденции уклонился.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, а также мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав позицию истца, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить заявленные исковые требования.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно положений ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст. 140 ТК рф).

В судебном заседании установлено, что [Р.] А.А. был принят на работу в ООО «Гринвей» на должность Web-разработчика, с окладом в размере 12 000 рублей, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг №

дд.мм.гггг истец выслал в адрес работодателя уведомление о приостановке исполнения им своих обязанностей и заявление с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор от дд.мм.гггг №, уволить его по собственному желанию с дд.мм.гггг, а так же выслать по почте, по указанному им адресу трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. Однако по истечении срока предупреждения об увольнении, трудовой договор с истцом расторгнут не был, расчет не произведен, трудовая книжка не возвращена. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как усматривается из пояснений представителя истца, до настоящего времени трудовая книжка работнику не возвращена. Таким образом, принимая во внимание, что работодатель обязан доказывать факт своей невиновности, суд приходит к выводу о том, что истцом в полном объеме доказано нарушение ее трудовых прав путем отказа в выдаче трудовой книжки и лишение возможности дальнейшего трудоустройства по вине работодателя.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку ст.139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), а в соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с расчетом истца, с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата за период с 01.07.2019 по 06.12.2019 в размере 444 318 руб., а также компенсация за вынужденный прогул (лишение возможности трудиться) за период с 07.12.2019 г. по 12.03.2020 г. в размере 268 061 руб.

Ответчиком данный расчет не спорен, контррасчет суду не представлен.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о признании незаконным бездействия ответчика по невыплате истцу заработной платы и невыдаче трудовой книжки при увольнении, признании днем увольнения истца день, предшествующий дню фактического трудоустройства (12.03.2020 г.), а также взыскании с ответчика указанных сумм задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, а также обязании ответчика внести записи в трудовую книжку о дне фактического увольнения истца и выдать истцу трудовую книжку с внесенными изменениями.

Кроме того, суду не представлено доказательств исполнения ответчиком вмененной ему законом обязанности по осуществлению обязательных отчислений, платежей и сборов в бюджет и государственные фонды, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о признании незаконным бездействия ответчика в указанной части обязании ответчика осуществить соответствующие платежи.

Поскольку истец в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина соразмерно удовлетворенным исковым требованиям — в размере 10 323 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Р.] А.А, к ООО «Гринвей» о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и осуществить обязательные отчисления — удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «Гринвей» по невыплате [Р.] А, А, заработной платы с 01.07.2019 по 06.12.2019, а также не осуществлении обязательных отчислений, платежей и сборов в бюджет и государственные фонды за период с 01.01.2018 по 06.12.2019.

Признать незаконным бездействие ООО «Гринвей» по не выдаче [Р.] А.А, трудовой книжки в связи с увольнением.

Признать днем увольнения (прекращения Трудового договора) [Р.] А.А, день, предшествующий дню фактического трудоустройства на новое место работы — дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «Гринвей» в пользу [Р.] А.А, задолженность по заработной плате за период с 01.07.2019 по 06.12.2019 в размере 444 318 рублей.

Обязать ООО «Гринвей» внести запись в трудовую книжку о дне фактического увольнения [Р.] А.А,  — дд.мм.гггг.

Обязать ООО «Гринвей» выдать [Р.] А.А, трудовую книжку с внесенными в нее записями, согласно вынесенного решения суда.

Обязать ООО «Гринвей» осуществить обязательные отчисления, платежи и сборы в бюджет и государственные фонды, согласно требованиям норм действующего законодательства РФ, за период с 01.01.2018 по 12.03.2020.

Взыскать с ООО «Гринвей» в пользу [Р.] А.А, компенсацию за лишение возможности трудоустроиться в период с 07.12.2019 по 12.03.2020, исходя из среднемесячной заработной платы в размере 268 061 рублей.

Взыскать с ООО «Гринвей» в доход государства государственную пошлину в размере 10 323 рубля.

Ответчик вправе подать в Прикубанский районный суд г. Краснодара заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: