ООО "Группа Феникс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1950/2021 ~ М-921/2021

Дата решения: 12.04.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [Л.]

Ответчик: ООО «Группа Феникс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−1950/2021 66rs0003−01−2021−000906−17

Мотивированное заочное решение изготовлено 19.04.2021

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12.04.2021 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [М.] В.Е., при секретаре [Т.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] А.Л. к ООО «Группа Феникс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] А.Л. обратился в суд с иском ООО «Группа Феникс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 22.08.2016 он был принят на работу в ООО «Группа Феникс» на должность механика. Заработная плата составляла 30 000 руб. в месяц. Ответчик не выплатил ему заработную плату за период с 01.08.2019 по 01.02.2021.

Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2019 года по 01.02.2021 в размере 475 000 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты в размере 95 696 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивал, пояснил, что до сих пор работает у ответчика.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не сообщил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г.Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик извещен надлежащим образом и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному разбирательству, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причины неявки, своего представителя в судебное заседание не направлял, для проверки его доводов личного участия и дачи объяснений не требуется, для проверки доводов искового заявления требуется только оценка правильности применения норм права, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, суд не признавал обязательной его явку в судебное заседание, его отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

22.08.2016 между [К.] А.Л. и Обществом с ограниченной ответственностью «Группа Феникс» был заключен трудовой договор в должности механика, в котором заработная плата оговорена в размере 30 000 руб. в месяц. Согласно дополнительных соглашений к трудовому договору с 28.04.2018 должность истца указана заведующий хозяйственной частью, с 25.05.2020 — старший мастер (л.д.16−21).

Задолженность ответчика по заработной плате подтверждается приложенными истцом в материалы дела расчетными листками (л.д.8−14), справкой о задолженности по заработной плате от 11.12.2020 (л.дл.15), сведениями о состоянии индивидуального лицевого сета застрахованного лица (л.д.22−28). Доказательств отсутствия задолженности, иного размера задолженности ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

При таких обстоятельствах, иск в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме 475 000 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, произведенного истцом (л.д.7), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с 02.08.2019 по 01.02.2021 в размере 95 696 руб. 66 коп.

Ответчиком иного расчета размера процентов (денежной компенсации) суду не представлено.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [К.] А.Л. о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату на протяжении длительного периода времени. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу истца 10 000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 9 206 руб. 97 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233–238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] А.Л. к ООО «Группа Феникс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Группа Феникс» в пользу [К.] А.Л. заработную плату в размере 475 00 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 95 696 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Группа Феникс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 206 руб. 97 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Е. [М.]